我國電子企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究

李琪　陳家梁

【摘要】近年來企業(yè)社會(huì)責(zé)任議題越來越受到國內(nèi)外的關(guān)注。我國電子企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任更加重要。本文以2011～2015年為研究期間，以151家電子企業(yè)為研究樣本進(jìn)行實(shí)證分析，研究結(jié)果指出我國電子企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間具有直接正向關(guān)聯(lián)性，最后提出本文的研究結(jié)論與建議。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任 電子企業(yè) 企業(yè)績效

一、研究背景與動(dòng)機(jī)

近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任議題備受關(guān)注。一個(gè)企業(yè)除了追求利潤、公司價(jià)值、股東財(cái)富外，還需要肩負(fù)社會(huì)正義，提升社會(huì)福祉。企業(yè)在經(jīng)營過程中，將消耗自然及社會(huì)資源，對(duì)周遭環(huán)境、家庭造成影響，企業(yè)已從過去私人盈利組織轉(zhuǎn)變成一個(gè)公共團(tuán)體，所影響的層面隨之?dāng)U大，企業(yè)必須在賺取利潤的同時(shí)，做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任，除了利己，更能利他。利害關(guān)系人理論主張唯有依賴各種利害關(guān)系人的資源，組織才得以營運(yùn)生存[1]。既然企業(yè)社會(huì)責(zé)任很重要，為什么企業(yè)投入社會(huì)責(zé)任的程度會(huì)有差異？投入社會(huì)責(zé)任的成本會(huì)不會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營績效？引發(fā)了本研究的動(dòng)機(jī)。

二、研究假說

本研究主要目的在探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)聯(lián)性，常煒煒（2015）分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任能對(duì)企業(yè)績效產(chǎn)生正向影響，顯示企業(yè)投入企業(yè)社會(huì)責(zé)任，能幫助企業(yè)全面性的提升競爭力[2]。由于善盡社會(huì)責(zé)任的企業(yè)可提供較好的體制環(huán)境，能夠留住優(yōu)秀的人才，提升企業(yè)內(nèi)部效率。王文成（2014）采用2009～2012年國有企業(yè)的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效之間具有聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，相輔相成[3]。因此本研究預(yù)期企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效與企業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)性具有正向效果。

結(jié)合文獻(xiàn)提出下列假說：H1，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效具有正向關(guān)聯(lián)性。

三、模型設(shè)計(jì)與實(shí)證分析

（一）樣本數(shù)據(jù)

本文所用研究數(shù)據(jù)均來自于國泰安數(shù)據(jù)庫，選取的樣本為2011～2015年上市的電子企業(yè)，在刪除數(shù)據(jù)缺失的公司后，最終收集到151家公司作為樣本。

（二）模型設(shè)計(jì)與描述性統(tǒng)計(jì)

探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系，本研究參考了Cheung et al.（2013）模型即研究變量為企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效（CSR），控制變量為公司規(guī)模（SIZE）、凈資產(chǎn)報(bào)酬率（ROE）、負(fù)債比例（DEBT）[4]外，還將研發(fā)強(qiáng)度（ICF）以及資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（TARET）納入分析。實(shí)證模型如下：

TQit=α0+α1CSRit+α2SIZEit+α3ROEit+α4DEBTit+α5ICFi+ α6TARETit+εt （1）

其中，TQit：i企業(yè)t年度企業(yè)績效；CSRit：i企業(yè)t年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效；SIZEit：i企業(yè)t年度企業(yè)規(guī)模；ROEit：i企業(yè)t年度凈資產(chǎn)報(bào)酬率；DEBTit：i企業(yè)t年度負(fù)債比例；ICFit：i企業(yè)t年度研發(fā)支出強(qiáng)度；TARETit：i企業(yè)t年度資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；εt：殘差項(xiàng)。

系數(shù)α1是衡量重視社會(huì)責(zé)任績效企業(yè)（CSRit）是否具有較佳的企業(yè)績效，本研究預(yù)期善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)遵守嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境，資源的使用較有效率，具有較好的企業(yè)績效。此外為避免影響實(shí)證結(jié)果，加入了一些控制變量。

