母公司與子公司間關系的若干法律問題

趙世曉

摘 要：隨著我國經濟的不斷發展，公司規模不斷擴大，社會對于母子公司的要求也更為嚴格。為了提高母子公司間法律問題的工作效率及質量，從而保證母子公司處于正常運轉狀態，進而為母子公司節約更多成本，便有必要在綜述母子公司概念的基礎上，分析母公司與子公司間的關系，以法律問題為切入點，就提出具體的解決對策進行深入探究。

關鍵詞：母公司；子公司；關系；法律問題

進入二十一世紀以來，在社會經濟穩健發展的大背景下，我國母子公司的管理水平已取得一定的進步與發展。與此同時，為了順應時代發展潮流，滿足母子公司的發展需求，母子公司的工作重心逐步向公司關系及法律問題轉變。其中，母公司指擁有子公司股份，以公司協議為依托，控制支配子公司業務、財務、人事工作的公司；子公司指母公司控制一定數額股份，以公司協議為依托，被母公司控制支配公司業務、財務、人事工作的公司。子公司自行擁有財產、公司名稱、公司章程及公司董事會，自主進行經營活動及民事活動，獨立負責公司行為，但是涉及公司利益的決策，例如：人事安排，統一由母公司進行決策。鑒于此，本文針對母公司與子公司間關系及法律問題的研究具有重要意義。

一、母公司與子公司的關系

1.控制關系

子公司指母公司控制一定數額股份，以公司協議為依托，被母公司控制支配公司業務、財務、人事工作的公司。子公司自行擁有財產、公司名稱、公司章程及公司董事會，自主進行經營活動及民事活動，獨立負責公司行為，但是涉及公司利益的決策，例如：人事安排，統一由母公司進行決策。由此可見，子公司最大的股東是母公司，母公司完全控制子公司的董事會及股東會，二者間存在著明顯的控制與被控制的關系，例如：以信托機構為例，機構擁有公司股份，但是無法參與公司事務，不屬于母公司的概念范疇。

同時，母公司與子公司的產生途徑包括股份控制及協議控制。按股東大會多數表決的原則，股份數額與公司事務決定權存在著密切聯系，即股份數額越多，公司事務決定權越集中。由此可見，一個公司擁有另一公司超過45%以上的股權，形成母子公司關系，實時控制公司董事會及股東會。在現代公司制度蓬勃發展的大背景下，公司股權由個人化、集中化逐步向社會化、分散化轉變，公司股票擁有者普遍超過萬人。一個公司擁有另一個公司的主導股權，形成母子公司關系。

此外，協議控制指兩個公司簽訂具有支配性質的協議，形成母子公司關系。相較于股份控制，協議控制的應用范圍較窄，股份控制以公司間經濟利益為基礎，協議控制以公司間合作態度為基礎，無法形成長效有序的控制機制。一旦公司間形成控制關系，子公司的人事工作、會計工作、財務工作、生產工作均由母公司統一管理。

2.投資關系

除特殊情況外，母公司與子公司間普遍利用投資手段實現控制目的。按出資比例，母公司與子公司間的投資關系可分為全資子公司與非全資子公司。其中，全資子公司指母公司出資比例高于其他投資公司；非全資子公司指母公司出資比例低于其他投資公司。同時，母公司能全權控制子公司的生產經營活動，但是針對非全資子公司，受董事會及其他投資方經濟利益的限制，母公司無法自主完全支配子公司的生產經營活動。

3.財務關系

作為獨立法人，子公司自主進行財務核算，由母公司統一制作子公司在內的公司集團年度財務報表。母子公司間財務關系獨立互不影響，但是受母子公司社會關系的限制，即母子公司無法孤立存在，以整體形式組成公司集團，母公司必須保證股東及其他人員大致了解各個子公司的經營概況，特別是從母公司股東的角度來看，股份價值與子公司的發展前景與財務狀況存在著密切聯系。換而言之，母公司股東對子公司股東的關注，是對股份價值的關注，并且一部分子公司的貸款信用源于母公司的生產經營概況。

