試析當代消防滅火救援工作的問題及對策

張濟源++赫曉光

摘 要：我國的經濟社會不斷發展，消防部門也進入了快速發展階段。值得注意的是，外界環境處在不斷的變化之中，當代消防部門的任務越來越艱巨。我國當代消防滅火救援工作還存在一些問題，為了提高消防效率，維護社會穩定，消防官兵必須尋找科學對策解決問題。本文將具體探討當代消防滅火救援工作的問題及對策，希望能為相關人士提供一些參考。

關鍵詞：當代消防；滅火救援；問題及對策

引言：進入新世紀以來，我國的社會發展形勢良好，對消防滅火救援工作也提出了更高的要求。一方面，消防部門要促進社會的和諧發展，保障人們的生命財產安全。另一方面，消防部門要充分發揮服務職能，推動我國公共安全事業的發展。就當前我國的消防滅火救援工作來看，還存在許多問題亟待解決，對此探討科學的應對舉措勢在必行。

1當代消防滅火救援工作的問題

1.1消防部隊管理階層人員素質較低

首先，在當代消防滅火救援工作中，存在消防部隊管理階層人員素質較低的問題。在消防滅火救援工作中，管理階層人員發揮著重要的作用。管理人員需要快速制定滅火決策，指揮消防官兵進行滅火工作。從這個角度看，管理階層人員的個人素質直接關系著消防滅火救援工作的順利展開。就當前我國消防部隊管理階層人員來看，這些管理者的個人素質不高，很多管理階層的人員雖然具備一定的指揮經驗，但是理論體系沒有與時俱進，對當代的滅火救援工作特點不甚了解。一些消防部門沒有優化人力資源配置，也沒有結合管理階層人員的自身優勢來安排工作，導致管理階層人員缺乏必備的指揮技能[1]。我國很多具有優秀指揮才干的消防人員選擇了退役，使管理階層出現了缺口，很大程度上阻礙了消防滅火救援工作效率的提升。

1.2消防部隊中消防官兵的流動性大

其次，在當代消防滅火救援工作中，存在消防部隊中消防官兵的流動性大的問題。我國的社會主義市場經濟不斷發展，社會對人才的需求越來越旺盛。我國和國外的經濟文化交流日益密切，人才成為各行各業關注的對象。就消防部門來看，人才同樣不可或缺。值得注意的是，當前我國還沒有形成科學的消防系統，無法形成消防體系對消防官兵進行統一安排，導致消防人才大量流失，消防滅火救援工作質量較低。消防官兵的流動性很大，會對消防總體規劃造成不利影響。很多消防人才在自身原因或外部原因的驅使下選擇了轉業，更是影響了我國消防部隊的人才建設[2]。

1.3消防部隊的整體訓練水平比較低

再次，在當代消防滅火救援工作中，存在消防部隊的整體訓練水平比較低的問題。消防部隊在社會中擔任著重要的角色，提高消防滅火救援工作的質量，可以穩定社會秩序，實現全面建設小康社會的目標。為了充分體現消防部隊的價值和作用，消防部隊需要在日常進行訓練，提高實戰水平，這有這樣才能在緊急消防工作中撲滅大火，保障人們的合法權益。從整體上看，我國當代消防部隊的訓練水平比較低，消防官兵對實戰訓練的重視程度很低，既沒有熟悉消防滅火救援工作的環境，也沒有掌握專業的滅火技能。在進行消防滅火救援工作的過程中，消防官兵無法根據訓練內容采取應急措施，會導致火勢加劇，給人們的生命財產安全造成重大威脅。

1.4消防部隊中的消防器材不夠先進

最后，在當代消防滅火救援工作中，存在消防部隊中的消防器材不夠先進的問題。在消防滅火救援工作中，消防器材非常重要，良好的消防器材能迅速滅火，控制火勢，落后的消防器材會阻礙滅火救援工作的順利推進。我國的消防器材更新速度比較慢，雖然可以對普通火災進行控制，但是不能應對外界環境較為復雜的火災事故。一旦消防器材出現問題，火勢將繼續蔓延，消防部隊的滅火救援工作將難以為繼[3]。