表3-2為本研究各項(xiàng)指標(biāo)的描述性統(tǒng)計(jì)，企業(yè)績效（TQit）平均值為1.21，最大值為12.75，最小值為0.07，顯示企業(yè)績效表現(xiàn)差距極大。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSRit）平均值為0.03，最大值為1，最小值為0。企業(yè)規(guī)模（SIZEit）平均值為6.39，最大值為9.51，最小值為2.68。凈資產(chǎn)報(bào)酬率（ROEit）平均值為0.01，最大值為0.88，最小值為-29.09。負(fù)債比例（DEBTit）平均值為0.34，表示我國電子業(yè)上市公司資金主要來源為股東權(quán)益，最大值為0.99，最小值為0.01。研發(fā)強(qiáng)度（ICFit）平均值為0.03，最大值為0.70，最小值為0，表示企業(yè)間研發(fā)投入相差巨大。資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（TARETit）的平均值為0.88，最大值為6.85，最小值為0。

四、實(shí)證結(jié)果

表4-1為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的回歸結(jié)果。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSRit）的系數(shù)顯著為正，與預(yù)期相符合，系數(shù)為0.2224（t=3.9067，p<0.01），此結(jié)果表示在《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》中的企業(yè)比未在冊(cè)企業(yè)的企業(yè)績效（TQit）高0.22，更受到投資人的喜愛，越能得到市場上的正面支持，因而有較高的企業(yè)績效。研究結(jié)果證明假設(shè)1成立。控制變量方面，企業(yè)績效（TQit）與研發(fā)強(qiáng)度（ICFit），呈顯著正相關(guān)，系數(shù)為4.9460（t=11.0801，p<0.01），當(dāng)企業(yè)投入研發(fā)費(fèi)用，生產(chǎn)具有競爭力及差異性的商品和服務(wù)，將有助于企業(yè)在市場上獲利，提高企業(yè)價(jià)值。企業(yè)績效（TQit）與資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率（TARETit），呈顯著正相關(guān)，系數(shù)為0.1285（t=7.0069，p<0.01），企業(yè)績效（TQit）與負(fù)債比例（DEBTit），呈顯著負(fù)相關(guān)，系數(shù)為-1.6240（t=-21.4042，p<0.01），得知當(dāng)企業(yè)負(fù)債過高，風(fēng)險(xiǎn)及財(cái)務(wù)成本較高，導(dǎo)致企業(yè)績效受到影響。

五、研究結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論

研究結(jié)果顯示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效具有正向影響，接受原假設(shè)H1。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是建立在企業(yè)策略及核心價(jià)值上，企業(yè)由內(nèi)而外將利害關(guān)系人所關(guān)切的議題融入企業(yè)策略，當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)被視為一種策略優(yōu)勢時(shí)，可為企業(yè)帶來更多的機(jī)會(huì)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任就像是企業(yè)和利害關(guān)系人間的橋梁，具有高度企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)在落實(shí)理念的同時(shí)又獲得了社會(huì)大眾的認(rèn)可，投資人對(duì)企業(yè)也會(huì)有正面的評(píng)價(jià)，對(duì)于一個(gè)永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)來說是相當(dāng)重要的。投資人給予高度的肯定可以轉(zhuǎn)換為對(duì)企業(yè)的股價(jià)的支持。

（二）建議

企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)盈利并非相互排斥，積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任最終可為企業(yè)帶來許多好處，由本研究結(jié)論得知CSR有助于企業(yè)與利害關(guān)系人間的溝通，企業(yè)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任不是支出而是投資，實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能提高企業(yè)形象，進(jìn)而得到利害關(guān)系人的支持，能為企業(yè)本身帶來利益，其次企業(yè)要有策略性的選擇將資源做最適合的分配，得到真正實(shí)質(zhì)上的幫助，而落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)在企業(yè)績效、財(cái)務(wù)能力、管理能力也較優(yōu)異，更能獲得市場上正面的支持。

參考文獻(xiàn)

[1]Rowley.T.，and Berman，S.L.A new brand of corporate social performance[J].Business and Society and Society Review，2000，39（4），397-418.

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[3]王文成，王詩卉.中國國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效相關(guān)性研究[J].中國軟科學(xué)，2014，（08）.131-137.

[4]Cheung，Y.L.，Jiang，K.，and Tan，W.Corporate social performance，firm valuation，and industrial difference：Evidence from Hong Kong.[J]Journal of Business Ethics，114（4），625-631.

項(xiàng)目基金：西南科技大學(xué)研究生創(chuàng)新基金，項(xiàng)目編號(hào)：16ycx056。