花正剛
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)12-000-01
摘 要 隨著社會經濟成分的復雜化,人們生活方式的多樣化,其間存在的價值取向以及利益的關系等也變得多元而復雜。在這種形勢下,作為“生命線”的醫院工作,更要呈現出“臨危不亂”、“堅持自我”的良好素質修養。因此加強對醫院的思想政治管理工作非常重要,需要用科學化和嚴謹的方法與態度來完成。本文筆者主要介紹了醫院思想工作的表現以及如何提高其實效性,希望能給相關部分的工作帶來一些啟發,營造一片良好的工作環境。
關鍵詞 醫院 思想政治工作 實效性 問題 對策
思想政治工作不僅是黨的核心點,更是每個工作領域,每個人所需要具備的品質。在形式復雜,經濟成分多元化的今天,更多的誘惑因素,更多的利益沖突,讓“擦邊球”出現。這樣的形式下,更要求每個人都能夠堅持自我,培養正確的思想政治態度,堅守崗位,保持一顆正直的心。而作為人民的守護者,醫生更要有這樣的良好素質。在醫院管理方面,要加強制度管理,規范員工行為,更要激發工作人員的積極性,主動去提高自我的工作能力,為患者的健康著想,在嚴格的制度下具備更加優秀的道德品質,對自己負責,對病人負責,對社會負責。因此,加強醫院的思想政治工作非常關鍵,提高其實效性更是有效保障。
一、分析醫院思想政治工作的具體表現
思想政治工作是一項各行各業都具有的管理工作,而又因為每個行業的特點不同而具有不同的表現。要想發揮醫院思想政治工作的實效性,就必須清楚其具體表現有哪些:
(一)落實思想認知方面的問題
真正的遵守不是條例的約束,而是發自內心的遵守,這樣才能做到“慎獨”,能夠時刻保持自己行為的正確性。因此醫院思想政治工作的第一步,也是關鍵一步,便是解決思想方面的認知問題。醫護工作人員必須從心理上認可醫院的相關法規,真實理解其價值和目的,能夠熟悉了解制度的詳細內容,并將其內化為自己行為的標準,在工作和生活中都時刻遵守。
(二)解決利益之間的關系
人與人之間的關系十分微妙,具有一定的利益紐帶,進行思想政治教育工作,就是指導這種管理利益的能力。在醫院思想政治工作中,這是一項重中之重的任務。因為除了醫院內部,醫生之間,不同崗位之間,上下級之間的各種利益非常復雜,個人利益和集體利益,病人利益與醫生利益之間的矛盾更是普遍存在。這就要求內心要有一把尺,能夠平衡這些利益關系,并且盡可能降低影響,減少矛盾。要想處理好這些關系必然離不開思想政治工作,離不開醫院的有效管理。
(三)人的主觀性問題
醫院因為涉及到生命和健康問題,所以在問題處理方面,總是出現一些不盡人意,特別是醫生和患者之間的關系,是一個矛盾體的存在。且不說醫務人員的職業能力,單單是他們的業務素養等,對這個關系就有較大的影響了。因為醫院的病人及家屬都是相對比較敏感的,所以醫務人員的舉止如何,會影響他們的心情,從而產生矛盾。所以醫院的思想政治工作需要重視醫院人員的主觀性問題,需要從能動性方面有所加強,這樣才能避免事故的產生和惡化。
二、如何提高醫院思想政治工作的實效性
(一)建立有力的思想政治管理工作
思想政治工作是重在平時細節的,而不是在事后再去處理,再去挽回損失。所以除了加強醫療人員的相關職業能力之外,還必須定期進行思想政治培訓學習,并實施考核制度。成立相應的醫療小組,組內考察績效,組間進行比較和監督。并且實施每周一次的思想政治匯報工作,將工作中的思想認識總結成報告的形式,與他人進行分享與交流。
(二)指導醫療人員處理好利益關系
利益關系是最常見的矛盾形式,也是思想政治工作的重點。想要提高其實效性,就要從其最大的表現入手。從政策改革方面,每一次的改革,都是一次利益關系的改革,重新調整,關乎每個人的利益。要實現綜合的考慮,能減少負面情緒,保證醫院的穩定發展。而相關人員也必須做好個人與集體之間的關系調整,能率先考慮集體利益,犧牲小我。思想政治工作就是在此之前做好心態的疏導,妥善處理好利益關系,這樣才能建立和諧的醫院環境,促進醫療事業的科學發展。實現積極的反饋政策,能切實了解每個醫療人員的需要,盡量滿足他們的要求,為醫院管理工作提供保證。
(三)充分利用和發揮人的主觀能動性
主觀能動性是限定一個人的發展之根本,醫院是一個特殊的社會組織,重視醫護人員業務素質的同時,必須要重視其醫德醫風。將思想政治工作和培養人才、使用人才、發揮人才結合起來,全面提高全體人員的政治素質。在提供專業晉升的同時,也以思想政治水平為基本依據,以此來提供更加準確的人才指標。
總之,醫院思想政治工作需要落到實處,需要注重細節,需要充分發揮醫務人員的主觀能動性,將思想政治作為考察人員的基本標準。這樣才能引起足夠的重視,真正成為醫務人員的日常準則。
參考文獻:
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