淺析崗位現(xiàn)場操作考核法在職業(yè)技能鑒定中的應(yīng)用

王玉田

摘要：職業(yè)技能鑒定是我國技術(shù)工人技能水平評價(jià)的重要方式。操作技能考核是職業(yè)技能鑒定的核心內(nèi)容，是區(qū)別于其他國家考試制度的突出特征。文章分析了目前職業(yè)技能鑒定中普通采用的操作技能考核方法及其應(yīng)用中的優(yōu)缺點(diǎn)，以勞動定額工作日寫實(shí)法為理論依據(jù)，就在職業(yè)技能鑒定中開展崗位現(xiàn)場操作考核法的意義、可行性及應(yīng)用進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：崗位現(xiàn)場操作 考核法 技能鑒定 應(yīng)用

一、前言

職業(yè)技能鑒定是我國技術(shù)工人技能水平評價(jià)的重要方式。操作技能考核是職業(yè)技能鑒定兩大考核項(xiàng)目之一，是職業(yè)技能鑒定的核心內(nèi)容，是區(qū)別于其他國家考試制度的突出特征。目前我國職業(yè)技能鑒定中普通采用的操作技能考核方法有現(xiàn)場操作、模擬操作、技術(shù)答辯等三種考核法，在其應(yīng)用中各具優(yōu)劣。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，新技術(shù)新裝備在企業(yè)生產(chǎn)中得到廣泛應(yīng)用，迫切需要一種貼近生產(chǎn)現(xiàn)場和生產(chǎn)內(nèi)容的考核方法來更準(zhǔn)確地評價(jià)出技術(shù)工人的真實(shí)技能水平。崗位現(xiàn)場操作考核法以勞動定額工作日寫實(shí)法為理論依據(jù)，探索性地將其引入職業(yè)技能鑒定實(shí)操考核中，較好地解決了目前操作技能考核中存在的一些問題。

二、目前職業(yè)技能鑒定操作技能考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)

1.現(xiàn)場操作考核法

現(xiàn)場操作考核法是由具備國家資質(zhì)的考評技術(shù)人員依據(jù)實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動中的工作環(huán)境特點(diǎn)與實(shí)際執(zhí)行條件，編制能夠反映該類職業(yè)活動的定量化描述中所要求的各項(xiàng)操作與技術(shù)指標(biāo)的題目內(nèi)容，用以操作技能的實(shí)際鑒定考核。這種方法適用于車、鉗、鉚、焊、機(jī)、電等通用類技術(shù)工種的操作技能考核。其主要優(yōu)點(diǎn)是：從操作技能的特征分析人手，確定操作技能的范圍和水平，將結(jié)構(gòu)化的操作技能要素分類整合成可測量的模塊，從而較為全面、準(zhǔn)確地評價(jià)操作技能人員水平；缺點(diǎn)是：時(shí)間周期長，組織難度大，鑒定成本高，對鑒定環(huán)境要求也較高。

2.模擬現(xiàn)場操作考核法

模擬現(xiàn)場操作考核法是由具備國家資質(zhì)的考評技術(shù)人員模擬實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)工作環(huán)境特點(diǎn)與實(shí)際執(zhí)行條件，編制能夠反映該類職業(yè)活動的定量化描述中所要求的各項(xiàng)操作與技術(shù)指標(biāo)的題目內(nèi)容，用以操作技能的實(shí)際鑒定考核。這種方法適用于一些特定生產(chǎn)工作環(huán)境的工種或大型設(shè)備的操作技能考核；操作時(shí)，常輔以一些技術(shù)問題問答。其主要優(yōu)點(diǎn)是：模擬操作與技術(shù)問答相結(jié)合，能較全面了解操作技能人員知識和技能素質(zhì)；缺點(diǎn)是：模擬環(huán)境和生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、條件不同，操作技能測量結(jié)果也不同。

3.技術(shù)答辯考核法

技術(shù)答辯考核法是由具備國家資質(zhì)的考評技術(shù)人員根據(jù)職業(yè)（工種）的特點(diǎn)，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的整體技能要求和現(xiàn)實(shí)職業(yè)活動中要求水平，用以確定操作技能各個(gè)具體要素可測量性和可操作性表述內(nèi)容，用以操作技能的實(shí)際鑒定考核。這種方法在作業(yè)環(huán)境復(fù)雜、安全要求高的行業(yè)（工種）中廣泛采用。其主要優(yōu)點(diǎn)是：組織方便，易于操作，尤為適合工種、人數(shù)較多的鑒定；缺點(diǎn)是：側(cè)重技能知識考核，難于反映操作技能人員在實(shí)際工作環(huán)境中的表現(xiàn)水平。

三、開展崗位現(xiàn)場操作考核法的依據(jù)、可行性和意義

1.開展崗位現(xiàn)場操作法的依據(jù)

