社會網絡在企業管理中的應用研究問題分析

摘 要 近幾年，隨著我國信息技術的不斷發展，社會網絡在企業管理中發揮著越來越大的作用，企業控制的信息化程度也越來越高。尤其是在現代化企業管理中，社會網絡的運用已逐步涉及到了包括財務控制人員管理等的各個方面，為企業的管理與發展提供了重要的支持作用。本文簡要闡述了社會網絡在企業管理中運用的重要性，以及企業社會網絡的主要作用，并在此基礎上詳細分析了社會網絡在企業管理中的應用措施。

關鍵詞 社會網絡；企業管理；應用

經濟的不斷發展帶動了社會網絡的不斷完善，同時大數據等信息技術在企業管理中發揮的作用也越來越大。對于一個現代化企業來說，每時每刻都在產生不同的數據或信息，若是不借助社會網絡與信息技術手，將很難實現高效率的企業管理與控制。因此，社會網絡對整個企業的運營與發展都有著重要的意義，有必要對其在企業管理中發揮的作用進行分析與探討。

一、社會網絡應用于企業管理中的重要性

從企業管理的角度來看，將社會網絡運用與企業發展中的直接目的，即是為了滿足理論進步與處理管理問題的需要。可以說，社會網絡與企業管理或市場組織都有一定的相似性。在社會發展過程中企業、市場以及市場組織三者之間有著某種恒定的聯系與制約關系，同時又通過不斷運作實現資源互換，最終促進多贏局面的形成。在現代企業管理中，社會網絡的應用已經不再局限于某一個部分，而是貫穿于企業管理與控制的整個過程，起著不可替代的作用。

二、企業管理中社會網絡的主要作用

（一）社會網絡對企業組織管理的作用

在企業組織管理中，社會網絡的主要作用體現在知識獲得與傳遞方面。也就是說，企業的相關信息與數據之所以能夠實現高效率、及時的傳遞，社會網絡在其中起著關鍵的作用，也正是由于社會網絡的及時性，才使得企業信息能夠在企業運行與發展中充分發揮其作用。同時，社會網絡對企業的整體組織與控制也有著重要的意義。

（二）社會網絡對企業組織績效的作用

社會網絡應用對企業組織績效的影響作用，主要體現在企業集體與個人績效變化兩個方面。在企業發展過程中，對企業績效產生影響作用的因素除了資本和綜合實力之外，社會網絡的高效應用不僅對企業的融資程度與利潤空間有著一定的影響，還可以通過對企業人力資源，對整個企業的發展和運行產生一定的影響作用。

（三）社會網絡對企業資源獲得的作用

在整個社會體系中，企業位于一個能夠與外部群體互相影響與制約的多元網絡組織中，這樣的社會干洗使得企業在獲取相關信息與資源時，有更多、更快捷的渠道與方式。而隨著社會網絡在企業管理中的應用逐步深入，企業管理者們也對其有著更加深刻的認識，進而促使社會網絡在企業獲得資源的過程中發揮更加直接的作用，最終獲取更多對企業有利的重要信息和數據。

（四）社會網絡對企業員工行為的作用

在組織行為學理論中，員工行為研究是其中的重要部分。在現代化企業管理中，由于社會網絡的充分應用，使得企業管理者得以對員工行為的研究更加深入。客觀來講，社會網絡對員工行為的影響包括了積極和消極兩個方面。若是企業管理者忽視了社會網絡對員工行為的消極影響，不僅會影響到企業員工的工作熱情，還會對整個企業的發展和運行起到嚴重的不利影響。

三、社會網絡在企業管理中的應用措施

（一）利用大數據技術推進決策的精準化

大數據技術是信息技術發展的成果，也是社會網絡在應用過程中不斷完善的重要體現。當前，如何在大數據環境中快速、準確的獲得對本企業有利的關鍵信息和數據，是企業提高競爭實力、實現穩定發展的關鍵。傳統數據獲取方法效率較低，且時間成本較高，而借助大數據技術便能有效解決這一問題。利用大數據技術，獲取的資源準確度更高，存儲和傳遞、使用等也更加便捷，結合現代云技術，使得企業管理在很大程度上實現現代化和智能化。

（二）利用先進管理方法推進財務控制的規范化

高效的財務管理是企業實現長遠發展的關鍵，而傳統的財務管理理念和方法已經難以適應企業的現代化腳步。因此，借助社會網絡中的先進管理思想來推進企業財務控制的規范化和科學化，是當前許多企業都必須重視的一個方面。借助社會網絡，企業可充分利用其獲得更加先進、更加適合企業實際情況的管理財務管理方法。同時，科學的管理方法不僅可以實現遠程監控，加強對財務管理的監督；還能夠在很大程度上保證會計數據的精準性。

（三）利用信息技術推進科學化管理

利用信息技術實現科學化的企業管理是目前社會網絡應用的比較廣泛的一種方式。一方面，借助社會網絡與信息技術，企業的各個部門或人員之間的交流更加順暢，在消除部門隔閡的同時，也提高了企業信息共享的效率；另一方面，利用信息技術實現的科學化管理的不斷推進和完善，也使得企業管理者的工作效率更高。尤其是對大型企業或上市企業來說，科學化的企業管理是企業綜合競爭力不斷提升的關鍵。

四、結束語

通過上文的分析可知，隨著近幾年我國企業現代化程度和科技水平的不斷提升，社會網絡在企業管理中的應用也逐漸深入和多樣化。但是，在應用過程中，仍舊有矛盾或消極因素存在，導致社會網絡難以在企業管理中充分發揮其作用。因此，還需要企業管理者不斷研究和探索，進而推進社會網絡與企業管理的結合。

參考文獻：

[1]聶會平.社會網絡在企業管理中的應用研究述評[J].生產力研究，2014，09：142-145.

[2]孟凡磊.社會網絡分析在組織管理中的應用研究[J].現代商業，2015，23：171-172.

[3]李倩.計算機網絡技術在企業信息化管理中的應用分析[J].電腦迷，2016，09：12.

作者簡介：

周品賢，生于 1981年9月，性別女，民族漢族，籍貫廣東，單位華南理工大學，職稱中級經濟師，學歷：在讀在職研究生，研究方向企業管理。