2當代消防滅火救援工作的對策

2.1提高消防部隊管理階層人員素質

首先，想要提高當代消防滅火救援工作的效率，應該提高消防部隊管理階層人員素質。管理階層人員是消防部隊滅火救援工作的指揮中心，只有提高管理階層人員的個人素質，才能提升救援工作的質量。具體來說，消防部門應該做到以下幾點：第一，應該對管理階層人員進行定期培訓和繼續教育，提升管理階層人員的管理能力和指揮能力。第二，應該明確管理階層人員的權利和責任，并形成相應的權責制度，對未履行職責的指揮人員進行嚴肅處罰。第三，應該讓管理階層人員進入到滅火救援工作的現場，在實戰中提升自身的業務素質。第四，應該聘請社會上的滅火救援專家，和管理階層人員進行溝通交流，不斷提高管理階層人員的指揮作戰能力。

2.2降低消防部隊中消防官兵流動性

其次，想要提高當代消防滅火救援工作的效率，應該降低消防部隊中消防官兵流動性。我國的社會主義市場經濟不斷發展，行業內部之間的競爭日趨激烈，但是行業內部之間的競爭，歸根結底就是人才的競爭和技術的競爭。對于消防部門來說，人才不可或缺，因此應該加大人才建設，降低消防官兵的流動性。具體來說，消防部門應該做到以下幾點：第一，應該和消防官兵簽訂工作合同，形成合同制的消防隊伍。第二，應該提高消防部門的薪資待遇水平，并把薪資制度和績效制度有機結合，調動消防官兵的工作積極性。第三，應該堅持“以人為本”的理念，解決消防官兵生活中和工作中的問題，不斷提高消防隊伍的向心力和凝聚力[4]。

2.3不斷提高消防部隊整體訓練水平

再次，想要提高當代消防滅火救援工作的效率，應該不斷提高消防部隊整體訓練水平。火災事故具有突發性和不確定性，面對不同的火災事故，消防部門需要采用不同的滅火救援方法，為了提高自身的應對能力，提升消防部隊的整體訓練水平實在必行。具體來說，消防部門應該做到以下幾點：第一，應該提高消防官兵的思想素質，提升消防官兵的自身責任感。第二，應該制定不同的訓練方案，并對消防官兵的訓練效果進行評估。第三，應該形成科學的評價體系，讓消防官兵根據評價結果實現自我發展。第四，應該對消防官兵進行培訓，讓消防官兵了解滅火救援工作的外部環境，掌握各種消防技能。

2.4加強消防部隊中的消防器材建設

最后，想要提高當代消防滅火救援工作的效率，應該加強消防部隊中的消防器材建設。消防器材的質量直接關系著消防滅火救援工作的質量，因此應該對消防器材進行科學管理。具體來說，消防部隊應該做到以下幾點：第一，應該引進國外的先進防火器材，并結合國內滅火救援現狀進行技術改進。第二，應該對消防器材進行維護和保養，保證消防裝備的性能良好。第三，應該考查消防官兵的裝備知識理論，并在實戰演習中提升消防官兵的裝備操作能力[5]。

結論：綜上所述，隨著我國經濟社會的發展，當代消防滅火工作的難度相應加大。為了促進我國消防事業的發展，必須尋找科學對策，解決當代消防滅火救援工作的問題。

參考文獻：

[1]韓志雷.消防滅火救援工作中存在的問題及對策[J].科技創新與應用，2016，16：298.

[2]張青嬋.當前消防部隊滅火救援工作存在問題及解決對策[J].武警學院學報，2010，04：72-75.

[3]西艾力？阿布來提.淺談當前消防部門滅火救援工作存在的問題及解決對策[J].科技風，2011，19：31.

[4]易遠鴻.當前消防部隊滅火救援工作存在問題及解決對策[J].科學中國人，2016，06：204.

[5]盧思施.江門市消防現役人員績效考核體系研究[D].廣東海洋大學，2013.