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對教師教學調查的反思

2017-04-10 04:24:51何植成
課程教育研究·新教師教學 2016年1期
關鍵詞:調查特征

何植成

摘要:通過對教師教學調查數據的分析,分析教師不受學生歡迎和受歡迎的原因,并找到解決問題的對策。

關鍵詞:調查;歡迎;特征

【中圖分類號】G632.4

【課題項目】廣東省教育科學規劃課題《關于對高中貧困生在經濟及心理上雙資助的評價探究》2013YQJK267。

一、對教師教學調查的結果

由教育局教研室組織的每個學期一次的教師教學調查,以班為單位對任課教師進行調查,調查表是以答題卡形式,由所有學生填圖,再由讀卡機讀出來并轉換成分數,總分為100分,調查的指標有七項:講課情況、組織教學、課堂效率、批改輔導、輔導答疑、對待學生、綜合評價,這次調查的結果:

二、對調查結果的分析:

(1)這份表是全體學生參加的,影響這個分數的兩個重要因素是:學生成績和師生關系;所以,該表能反映出任課老師教學能力,更能反映一個老師受歡迎的程度。

(2)全校合格率達到98%,總體還行。

(3)優秀率最高是高三級,說明了高三集中了全校的大部分精英教師。

(4)各個級都有人不及格:高一1人、高二2人、高三1人。

(5)“差”級別的:高一級有14人,高二2人,高三1人;高一級新教較多,睇來有些還沒能迅速適應教學工作,。

三、帶著困惑再深入調查

1、困惑:高三也有老師不及格?

2、調查:不及的的老師只教一個班,并做該班的班主任。

3、更困惑:自己做班主任的,自己班的全體學生給了個不及格,看來情況嚴重。

4、再調查:管理高三級的主任反映,該教師在高二時,就發生全班學生聯名要求換班班任,但當時年級沒批準;到高三時,只是換了個班給他做班主任。他教的班成績一般,不好也不壞。

5、觀察:他班教室在一樓,我是年級級長,我天天早上和中午都站在他班前面的廣場,我帶著種種的疑問進行了認真的觀察,發現:該教師天天都能準時到來,而且是早一點那種;但表情基本只有一個,就是呆呆的,學生從身邊穿梭,他不理學生,學生也不理他;上課也是呆呆的講;常在早讀或晚修時,他在講臺上講,學生沒有一點反應,好象方丈在普度眾生一樣,只顧念經普度,不看不理眾生。

四、教師不受學生歡迎的原因有:

1、只會照本宣科,缺乏創新意識的教師。學生學得味同嚼蠟,提不起興趣。

2滿堂灌,沒有給學生活動時間和空間的教師。沒有學生自主構建知識、提高能力、陶冶情操的過程。久而久之,學生既不會分析問題、解決問題,更不會提出問題,創新意識、創造能力被泯滅。

3、不平等對待學生的教師。對成績好的同學偏愛有加,對成績差的同學卻冷眼相待,這是十分打擊學生積極性的。

4、只按自己的思維方式進行授課的教師。容易造成一部分學生無法理解教師講授的內容。

5、不會笑的教師。教師的精神狀態寫在臉上,心里缺乏陽光,或是對教學厭倦,或是被生活中的瑣事糾纏,在課堂上總是板著臉,令學生生厭。

6、批評學生不講藝術的教師。當眾批評有些內向的學生,可能會讓學生受不了。

7、只用考試成績決定學生優劣的教師。用考試成績的好壞(或名次的高低)來決定學生的優劣是十分片面的,也是不科學的,它容易挫傷學生學習的積極性。

8、動輒請家長的教師。動不動就請家長來學校,當家長的面訓斥學生,或者當學生的面責備家長,這是不妥的,學生也可能因此會疏遠老師而在學習中產生敵對情緒。

9、工作不負責任的教師。缺乏敬業精神,工作敷衍了事,如有的上課經常遲到;學生上課睡覺也不聞不問;還有的課堂秩序很亂也不管;有的不改作業。這些現象學生是能看出來的,也是學生不喜歡的。

10、經常辱罵、體罰學生的教師。常因學生未完成作業;或因考試成績太差;或學生提出了與教師不一樣的觀點;或因吵架打鬧而辱罵學生,甚至體罰學生。這是學生最討厭的老師。

11、心胸狹窄的教師。過分追求教師預想的完美與平衡,壓制了學生最可貴的創造性。

五、受學生歡迎的特征

1、專業水平:語言簡潔,表述清楚;知識淵博;經驗豐富;多才多藝;管理能力強。

2、儀表形象:穿著得體;舉止文雅;樸素大方;有風度,有氣質。

3、個性特征:幽默;公正;守信;敬業;寬容大度;善解人意;開朗,有活力;思想開放;溫和;有修養;平易近人。

4、生活習慣:守時;有條理;守規則;語言美;講究個人衛生。

六、解決教師教學調查中存在問題的對策

1、管理層:作為年級的管理者,包括級長、落級主任、分管的副校長,要及時把教學調查結果告訴當事人,特別是調查結果不及格的,并幫助查找原因和解決辦法。

2、教師本人:要客觀大膽面對,認真反思,查找自身和外在的原因;要了解評價高分教師的做法和特點,并積極向人家請教;要與學生進行對話,認識在學生心中的自己,了解自己哪些做得好,哪些做得不好,及時改正。

人不可能一出來就什么都懂,什么都能做好,一個教師也一樣,要在實踐中,不斷反思、不斷整改、不斷進步,才能使自己成為一個工作能力強、教學效果好、受學生歡迎的教師,

才會不斷成長,成為教學行業的精英,成為快樂的自然人。

參考文獻:

1、祝迎寨.《八種類型的教師不受中學生歡迎》.2014年10月

2、冬天的雪.《做一個學生喜歡的老師》.2013年11月

3、黃兆全.《學校如何有效引領青年教師成長》.2013年1月

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