工作日寫實(shí)是在崗位生產(chǎn)勞動現(xiàn)場，對整個(gè)工作日內(nèi)的各種活動及其時(shí)間消耗，按時(shí)間先后的順序連續(xù)觀察，如實(shí)記錄，并進(jìn)行整理、分析、統(tǒng)計(jì)和研究的時(shí)間測定方法，寫實(shí)的對象是1個(gè)或多個(gè)技術(shù)工人，也可以對設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行寫實(shí)。崗位現(xiàn)場操作考核法就是以工作日寫實(shí)法為理論依據(jù)，由具備國家資質(zhì)的考評技術(shù)人員根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以完成生產(chǎn)任務(wù)、工序、產(chǎn)量（產(chǎn)品）和操作設(shè)施裝備為主要考核內(nèi)容，設(shè)計(jì)可測量和可操作的鑒定點(diǎn)，編制操作生產(chǎn)任務(wù)的工序、工藝、產(chǎn)量（產(chǎn)品）、操作程序和評分標(biāo)準(zhǔn)，用以操作技能人員的考核。在實(shí)際運(yùn)用過程時(shí)，按照國家有關(guān)規(guī)定和程序，由考評人員組成考評小組，根據(jù)事先設(shè)計(jì)好的評分項(xiàng)目和評分標(biāo)準(zhǔn)，對進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的操作技能人員的崗位操作熟練程度、產(chǎn)品質(zhì)量和當(dāng)班工作任務(wù)完成情況進(jìn)行觀察和記錄，考評結(jié)束對照評分標(biāo)準(zhǔn)和評分表記錄內(nèi)容進(jìn)行考核評價(jià)，考評結(jié)果即為實(shí)操成績。

2.開展崗位現(xiàn)場操作法的可行性

崗位現(xiàn)場操作考核法是一種貼近于生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)內(nèi)容的考核方式。從理論上講，它將成熟的工作日寫實(shí)法原理引用到職業(yè)技能鑒定操作技能考核中，與職業(yè)技能鑒定工作特點(diǎn)有機(jī)結(jié)合，使鑒定考核與生產(chǎn)相聯(lián)系，有效提高了鑒定工作的效率；從考評技術(shù)上講，它緊貼生產(chǎn)中使用的新技術(shù)、新裝備、新工藝，考核評價(jià)準(zhǔn)確性高、實(shí)效性強(qiáng)；從考評的主要參與要素來看，一是考評人員具備相應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)知識，便于參與到生產(chǎn)現(xiàn)場的考評中，且參與程度高，現(xiàn)場觀察測量參加鑒定人員技能水平，考評結(jié)果真實(shí)、可靠、準(zhǔn)確；二是操作技能人員參與鑒定考核貼近自己熟悉的工作環(huán)境，平時(shí)從事什么生產(chǎn)任務(wù)，考核什么內(nèi)容，從生理和環(huán)境上都有易于其發(fā)揮出正常水平。

3.開展崗位現(xiàn)場操作考核法的意義

崗位現(xiàn)場操作考核法可廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的職業(yè)技能鑒定。它的應(yīng)用可大大降低職業(yè)技能鑒定的成本投入，減少組織鑒定工作的時(shí)間，易于操作，適合人數(shù)規(guī)模較大的鑒定；它能夠準(zhǔn)確地評價(jià)操作技能人員在實(shí)際工作環(huán)境下的技能水平，避免同工種不同崗位或同工種不同生產(chǎn)設(shè)備考核時(shí)是否具有等值性的問題；它的應(yīng)用突破了既有操作考核中一些工種受環(huán)境因素或設(shè)施設(shè)備因素?zé)o法開展實(shí)際操作考核的影響，是一種可靠、可行、方便的操作方法。

四、崗位現(xiàn)場操作法在職業(yè)技能鑒定中的應(yīng)用

2008年，某大型煤炭國企將工作日寫實(shí)法創(chuàng)新性地運(yùn)用在職業(yè)技能鑒定操作技能考核中，并形成崗位現(xiàn)場操作考核法。在考核法實(shí)施之初，他們首先組織考評人員對工作日寫實(shí)法進(jìn)行培訓(xùn)，使考評人員能夠理解其內(nèi)涵，改變既有的鑒定思維模式，接受新的鑒定理念；其次組織考評人員學(xué)習(xí)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定命題技術(shù)，在鑒定命題時(shí)要充分考慮工作環(huán)境和工作條件的影響，重點(diǎn)放在可測量性和可操作性上；第三組織下屬單位職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過業(yè)務(wù)人員向操作技能人員講解新的鑒定模式，從心理和程序上對他們進(jìn)行輔導(dǎo)，從而確保崗位現(xiàn)場操作法的順利實(shí)施。經(jīng)過近十年的實(shí)踐和運(yùn)行，崗位現(xiàn)場操作考核的適宜性和有效性得到了充分驗(yàn)證。

總之，崗位現(xiàn)場操作考核法是對操作技能人員評價(jià)考核方式的有益探索和嘗試，是一種創(chuàng)新，是與生產(chǎn)現(xiàn)場工作任務(wù)緊密結(jié)合的考核方式，是原有考核方式的補(bǔ)充和完善，經(jīng)過持續(xù)改進(jìn)，它必將更廣泛的應(yīng)用到職業(yè)技能鑒定考核當(dāng)中去。