新常態下油田企業黨建如何開展工作

崔洪武+++徐翡+++牛陳麗

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 2015年以來，原油油價“斷崖式”下跌，油田企業告別了快速發展的階段，進入提質增效、內涵發展的新常態。如何與時俱進的開展好黨建工作，使黨建思想文化工作適應“新常態”，通過黨建工作的有效開展促進企業在“新常態”下健康發展，是每一名油田企業黨務工作者需要深入研究的問題。

關鍵詞 黨建工作 新常態 創新

2015年以來，原油油價“斷崖式”下跌，油田企業告別了快速發展的階段，進入深化改革、轉型發展的 “新常態”，進入提質增效、內涵發展的新常態。“低油價”帶來的沖擊和挑戰，使油田企業經營收入大幅下降，生存發展面臨嚴峻考驗。對這種突如其來的“寒冬”，員工普遍都缺乏思想準備，為企業民生改善、和諧穩定等各個方面帶來深刻影響。如何與時俱進的開展好黨建工作，通過黨建工作的有效開展促進企業在“新常態”下健康發展。

本文以中石化河南油田分公司采油二廠井樓采油管理區黨總支為例，淺議新常態下油田企業黨建如何開展工作。

井樓采油管理區黨總支深化“轉觀念、正作風、負責任、創效益”主題活動，全面推進新班組建設，履行主體責任，不斷加強和改進黨組織建設，抓班子，帶隊伍，促和諧，為企業“戰寒冬、求生存、謀發展”奠定了堅實的政治保障，有力保障了改革發展和生產經營任務的全面完成。

一、背景

井樓采油管理區現有8個黨支部，180名黨員，職工632人，其中，全民工459人、非全民工173人，管理著26座中心站，1313口油水井，下設三室一中心、四班兩組。

二、存在的問題

一是形勢教育及時性有待加強，對敏感性問題的預判性不強，消除隱患相對滯后。

二是各黨支部劃分不盡科學，黨小組的作用發揮欠缺，黨支部服務職工的能力和手段還需加強。

三是干部跟班勞動時，偏重于基礎工作整改，對職工的思想交流、廉政教育涉及較少，應充分發揮一崗雙責的作用。

四是職工文明素質教育應進一步加強，黨員干部對身邊存在的不文明現象還不能及時糾正和指出。

三、發揮企業黨組織的政治優勢和核心保障作用

企業經營越困難、形勢越嚴峻，越需要發揮黨建思想文化工作的優勢和保障作用，融入中心，始終與生產經營同向同行、同頻共振。

一是持續深化主題活動，經濟效益顯著提高。

思想是行動的先導。面對新常態，黨建思想文化工作的首要職責，就是宣講形勢任務，推動觀念轉變，傳遞責任壓力，教育引導職工群眾主動適應生存發展環境的新變化。面對“極寒期”，通過持續深化“轉正負創”主題活動，管理區經濟效益意想不到的不降反升。利用每月兩次的政治學習統一干部思想，按照《采油二廠進一步加強形勢任務教育的通知》要求，進一步通過干部帶頭學、帶頭講、帶頭做，組織好職工的每月一次的形勢宣講會，教育引導職工徹底轉變觀念。以班站為單元開展全員大討論，對比先進，對準標桿，找準問題，堅持以問題為導向，明確目標任務，制定整改措施，推動主題活動的持續深入開展，有力的促進了職工的觀念轉變。圍繞經濟效益抓好“四個提高”，控制成本消耗，優化產量運行，經濟效益得到有效提升。產量結構得到有效調整，削減了高成本措施產量的投入。

二是履行主體責任，干部作風明顯增強。

認真落實黨風廉政建設責任制。簽訂責任書，明確責任內容以及責任人，管理區領導班子成員認真落實“一崗雙責”，嚴格執行巡回檢查制度，抓好責任區內的黨風廉政建設，落實分管責任；各黨支部按照要求對黨風廉政建設責任制落實情況進行了自查，查找了存在的問題和具體表現，分析了存在問題的原因，提出了具體的整改措施，為深化責任落實夯實了基礎。落實干部跟班勞動和干部承包班站工作。要求管理區領導跟班勞動每月三個半天，機關人員每周半天跟班勞動。認真抓好黨員干部和關鍵要害崗位人員的經常性黨紀政紀法紀教育和節日期間警示教育，組織學習了《河南油田違法違紀案例剖析材料匯編》，并談體會、寫心得。嚴格落實中央八項規定精神，組織開展了“四風”問題整治自查自改工作以及違紀隱患排查專項治理工作，對合車辦事，到職工食堂就餐以及婚喪喜慶等事項進行自查，持續鞏固反“四風”成果，分層次簽訂“作風建設承諾書”。

三是宣傳典型事跡，精神文明建設穩步提升。

典型的力量是無窮的。黨總支進行好正面宣傳，引導教育職工積極進取。有3名員工在“主動作為戰寒冬 立足崗位創效益”先進事跡報告會進行典型發言。各黨支部圍繞提質增效、管理創新、先模典型等全方位報道，利用職工食堂電子屏進行滾動播出管理區30名優秀員工的先進事跡，加大高質量大篇幅的宣傳，內增凝聚力，外樹形象，從而激發正能量。

四是注重在職群體，服務意識不斷增強。

隨著改革的深入和目前的“極寒期”，在職群體的相關矛盾訴求，隨著低油價影響和增產增效困難，逐漸越來越多。堅持節日慰問和定期家訪制度的落實，關心非在職群體的實際困難，利用自組織系統的志愿幫扶和日常建立的組織信任，更好的排解、解決心中怨氣和生活困難。強化對信訪形勢的分析研判，對涉及職工利益的熱點難點先期進行預測、評估，積極開展政策宣傳解釋，加強對不穩定群體進行教育引導，努力從源頭上預防和減少不穩定因素。

四、啟示

面對新常態，面對“極寒期”，油田企業黨建工作也要同步進入新常態。各級黨組織都要充分認識到黨的建設只會越抓越嚴、越抓越細、越抓越實，要用嚴肅的態度、嚴謹的工作、嚴格的標準去落實從嚴治黨要求，以從嚴治黨的新成果推動企業在新常態中轉型發展的新勝利。