淺談新時期企業黨政管理隊伍建設構建

王國平

摘 要：本文首先分析了在新時期下，加強企業黨政管理隊伍建設的重要性。然后，闡述了當前黨政管理隊伍建設中存在的問題。在此基礎上，結合實際的工作經驗，提出了新時期加強黨政管理隊伍建設的辦法和對策。希望可以解決黨政隊伍中存在的問題，不斷提高黨政管理隊伍建設的水平。

關鍵詞：新時期；企業；黨政管理；隊伍建設；構建；對策

隨著社會、經濟的快速發展，我國企業的規模也不斷擴大，并且取得了一定的成就。然而，在新的發展時期，企業之間的競爭也不斷加劇。基于此，很多企業逐漸加快了黨政管理隊伍建設的步伐，為企業儲備更多的高素質人才。在此基礎上，增強企業的綜合競爭力，保證其長遠、穩定的發展。那么，加強黨政管理隊伍建設有哪些重要性呢？下面進行詳細的分析、論述。

1 加強企業黨政管理隊伍建設重要性分析

在新的發展形勢下，為了保持黨的先進性、純潔性，全面落實企業的責任目標，有必要深入的推進黨政管理隊伍建設實踐活動。在此基礎上，堅持馬克思主義發展觀，樹立艱苦樸素、積極向上、敢于拼搏的工作作風。與此同時，與官僚主義、享樂主義、腐敗主義等不正之風堅決作斗爭。只有這樣，才能更好營造良好的企業氛圍，更好的為職工、廣大群眾提供服務，繼而加強與群眾的血肉聯系。總而言之，加強企業黨政管理隊伍建設，能夠增強企業內部凝聚力，激發員工的創新精神，認真貫徹國家相關的政策與方針，最終促進企業的快速、健康，以及可持續發展。

2 黨政管理隊伍建設問題

1、管理隊伍水平不高

在企業黨政管理中，管理水平不高是通病。表現為：一方面，隊伍人員素質參差不齊。企業在建設黨政管理隊伍時，沒有進行詳細調研，導致隊伍本身結構不合理，問題頻出。另一方面，相關人員缺乏管理意識。管理人員在日常工作中，不注重自身的提高，缺乏嚴格的管理意識，導致管理水平低下。

2、考核制度不健全

當前，很多企業雖然已經建立了考核制度。但是，由于制度不健全，導致隊伍中的不正之風依然存在，阻礙了企業的長遠發展。基于此，必須引起領導者的重視，采取有效的辦法和措施，加強黨政管理隊伍建設。

3、數量比例不合理

企業在黨政管理隊伍建設中，主要是調整內部工作，使其更加高效化。通常來講，企業員工的工作都是固定的。但是，在黨政管理隊伍建設中，必然增加了工作量，而且需要更多的管理干部。在這種情況下，就會導致常規員工人數與管理干部人數出現失衡的現象，不利于企業的正常運營。

3 黨政管理隊伍建設策略

可以看出，在新的發展時期下，加強企業黨政管理隊伍建設非常重要。針對當前企業在黨政管理隊伍建設中存在的問題，本文結合實際的工作經驗，提出加強黨政管理隊伍建設的辦法和措施。包括以下幾個方面。

1、企業領導者重視黨政管理隊伍建設

很多企業領導者在日常管理中，為了片面追求經濟上的效益，往往將工作的重心放在生產、銷售環節上。同時，認為黨政管理隊伍建設與企業本身的發展關系不大，所以在這方面并沒有給予足夠的重視。鑒于此，在黨政管理隊伍建設中，首先要提高領導者的重視度，發揮帶頭羊的作用。在日常的工作當中，積極踐行社會主義理論，發揮其正確的指導作用。同時，對管理人員加強培訓，提高其綜合素養。只有這樣，才能引起員工的重視度，積極配合各項工作，推動黨政管理隊伍建設的順利開展。

2、健全崗位競爭機制

建立健全競爭機制，有利于調動隊伍成員的積極性，提高工作效率。所以，必須合理、科學的設置崗位機制。當前，在新的發展形勢下，傳統的競爭機制日益暴露出了各種弊端，已經不能滿足企業的發展。因此，企業必須盡快更新管理隊伍，培養更多的高端人才。同時，給員工提供各種晉升機會，增強人員的競爭意識。采用上述辦法后，有利于員工在工作中投入更多的熱情。最終，為企業創造更多的社會、經濟效益。

3、提升理論素養

企業管理隊伍建設與企業的發展息息相關，必須引起重視。從企業的角度上來講，在關注、落實國家政策的基礎上，能夠為自身的發展創造更多的空間。所以，企業在黨政管理隊伍建設中，要引導成員積極學習國家相關的理論、政策，不斷提升自身的理論素養，更加高效的工作。

4、調整黨政隊伍結構

在黨政隊伍結構調整中，包括這幾個方面。首先，嚴格控制管理隊伍的數量，避免出現人員臃腫的問題。同時，對企業管理干部與正常員工的比例做出調整，防治比例失衡造成不利影響。第二，在年齡分布上進行調整。通常，作為中層領導來說，需要選擇管理經驗豐富、素質較高的人員來擔當。同時，為了調動青年的積極性，還要確定青年領導的數量，營造積極的工作氛圍。

5、堅持經濟效益與社會效益并重

企業的根本目的就是獲得更多的經濟利潤。基于此，企業制定了各種制度與政策，都是為了企業的經濟目標服務的。然而，在激烈的競爭中，企業還要加強黨政管理隊伍建設，取得更多的社會效益，以此來保證企業的長遠、穩定發展。所以，企業在日常運營中，必須將經濟效益與社會效益放在同等重要的位置。

4 結束語

在任何時期，黨政管理隊伍建設都起著積極的意義。尤其是在新的發展形勢下，企業為了滿足自身的長遠發展，同樣要重視黨政管理隊伍的建設。本文在分析當前企業黨政管理隊伍建設中存在問題的基礎上，結合實際的工作經驗，提出了具體解決的辦法和措施。比如，企業領導者重視黨政管理隊伍建設；健全崗位競爭機制；提升理論素養；調整黨政隊伍結構；堅持經濟效益與社會效益并重等。希望可以起到參考的作用。

參考文獻

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