淺析崗位現場操作考核法在職業技能鑒定中的應用

王玉田

摘要：職業技能鑒定是我國技術工人技能水平評價的重要方式。操作技能考核是職業技能鑒定的核心內容，是區別于其他國家考試制度的突出特征。文章分析了目前職業技能鑒定中普通采用的操作技能考核方法及其應用中的優缺點，以勞動定額工作日寫實法為理論依據，就在職業技能鑒定中開展崗位現場操作考核法的意義、可行性及應用進行了闡述。

關鍵詞：崗位現場操作 考核法 技能鑒定 應用

一、前言

職業技能鑒定是我國技術工人技能水平評價的重要方式。操作技能考核是職業技能鑒定兩大考核項目之一，是職業技能鑒定的核心內容，是區別于其他國家考試制度的突出特征。目前我國職業技能鑒定中普通采用的操作技能考核方法有現場操作、模擬操作、技術答辯等三種考核法，在其應用中各具優劣。隨著科學技術的迅猛發展，新技術新裝備在企業生產中得到廣泛應用，迫切需要一種貼近生產現場和生產內容的考核方法來更準確地評價出技術工人的真實技能水平。崗位現場操作考核法以勞動定額工作日寫實法為理論依據，探索性地將其引入職業技能鑒定實操考核中，較好地解決了目前操作技能考核中存在的一些問題。

二、目前職業技能鑒定操作技能考核方法的優缺點

1.現場操作考核法

現場操作考核法是由具備國家資質的考評技術人員依據實際生產、經營、服務活動中的工作環境特點與實際執行條件，編制能夠反映該類職業活動的定量化描述中所要求的各項操作與技術指標的題目內容，用以操作技能的實際鑒定考核。這種方法適用于車、鉗、鉚、焊、機、電等通用類技術工種的操作技能考核。其主要優點是：從操作技能的特征分析人手，確定操作技能的范圍和水平，將結構化的操作技能要素分類整合成可測量的模塊，從而較為全面、準確地評價操作技能人員水平；缺點是：時間周期長，組織難度大，鑒定成本高，對鑒定環境要求也較高。

2.模擬現場操作考核法

模擬現場操作考核法是由具備國家資質的考評技術人員模擬實際生產作業工作環境特點與實際執行條件，編制能夠反映該類職業活動的定量化描述中所要求的各項操作與技術指標的題目內容，用以操作技能的實際鑒定考核。這種方法適用于一些特定生產工作環境的工種或大型設備的操作技能考核；操作時，常輔以一些技術問題問答。其主要優點是：模擬操作與技術問答相結合，能較全面了解操作技能人員知識和技能素質；缺點是：模擬環境和生產作業環境、條件不同，操作技能測量結果也不同。

3.技術答辯考核法

技術答辯考核法是由具備國家資質的考評技術人員根據職業（工種）的特點，依據國家職業標準的整體技能要求和現實職業活動中要求水平，用以確定操作技能各個具體要素可測量性和可操作性表述內容，用以操作技能的實際鑒定考核。這種方法在作業環境復雜、安全要求高的行業（工種）中廣泛采用。其主要優點是：組織方便，易于操作，尤為適合工種、人數較多的鑒定；缺點是：側重技能知識考核，難于反映操作技能人員在實際工作環境中的表現水平。

三、開展崗位現場操作考核法的依據、可行性和意義

1.開展崗位現場操作法的依據

工作日寫實是在崗位生產勞動現場，對整個工作日內的各種活動及其時間消耗，按時間先后的順序連續觀察，如實記錄，并進行整理、分析、統計和研究的時間測定方法，寫實的對象是1個或多個技術工人，也可以對設備的運轉進行寫實。崗位現場操作考核法就是以工作日寫實法為理論依據，由具備國家資質的考評技術人員根據國家職業標準，以完成生產任務、工序、產量（產品）和操作設施裝備為主要考核內容，設計可測量和可操作的鑒定點，編制操作生產任務的工序、工藝、產量（產品）、操作程序和評分標準，用以操作技能人員的考核。在實際運用過程時，按照國家有關規定和程序，由考評人員組成考評小組，根據事先設計好的評分項目和評分標準，對進入生產作業現場的操作技能人員的崗位操作熟練程度、產品質量和當班工作任務完成情況進行觀察和記錄，考評結束對照評分標準和評分表記錄內容進行考核評價，考評結果即為實操成績。

2.開展崗位現場操作法的可行性

崗位現場操作考核法是一種貼近于生產作業環境和生產內容的考核方式。從理論上講，它將成熟的工作日寫實法原理引用到職業技能鑒定操作技能考核中，與職業技能鑒定工作特點有機結合，使鑒定考核與生產相聯系，有效提高了鑒定工作的效率；從考評技術上講，它緊貼生產中使用的新技術、新裝備、新工藝，考核評價準確性高、實效性強；從考評的主要參與要素來看，一是考評人員具備相應生產技術知識，便于參與到生產現場的考評中，且參與程度高，現場觀察測量參加鑒定人員技能水平，考評結果真實、可靠、準確；二是操作技能人員參與鑒定考核貼近自己熟悉的工作環境，平時從事什么生產任務，考核什么內容，從生理和環境上都有易于其發揮出正常水平。

3.開展崗位現場操作考核法的意義

崗位現場操作考核法可廣泛應用于各個行業或產業的職業技能鑒定。它的應用可大大降低職業技能鑒定的成本投入，減少組織鑒定工作的時間，易于操作，適合人數規模較大的鑒定；它能夠準確地評價操作技能人員在實際工作環境下的技能水平，避免同工種不同崗位或同工種不同生產設備考核時是否具有等值性的問題；它的應用突破了既有操作考核中一些工種受環境因素或設施設備因素無法開展實際操作考核的影響，是一種可靠、可行、方便的操作方法。

四、崗位現場操作法在職業技能鑒定中的應用

2008年，某大型煤炭國企將工作日寫實法創新性地運用在職業技能鑒定操作技能考核中，并形成崗位現場操作考核法。在考核法實施之初，他們首先組織考評人員對工作日寫實法進行培訓，使考評人員能夠理解其內涵，改變既有的鑒定思維模式，接受新的鑒定理念；其次組織考評人員學習國家職業標準和鑒定命題技術，在鑒定命題時要充分考慮工作環境和工作條件的影響，重點放在可測量性和可操作性上；第三組織下屬單位職業技能鑒定業務人員進行培訓，通過業務人員向操作技能人員講解新的鑒定模式，從心理和程序上對他們進行輔導，從而確保崗位現場操作法的順利實施。經過近十年的實踐和運行，崗位現場操作考核的適宜性和有效性得到了充分驗證。

總之，崗位現場操作考核法是對操作技能人員評價考核方式的有益探索和嘗試，是一種創新，是與生產現場工作任務緊密結合的考核方式，是原有考核方式的補充和完善，經過持續改進，它必將更廣泛的應用到職業技能鑒定考核當中去。