社交網(wǎng)絡(luò)（SNS）為大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會初探

李藝煒

摘 要：利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘是一種較為新興的招聘方式。本文分析了社交網(wǎng)絡(luò)的定義，社交網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會存在的問題，提出社交網(wǎng)絡(luò)對大學(xué)生提高就業(yè)服務(wù)水平的舉措。

關(guān)鍵詞：社交網(wǎng)絡(luò)；大學(xué)生；就業(yè)服務(wù)

社交網(wǎng)絡(luò)（SNS）發(fā)展至今經(jīng)歷了一系列變革，也面臨著很多挑戰(zhàn)。社交網(wǎng)絡(luò)這一強大的傳播平臺，一方面為新技術(shù)更好地服務(wù)人類提供了借鑒和思考；另一方面也為大學(xué)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會。本文通過研究社交網(wǎng)絡(luò)對大學(xué)生就業(yè)的影響，探討當(dāng)下社交網(wǎng)絡(luò)如何提高大學(xué)生就業(yè)服務(wù)水平。

一、社交網(wǎng)絡(luò)（SNS）的定義及特征

在互聯(lián)網(wǎng)中，SNS專指旨在幫助人們建立社會性網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用服務(wù)，它具有互動性、傳播形式多樣性、社交性、及時性以及真實性等特征。SNS促使“真實”并獲得與之相應(yīng)的信任，成為網(wǎng)絡(luò)空間一股不可抵擋的趨勢，一個人及其真實的社會關(guān)系中的真實世界正在網(wǎng)絡(luò)中被還原。在網(wǎng)絡(luò)中，信息傳播者和接受者的界限被打破，在一定程度上減少了社交焦慮，從而幫助人們更好地發(fā)展人際關(guān)系。

二、社交網(wǎng)絡(luò)（SNS）為大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會存在的問題

1.社交網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生提供的就業(yè)機(jī)會相對較少。由于學(xué)生群體沒有固定收入和正式的工作經(jīng)驗，大多數(shù)社交網(wǎng)站的招聘更多地面向社會人士，并未充分重視學(xué)生群體。

2.很多社交網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生提供的就業(yè)服務(wù)較為單一。當(dāng)前社交網(wǎng)站為大學(xué)生提供的就業(yè)服務(wù)大多還停留在簡單地提供一些就業(yè)信息的層面上，未能建立多樣化的招聘信息發(fā)布和面試反饋機(jī)制。

3.社交網(wǎng)絡(luò)提供的就業(yè)信息參差不齊，信息質(zhì)量難以保證。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)聚合起大量信息資源的同時，也產(chǎn)生了大量的信息冗余，要從大量信息中搜到自己想要的信息，需要招聘者和求職者耗費大量的時間和精力。

三、提高社交網(wǎng)絡(luò)（SNS）服務(wù)大學(xué)生就業(yè)的水平

1.組織線上線下活動，提高大學(xué)生的就業(yè)技能，提供更多的就業(yè)機(jī)會。當(dāng)前，大學(xué)生普遍缺乏就業(yè)主體意識和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識。許多大學(xué)生上大學(xué)后便失去了目標(biāo)與追求，缺乏學(xué)習(xí)和發(fā)展的動力，缺乏對自身能力、優(yōu)勢、興趣愛好的明確了解，不知道自己將來想做什么，不能結(jié)合個人發(fā)展方向?qū)β殬I(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃。社交網(wǎng)站可以針對大學(xué)生的心理特點和發(fā)展需要，為大學(xué)生提供一些職業(yè)生涯發(fā)展和求職面試技巧的講解培訓(xùn)，從而增強大學(xué)生的競爭力。

2.結(jié)合自身定位建立專門的大學(xué)生就業(yè)平臺，為大學(xué)生提供招聘和職業(yè)服務(wù)。SNS作為一種社會化的應(yīng)用軟件，應(yīng)該朝著更加社會化和人性化的方向發(fā)展。目前，國內(nèi)許多社交網(wǎng)站都建立了企業(yè)檔案、校園招聘專區(qū)、大學(xué)生個人求職的優(yōu)化等，這些都是更進(jìn)一步的嘗試，結(jié)果還未得到有效證實。社交網(wǎng)站應(yīng)大力豐富完善其提供的內(nèi)容和服務(wù)，將以往的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行整合創(chuàng)新，依據(jù)大學(xué)生群體多樣化的新需要，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式以及服務(wù)內(nèi)容，推出更新更符合潮流趨勢的平臺化服務(wù)。

3.社交網(wǎng)絡(luò)可以為大學(xué)生建立個性化定制機(jī)制。所謂個性化定制機(jī)制，主要指社交網(wǎng)站具有的RSS訂閱機(jī)制和分享機(jī)制。訂閱機(jī)制是指用戶可以通過訂閱與好友的鏈接，在第一時間將好友的內(nèi)容更新以及別人對“我”的任何回應(yīng)顯示在RSS閱讀器上，建立及時高效的交流反饋模式。而分享機(jī)制則是指用戶可以將自己認(rèn)為有價值的信息進(jìn)行分享，以便讓信息更快速地傳播，到達(dá)需要此信息的用戶那里。建立個性化定制機(jī)制，可以更好地讓大學(xué)生根據(jù)自身需求獲取和自身相關(guān)性更強的招聘信息。

4.加強把關(guān)，提高招聘信息的質(zhì)量。目前社交網(wǎng)絡(luò)大多還沒有實行網(wǎng)上身份認(rèn)證，在網(wǎng)站上進(jìn)行登記和發(fā)布信息均無須“實名”。網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，也無法做到一一甄別信息的真?zhèn)巍Ｉ缃痪W(wǎng)站上出現(xiàn)了一些企業(yè)發(fā)布虛假信息，或借助發(fā)布招聘信息進(jìn)行變相廣告宣傳的不良現(xiàn)象。因此，社交網(wǎng)站必須切實提高招聘信息的質(zhì)量，履行好“把關(guān)人”的職責(zé)，嚴(yán)格審核在網(wǎng)站上發(fā)布信息企業(yè)的資格。

四、結(jié)語

現(xiàn)今，利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘是一種較為新興的招聘方式。盡管社交網(wǎng)站對于大學(xué)生就業(yè)所起的作用尚為有限，但是我們有理由期待SNS新型社交網(wǎng)絡(luò)在理論的指導(dǎo)下，在實踐的磨煉中日趨規(guī)范，呈現(xiàn)出更加積極健康的態(tài)勢，更多地為大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會。

不管是對社會還是大學(xué)生自身來說，仍有許多問題需要解決。從社會層面來說，應(yīng)加強國家對大學(xué)生就業(yè)的調(diào)控與指導(dǎo)，完善體制，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會。同時，作為求職主體的大學(xué)生，也應(yīng)以積極的心態(tài)面對，對社會環(huán)境和自身情況做出較為充分的分析，發(fā)揮就業(yè)主體的主動性，實現(xiàn)與就業(yè)市場的良性對接。

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