淺談如何做好青年員工的思想政治工作

張瑜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨克敵制勝，戰勝困難的法寶。無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。面對新形勢，思想政治工作特別是企業的思想政治工作是理順情緒，化解矛盾，激發員工積極性和創造性的重要手段，那么如何做好青年員工的思想政治工作？不斷探索新形勢下思想政治工作新經驗、新方法、新路子，已成為當前思想政治工作者所面臨的一項重要課題。

關鍵詞 企業 青年員工 思想政治工作

一、青年員工思想變化的趨勢與特點

由單一型向復雜型轉變。當前，面對復雜多變的國內外形勢和社會轉型期大量現實矛盾的凸顯，加之網絡信息化的猛烈攻擊，使青年的思想異常活躍，青年由過去缺乏思想，很少問幾個為什么的簡單思維方式，向社會現象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多問幾個為什么的復雜思維方式轉變。

由相對穩定向急劇多變轉變。無論是所有制結構的調整，還是企業內部結構調整，使原本的“鐵飯鍋”變得飄怱不定，致使青年相對穩定的生存環境和相對平穩的心理狀態不斷變化，青年員工的思想觀念呈現急劇多變的趨勢。

二、引發青年員工思想波動的主要因素

（一）工作狀況導致青年員工心理不平衡

隨著經濟體制改革的不斷深入，一些崗位的青年員工工作量相對增加，尤其是一些關鍵崗位或先進崗位，接受檢查頻繁高，管理嚴格，工作強度大，工作標準高，可工資或各種待遇卻與類似崗位或類似單位相同，這些崗位的青年不光沒有感覺到身在重要崗位的光榮，反而會產生不平衡的心態。

（二）工作作風導致青年員工心理不信任

個別干部工作作風存在問題，方式方法不當，工作中可能存在不公平、不公正等現象，往往一件小事就會讓青年員工對領導班子產生不信任、不認同，給青年員工思想教育工作加入了許多不穩定因素。

（三）婚姻家庭導致青年員工心理不順暢

家庭幸福是每個人的快樂之源，然而當今的社會，離婚率的不斷增加，致使部分青年員工面臨著家庭的不完整，加之作為獨生子女一代，本就孤獨的心理更易受家庭的影響，單親家庭、重組家庭中長大的青年，心理不順暢，思想情緒不穩定，成為引發青年員工思想波動的重要因素。

（四）靠關系提拔導致青年員工心理更失衡

隨著當代青年員工學歷的不斷提高，企業對青年人才的培訓力度不斷加大，然而靠出身、靠關系提拔仍然存在于國有企業當中，致使很多青年員工覺得靠自身實力得到提拔的日子已經逐漸消失，部分青年員工心理失衡，思想消極。

三、企業思想政治工作存在的問題

（一）領導不重視

有些單位領導沒有牢固樹立思想政治工作是其它一切工作的“生命線”的意識， 對青年員工思想政治工作依然存在著說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現象。

（二）陣地不完善

有些單位的青年教育陣地，例如青年活動室、圖書室、青年之家等活動陣地，其功能急劇下降，有的被占用、有的年久失修無法利用、有的作為迎接檢查的面子工程，而近年來新建的活動陣地數量很少。

（三）方式方法陳舊

很多單位在做青年員工思想政治工作時仍然使用老方法，未能使用新媒體等新方法加強青年員工思想政治工作，致使對青年員工的教育思想性、針對性和實效性不強。

四、加強青年員工思想政治工作的對策

（一）提高領導干部政治素質和解決問題的能力

作為一種觀念，一種思想，要被青年員工從內心深處感知和接受，領導干部自身必須要做到，而且要做得更好。各級領導干部只有不斷從思想上和行動上提升自身的思想政治素質，以自身良好的思想政治素質熏陶和影響青年員工，時時刻刻以嚴格的標準來要求自己，切實把青年員工的期盼化為動力，幫助青年員工解決實際困難，才能溫暖人心，凝聚人心，逐漸讓青年員工對領導干部產生認同感，潛移默化地鞭策青年員工，使其自覺自愿地約束自己的言行。

（二）積極引導青年員工樹立正確的三觀

青年員工群體的思想政治工作無疑是所有群體中最具挑戰性的。我們對青年員工做思想政治工作，一定要學會用科學的力量、真理的力量、思想的力量來說服人。

在這個充滿了各種誘惑的世界，人生觀、價值觀和世界觀這三觀對青年員工的影響是巨大的，對青年而言是至關重要的。青年只有樹立正確的三觀，他們的人生旅途才有遠處的燈塔，手中的指明燈和腳下延伸的路以及披荊斬棘的勇氣，才有可能成為一個高尚的、有益于人民的人。

（三）經常深入基層，加強青年員工的心理疏導

思想政治工作要堅持以人為本，想基層青年員工之所想，解青年員工之所難，還要充分調動青年員工的積極性，主動性和創造性。

春風化雨，沐浴心靈，提升境界，營造和諧，把對青年員工的關愛轉化為推進發展的不竭動力，將青年員工視作朋友，經常深入基層，了解不同群體中青年的心理需求、心理困惑和關注的熱點、難點問題，真正掌握不同群體中青年的心理動態，通過家訪談心、座談討論、心靈園地網站等多種方式，適時組織力量加強青年群體的心理疏導和心理調適工作。

（四）積極引導青年員工明確自身定位，確立發展方向

人因脈而動，先進典型是思想政治工作中的活躍細胞，要充分發揮典型人物的引領作用。青年員工的發展定位與企業發展息息相關，通過對先進典型的大力宣傳，讓青年員工深切體會到自己與先進典型的差距，通過開展形式多樣的活動，讓青年員工明確自身發展方向，正確對待自己，個人和集體，讓青年員工從企業管理工作的旁觀者，接受者的角度走到親歷者，參考者的位置上來。

在新形勢下，思想政治工作除了要從內容上加強針對性，從方法上加強改進外，還要與有情管理相結合，思想政治工作者只有與青年員工建立起深厚的感情，真心誠意，向對待自己的親人一樣關心青年，體貼青年，方式多元，手段溫和，使青年員工切實感受到溫暖，才能增強思想政治工作的感染力和說服力。