企業思想政治工作中如何堅持“以人為本”

張海峰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘要思政工作能夠實現對主體思想道德品質以及價值觀的全面塑造，進而使主體通過對主流價值觀的信奉，以較高的熱情投入于日常工作之中。對于現代企業而言，應當依托行之有效的思政工作的開展，提升企業員工的工作積極性，使每一個企業員工都能真正做到愛崗敬業，甘愿為企業貢獻出個人的一份力量。在企業思想政治工作中，“以人為本”是一個值得推廣和應用的理念，因此本文將就企業思想政治工作中如何堅持“以人為本”展開分析與研究。

關鍵詞思想政治工作以人為本人文關懷

現今我國正處于社會轉型期，各種思潮相繼涌入，在這種情況下，企業必須注重對思政工作方式的創新，以便通過卓有成效的思政工作的開展，使企業的組織績效得到顯著提高。以人為本，是解決時代發展和中國社會進步中一切問題的思想基礎。思想政治工作必須堅持以人為本，因為隨著改革開放事業的不斷深入推進，思想政治工作面臨的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大的變化。有鑒于此，在新的歷史條件下，企業應當堅定秉承人本主義思政工作觀，注重對企業員工權益的保障和維護，以便使企業員工能夠放下思想包袱，不計較個人得失，全身心地投入于企業的生產運營之中。下面我們將從企業思政工作“以人為本”的必要性入手，分析如何在思想政治工作中堅持“以人為本”。

一、企業思政工作“以人為本”的必要性

企業思政工作“以人為本”一方面能夠使職工更有工作積極性，另一方面能夠使企業更具凝聚力。

（一）使職工更有積極性

從思政工作本身的內在屬性來看，其致力于通過有效的思想動員與價值觀引領，實現對主體主觀能動性的充分激發，因此可以說，人本主義思政工作觀乃是企業思政工作的內核所在。同時，從企業人力資源的角度來看，人力資源乃是企業必須倚重且不可或缺的核心競爭力要素之一，因此，唯有企業通過思政工作的踐行與落實，方能夠使企業員工的組織歸屬感得到強化，進而有意識地在工作中提升個體績效，從而推動企業發展壯大。

（二）使企業更具凝聚力

從企業思政工作所追求的目標來看，在于通過思政工作的開展與落實，減少企業內部的不和諧聲音，使企業員工之間、企業員工同企業管理層之間能夠形成良性協作的工作關系，進而通過這些關系的形成，為企業營造和諧的內部氛圍。如此一來，將使企業上下做到同心思進、上下同欲。作為企業而言，其發展、壯大離不開企業員工為之付出的努力，同時，企業的發展、壯大也并非僅僅是少數核心員工的分內之事，而是企業內部每一個人應盡的義務與責任。依托思政工作的開展，將使企業內部形成民主溝通的良好氛圍，為每一個企業員工提供能夠充分發揮個人才智與技能的契機。可以說，如果人人都能發揮自己的才智和創造力，企業必將充滿生機與活力，才能更具凝聚力，從而大踏步地前進。

二、企業思政工作如何做到和堅持“以人為本”

企業思政工作要堅持“以人為本”，就應該強化對職工的人文關懷，加強對職工的心理疏導，敏銳把握職工思想動態，充分發揮職工的積極性。

（一）強化對職工的人文關懷

滿足人的自尊和心理需要是思想政治工作取得實效、啟發人的自覺性的重要前提。從近一個時期企業思政工作的方式、方法以及工作理念來看，隨著企業對人力資源的倚重，企業思政工作方法以及工作理念正處于不斷地創新、完善階段。作為企業思政工作者而言，在日常工作當中，應當以真誠的態度去對待每一個員工，在處理問題時應當做到循循善誘，通過這樣的工作方式，將會喚起企業員工對于企業思政工作的信賴和認同，進而有利于企業思政工作的開展。

從企業人本主義思政工作的開展方式來看，企業思政工作人員應當注重密切聯系群眾，對于基層員工的思想動向做到及時掌握，以便發現問題時能夠引導其以正確的態度看待和解決問題，從而將各種矛盾消滅于萌芽狀態。在節假日和雙休日時，企業思政工作者應當組織企業員工開展文娛活動，通過活動參與的方式，使企業員工之間加深了解和增進友誼，同時亦使企業員工在這一過程中提升對企業的歸屬感。對于家庭條件較差的員工，企業思政人員應當給予其物質幫助，使其感受到來自企業的溫暖，同時，企業思政人員應當將家庭困難員工的狀況向管理層匯報，以便為其爭取相應的補助。

（二）加強對職工的心理疏導

為確保企業思政工作的實效性，思政工作者必須給予企業員工真誠的關愛和幫助，以及時了解員工生活中遇到的困難與思想上產生的困惑，進而據此為員工提供針對性幫助。依托這樣的工作方式，將使企業員工對思政工作者產生信賴和依賴，敢于對思政工作者敞開心扉。同時，作為企業思政工作者，在開展日常思政工作過程當中，應當認真了解職工實際，對癥下藥，凸顯人文關懷。新形勢下，職工心理多變，心理疏導顯得尤為重要。思想政治工作要完善內部職工情況反映機制，加強職工心理疏導，促進職工暢懷交流，引導職工端正心態，推動企業的和諧發展。此外，企業思政工作者應當注重對企業員工心理健康問題的關注，以免員工在遇到問題時不能冷靜地解決。為達成這一目標，企業思政工作者應當在企業內部設立心理咨詢室，為員工進行心理問題的疏導。同時，企業思政工作者應當同工會進行溝通，通過豐富的文娛活動，使員工在參加文娛活動過程中形成樂觀向上的健康心理。

（三）敏銳把握職工思想動態

思想政治工作是對人的工作，因此不能僅僅依靠講大道理，講空理論，而是應該以人為本，敏銳地把握職工的思想動態，發現職工一絲一毫的思想波動，及時進行疏導，這不僅是促進職工思想發展的重要途徑，也是促進企業和諧穩定發展的重要因素。為此，企業思想政治工作部門應該廣泛收集職工思想動態信息，建立起職工反映、訴求問題的渠道，然后以班組會、書記例會、信訪接待、座談會、家庭走訪回訪、意見箱、書面問卷調查等方式廣泛收集職工各類建議，以便了解職工思想動態，并據此開展相應的人性化的思想政治工作。

（四）充分發揮職工的積極性

企業思想政治工作要以人為本，既要教育職工、引導職工，又要尊重職工、理解職工、關心職工，滿足職工的精神需求，創新思想政治工作的手段與方法，大大激起職工對于思想政治工作的積極性。同時，也應該為職工開辟更廣闊的空間，使職工能夠展示自己，只有這樣，才能充分發揮職工的主人翁意識，充分調動起職工工作的積極性，從而更好地促進職工的全面發展。比如，思想政治工作可以充分利用新媒體創新工作方式，讓職工通過新媒體平臺接受思想政治教育，同時為企業的思想政治工作提供一些寶貴的意見和建議。通過新媒體平臺開展思政工作，不僅能夠調動職工的積極性，還能夠大大調動起大部分職工的主動性，促使企業的思想政治工作朝著有序的方向進行。

三、結語

企業思政工作者必須秉承人本主義工作理念，對員工給予充分的尊重，幫助員工解決現實問題，引導員工走出思想誤區，如此才能夠提升員工對企業的信賴感，使企業的績效得到全面提高。希望本文的論述能夠為企業思想政治工作者提供參考，助力企業思想政治工作的順利開展。

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