新形勢下的企業思想政治工作改進措施探究

潘艷

摘 要：在新一輪的企業改革中，思想政治教育工作成為了一個重點發展的內容，如何做好企業的思想政治工作，有效促進企業思想政治改進與發展，并完善企業思想政治工作機制的構建等是我們在發展過程中亟待解決的問題。在這樣的形勢背景下，本文主要論述了企業的思想政治工作發展現狀、對企業思想政治工作開展過程中更需要注意的事項進行了剖析，并就新形勢下的企業思想政治工作改進措施提出了可行性的幾點建議。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；發展現狀；注意事項；發展建議

思想政治工作的發展，關系到一個企業的經營狀況的走勢，也是企業文化構建的重要因素，其重要性不言而喻。重視企業思想政治工作建設，加強對企業思想政治工作建設的投入，在實踐中發揮思想政治工作的巨大作用，是每個企業在新的發展形勢下需要力求改革、創新的必由之路。但就目前而言，由于我國企業體制多元化，企業思想政治工作建設情況也是各不相同，如何有效的促進思想政治工作的建設，加快企業思想政治工作發展的速度，構建統一、有凝聚力的企業思想政治工作機制等是發展中需要探求的重要問題。基于這樣的研究現狀和發展目標，本文就新形勢下的企業思想政治工作改進措施展開一番思考和探究。

1 企業思想政治工作發展現狀

在新的發展形勢下，企業的思想政治工作，關系重大，只有認清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業思想政治工作的發展現狀而言，企業思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。

1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發揮的作用有限

很多企業對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，僅僅認識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領少；同時，關于思想政治教育工作的行政負責人對于思想政治工作的開展有限，導致全企業在思想政治學習、統一方面存在很大的問題，也無法有效的發揮企業思想政治工作的作用，為企業的發展所服務。

1.2 思想政治工作創缺乏新，發展革新活力不足

當前企業的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發展，環境復雜多變、輿論導向的作用等都給企業的思想政治工作帶來一系列新的課題。當下企業的思想政治工作的創新力度有限，調整能力以及適應程度遠不能跟上形勢發展的需要，同時許多創新性的發展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現象。

1.3 思想政治工作機制延展性不強，脫離于企業文化建設

思想政治工作與企業文化建設，是兩門科學，既有聯系，又有區別，目前企業不能正確處理二者的關系，企業思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業員工，對于企業員工思想的引導沒有發揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業文化建設，不能夠有機的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學習中接受企業的思想政治工作機制，認可企業的文化與價值。

2 做好思想政治工作應注意的的幾個問題

鑒于當前企業思想政治工作不容樂觀的現狀，對新形勢下進一步加強和改進企業思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：

第一，做好企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業改革發展重點確立工作著力點，為實現企業科學發展、提高經濟效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發工作中需要特別強調和注意的一個關鍵問題。

第二，新的發展形勢意味著新的發展措施，我們需要適應時代的發展，力求革新發展手段。我們的思想政治工作要更好地發揮新媒體，要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心理情感地帶。

第三，領導干部要有表率作用，而企業員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內容的思想政治理念，都要領導以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發，這樣才能提高企業思想政治工作的說服力。

3 加強和改進思想政治工作的幾點建議

基于企業思想政治工作開發的發展現狀及發展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強和改進思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：

3.1 以員工為企業主體，夯實政治思想工作基礎

幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業思想政治工作和企業文化建設滲透到生產經營和企業發展的各個環節，這是企業發展過程中始終不斷思考不斷創新、不斷實踐的主要任務。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護好員工的根本利益，從而夯實企業思想政治工作的發展基礎。

3.2 領導以身作則，樹立正面形象

領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業員工深切地從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

3.3 完善思想政治工作機制，有效推動企業文化建設

從思想政治工作機制的完善著手，讓企業的思想政治工作更加的高效，為企業員工所接受，同時融合思想政治工作與企業文化建設兩者之間的聯系與共同發展，從而規范著員工的行為，為形成企業內部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創新，為壯大企業的發展貢獻應用的力量。

4 結語

企業思想政治工作，是企業進步、成長、發展的“生命線”，也是多元經濟利益和多元價值觀社會下凝結企業員工的源動力。雖然就目前來看，企業思想政治工作的發展還存在著凝聚力不夠、創新性不足以及機制構建不夠完善等不足，發展之路也可謂是任重而道遠，但是，只要我們能夠長期、持續、有效的展開企業思想政治工作，加大對企業思想政治工作發展的投入以及改革力度，從企業領導到基層員工，都能夠一同努力，為構建完善的企業思想政治工作機制而奮斗，創新企業思想政治工作發展措施，那么就一定能夠在未來的發展中，給企業的各項發展注入更多的能量。

參考文獻

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[3]俞同祥.淺談如何做好國有企業青年員工的思想政治工作[J].大陸橋視野，2012（18）：71-71.

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