同時，公司集團年度財務報表與普通公司年度財務報表項目基本一致，涉及資產負債項目、資產變動項目、公司收益項目等方面內容，由母公司財務賬目與子公司財務賬目共同匯總，母公司董事會統一通過，母公司審計人員及監察人員統一審核，與母公司年度財務報表統一提交于股東會，并且送入政府登記注冊機關統一公告。此外，公司集團財務報表主要面向政府、社會、股東三方公開，便于大致了解公司集團的生產經營概況，無法作為母公司的決策依據，例如：禁止母公司以公司集團盈虧為公司利益分配標準；稅務機關無法以公司集團盈利為標準調制母公司的納稅標準。

4.管理關系

子公司自行擁有財產、公司名稱、公司章程及公司董事會，自主進行經營活動及民事活動，獨立負責公司行為，但是涉及公司利益的決策，例如：人事安排，統一由母公司進行決策。由此可見，母子公司間存在著明顯的管理與被管理關系。除自身生產經營活動外，母公司負責子公司的領導權、管理權、分配權，但是母子公司間的管理與被管理關系屬于公司集團內部事務的范疇，不存在法律硬性要求。母子公司間的管理形式、管理方法與公司集團的生產經營概況、市場占有率、基本構成存在著密切聯系，即公司集團不同，母子公司的管理關系也不盡相同，并且隨著公司的發展概況不斷變化，便有獲取更多的經濟效益。

同時，大多數大型公司集團中母公司的管理機構由董事長、計劃部、財務部、技術部、銷售部、人事部等部門共同組成，子公司隸屬董事長直接管理，利用管理機構開展具有強制性、協調性、積極性特點的管理工作，涵蓋人事、會計、財務、經營、生產等方面內容，例如：母公司任命子公司的管理人員；母公司劃分各子公司的銷售市場；母公司協調各子公司的產品價格；母公司協調各子公司的資金缺額等，盡可能賦予更多的自主決定權激發子公司的積極性及主動性。

二、母公司與子公司的法律問題

母公司與子公司的特殊法律問題復雜，涵蓋禁止母子公司互相持有對方公司股份、股份表決權、禁止同一個公司成為2個以上公司的子公司、母子公司為獨立法人不需要共同承擔公司集團債務。其中，禁止母子公司互相持有對方公司股份，意味著子公司不能擁有母公司股份，不能成為母公司股東，預防公司資本無限制重復累加，造成公司資本信用無限度擴張，影響債權人的經濟利益；股份表決權指A公司擁有B公司一定份額股份時，必須及時通知B公司，否則視為A公司喪失股份表決權；禁止同一個公司成為2個以上公司的子公司，即公司控制權無法分散，一旦A公司取得B公司的股份，形成控制與被控制的關系，一旦C公司取得B公司的股份，A公司與B公司的母子公司關系結束；除去特殊情況下，即母公司承諾擔保子公司債務，或母公司欺騙債權人造成子公司管理不當，母子公司各為獨立法人不需要共同承擔公司集團債務。

母公司與子公司間的關系，特別是二者間的控制關系，存在被不法分子利用的可能性，例如：母公司開設與母公司生產經營相關的高風險項目；母公司法人機構與子公司法人機構混淆，雇傭同一批管理人員，開展相似的經營業務，忽視第三方對母子公司關系的錯誤理念，造成公司信譽受損；跨國公司集團集中向海外投資，操作子公司非法逃避法律責任、非法對抗公共政策、非法避稅、非法定價等。值得注意的是，我國企業存在著一種流動說法，即某幾個公司共同設立1個母公司，視為公司集團，集團公司資本為各小公司資本總和，主要為了擴大各小公司的行業影響力，但是在實際經營的過程中，各小公司忽視集團利益，促使公司集團成為名副其實的“空殼公司”、“皮包公司”，各小公司以集團名義為借口開展經濟借貸活動，一旦公司集團負債，各小公司間互相推卸責任，影響債權人的經濟利益。

三、結語

通過本文的探究，認識到隨著我國經濟的不斷發展，城市規模不斷擴大，公司數量不斷增多，母子公司的管理水平逐步成熟。如何妥善解決母子公司關系的法律問題，是母子公司在實際發展進程中所面臨的主要問題。因此，綜述母子公司的概念，分析母公司與子公司的關系，以法律問題為切入點，提出具體的解決對策具備顯著價值作用。

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