企業政工思想工作中的問題及對策

王軍巖

摘要：近年來，我國社會主義市場經濟得到迅速發展，市場競爭逐漸加劇。與此同時，我國企業數量的增多以及其建設規模的擴大，在市場經濟背景下，企業的管理面臨著巨大的挑戰。為此，有必要加強企業政工思想工作的開展，其原因在于政工思想工作的開展有利于凝聚企業力量，提升企業核心競爭力，從而有利于促進企業發展。此外，企業政工思想工作的開展有利于保障市場經濟發展以及社會穩定。但是在實際的企業政工思想工作開展過程中，還存在諸多問題，不利于企業的可持續發展。本文對企業政工思想工作中存在的諸多問題進行深入分析，在此基礎上，對進行相對應的解決措施探究，以期為企業政工思想工作的順利開展提供具有參考價值的建議。

關鍵詞：企業政工思想工作；問題；解決措施

現階段，企業為使穩定、快速發展得到有效的保障，有必要加強企業管理。企業在進行管理過程中，企業政工思想工作的開展顯得尤為重要，其原因在于企業政工思想工作的開展為企業發展提供了思想以及制度的保障。如此一來，企業就需要對現階段政工思想工作存在的諸多問題加以深入的分析，同時采取有效解決措施，從而使得企業政工思想工作的順利開展得到有效的保障。如何在企業發展過程中，提高政工思想工作效果是現階段企業高層領導人最為值得深入思考的問題。鑒于此，本文對“企業政工思想工作中的問題及對策”進行深入探究意義重大。

一、企業政工思想工作中存在的諸多問題問題

企業在開展政工思想工作時，面對新的市場經濟環境，具有巨大的挑戰以及機遇。導致其在實際的開展工作中存在多個方面的問題。諸如企業沒有明確政工思想工作方向，同時缺少思想保障以及規章制度約束，促使政工思想工作開展并沒有達到預期的效果，不利于企業的發展；在企業政工工作人員缺乏相應的高素質人才，導致模范帶頭作用得不到充分的發揮；在進行企業管理建設活動時，并沒有發揮企業政工思想工作指導作用，不利于保障企業管理工作的順利開展[1]。

二、企業政工思想工作問題的解決措施

在上述分析中，從中可以了解到在實際的企業政工思想工作開展過程中，存在著諸多問題，不利于企業管理工作的開展，促使企業發展得不到有效的保障。因此有必要進行企業政工思想工作問題的解決措施探究，具體內容如下：

（一）明確企業政工思想工作方向

對于企業政工思想工作開展，需要企業全體工作人員的共同努力。對于企業政工思想工作的開展具有諸多有益之處，諸如有助于充分發揮企業文化建設的政治優勢以及社會輿論環境的凈化。值得注意的是企業企業政工思想工作的順利開展，有必要對企業政工思想工作的方向進行明確，其主要包括以下幾個方面的內容：（1）在企業內部宣傳正確輿論，不斷加強思想政治觀念認識，為使企業內部管理者以及工作人員的思想政治意識得到有效的強化，需要經常性開展政治思想工作交流會，與此同時，需要在日常工作中落實開展企業政治思想工作。（2）企業有必要定期在內部開展政治思想活動。諸如愛國主義教育活動、愛國文化娛樂節目等，促使企業全體工作人員在思想活動中提高自身的思想政治意識[2]。此外，企業在開展思想政治工作時，需要對企業政工思想工作重點明確，才能有效保障企業基層管理工作順利開展。

（二）加強企業政工人才隊伍建立

對于工作人員的思想政治教育意識的提高，首先需要企業對政工思想工作的開展引起足夠的重視。但是要使的工作人員政治思想意識較為牢固，對企業政治思想工作提出了更高的要求。如此一來，就需要企業政工思想工作的開展形式豐富多彩，才能使得企業政工思想工作開展的效果更為顯著[3]。為此，企業有必要在內部建立一支高水平的企業政工專業人才隊伍。對于企業政工專業人才隊伍人員組成具有較多要求，諸如黨員以及政治思想先進分子等。對于政治思想隊伍主要的工作包括以下幾個方面，其一是對黨的方針以及政策具有足夠的認識，需要對黨在新時期的統籌規劃積極響應；其二是對黨的方針政策宣傳要引起足夠的重視，充分發揮自身的政治優勢，采取有效措施開展思想政治工作，促使企業內部其他工作人員的政治思想意識得到有效的增強。

（三）以企業管理建設切入，加強企業政工思想工作

企業政工思想工作與企業管理建設相對比，后者顯得更為簡單。對于企業管理建設形式，通常情況下，是豐富多樣的，在實施過程中，工作人員更容易接受，同時企業管理建設具有時代特征。為此，企業對管理建設工作的開展引起足夠的重視，有利于企業獨特的文化氛圍的形成，從而對企業政工思想工作的開展具有促進作用。此外，企業在進行管理建設時，需要對體制創新給予足夠的重視，不斷依據企業發展進行體制的改革，豐富政治思想建設內容以及形式。

三、結語

企業政工思想工作在現代企業管理中具有重要的作用，其主要體現在對企業運行具有導向作用，有利于企業的穩定、快速發展。為此，企業需要明確政工思想工作方向以及建立專業化的企業政工思想人才隊伍等方面切入，有效實現企業政工思想工作以及企業管理工作的融合，使得企業管理科學化以及人性化得到有效的保障，從而有利于企業的穩定、快速發展。

參考文獻：

[1]郭娜.企業政工思想工作中的問題及對策[J].法制博覽，2016，16：319.

[2]閻令艷.當前企業政工隊伍建設中的問題與對策[J].才智，2015，02：333-334.

[3]楊冬梅.企業政工思想工作中的問題及對策研究[J].企業改革與管理，2015，12：69.