淺談供電企業(yè)社會保險管理工作存在的問題及對策

王玲

摘 要：供電企業(yè)的社會保險為供電企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，增強(qiáng)職工隊伍的團(tuán)結(jié)性，深化企業(yè)改革，發(fā)揮了及其重要的作用。分析供電企業(yè)社保現(xiàn)狀，還面臨一些困難和不足，本文章主要針對供電企業(yè)社會保險管理工作的方式和改進(jìn)措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；保險管理工作；社會保障制度

社會保險是指國家為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人員提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會經(jīng)濟(jì)制度，具有強(qiáng)制性。包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。而作為國家經(jīng)濟(jì)基石的國有企業(yè)在社會保險中的地位顯得尤為重要，只有做到企業(yè)員工病有所醫(yī)，老有所養(yǎng)、傷有所依，企業(yè)才能持續(xù)健康的得到發(fā)展。

一、供電企業(yè)社會保險管理工作現(xiàn)狀

（一）養(yǎng)老保險的管理

企業(yè)需要根據(jù)法律的規(guī)定，提升養(yǎng)老保險金的受益人群，增加繳納人數(shù)的比例。經(jīng)過多方的不斷努力，供電企業(yè)已經(jīng)在養(yǎng)老保險工作方面有了很大改善，具體有：一是通過近年來的不斷改革，企業(yè)在社會保險體系的建設(shè)方面已經(jīng)日趨完善；二是通過不斷變革政策以及實施措施，供電企業(yè)已經(jīng)逐步建立起符合市場經(jīng)濟(jì)要求的養(yǎng)老保險體系，實現(xiàn)了全新的養(yǎng)老保險管理機(jī)制，在一定程度上減輕了企業(yè)沉重的養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)，改善了離退休職工的實際待遇；三是隨著養(yǎng)老保險改革的不斷深化和推進(jìn)，供電企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對于社會保險管理專業(yè)團(tuán)隊建立的監(jiān)督力度加大，通過近年來的不懈堅持，由最基層的管理工作抓起，供電企業(yè)已經(jīng)在養(yǎng)老保險管理方面有了顯著改善。

（二）醫(yī)療保險的管理

供電企業(yè)不僅需要順應(yīng)全民醫(yī)保機(jī)制的變革，還需要聯(lián)系自身所屬行業(yè)的特點，在最短時間內(nèi)建立并改進(jìn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療機(jī)制。首先，投入資金建設(shè)能夠應(yīng)對企業(yè)全部員工的醫(yī)療服務(wù)體系，使所有員工都可以在身患疾病時，獲得最為及時、高效、穩(wěn)妥、方便、經(jīng)濟(jì)的治療服務(wù)；保證員工可以享受到一定的公共衛(wèi)生服務(wù)；保證員工可以買到必需、高效、優(yōu)質(zhì)低價的基本藥物目錄以及醫(yī)保目錄中的藥品。其次，提升醫(yī)療保障提供相應(yīng)服務(wù)的能力，改進(jìn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療機(jī)制。

（三）工傷與生育保險的管理

工傷與生育保險的管理工作，與所有員工當(dāng)前利益直接相關(guān)，良好的管理狀況可以有效保護(hù)員工利益。當(dāng)前，供電企業(yè)借助將工傷保險的實際費(fèi)用和企業(yè)的實際工傷發(fā)生情況相聯(lián)系的預(yù)防制度，有效規(guī)避了影響企業(yè)正常有序發(fā)展的風(fēng)險；對于生育保險，企業(yè)為女員工提供一定的生育補(bǔ)貼，緩解了女員工由于懷孕以及生產(chǎn)等特殊生理階段導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)以及生活困難，同時清晰列明了女員工可以享受的免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)以及產(chǎn)假的時長，反映了企業(yè)對婦女勞動權(quán)益的重視以及保護(hù)程度。

二、供電企業(yè)實施社保工作所存在的問題

（一）社會保險的工作管理體系方面要加強(qiáng)完善性

按照和社會保險相聯(lián)系的法律法規(guī)，供電企業(yè)在用人時，有必要和勞動者將就業(yè)合同正確簽訂，并且簽訂要開展在工作之前，要將勞動者以及用工單位兩者的職責(zé)所在有所明確。可是，這樣的規(guī)定并沒有得到所有供電企業(yè)和勞動者的認(rèn)可，讓大部分的供電企業(yè)中的社會保險部分工作不能夠完善，更不能夠科學(xué)展現(xiàn)，在針對性方面也不能夠突出。促使缺乏凝聚力、向心力的供電企業(yè)由此產(chǎn)生，往往不遵守相應(yīng)的規(guī)定，對供電企業(yè)的員工在生產(chǎn)主動性方面會造成不利的影響。

（二）供電企業(yè)中的員工在保險意識方面相對缺乏

在最近幾年，社保工作以飛快的速度進(jìn)展，一些和社保工作有所聯(lián)系的政策，以及法律也隨之頒布，可是在國內(nèi)的供電企業(yè)當(dāng)中，還是存在著或多或少的問題，其中員工在保險意識方面就相對的缺乏，對于社會保險對人們的重要性沒有一定的認(rèn)知度，不會合理、明確的對社會保險的相應(yīng)制度有所認(rèn)知，部分的供電企業(yè)形式化的對待員工的保險工作，在內(nèi)容方面缺失實質(zhì)性內(nèi)容，一些員工存在著一些封建的觀念，不能夠積極的繳納社會保險金。此外，一些供電企業(yè)的員工，認(rèn)為自身的身體情況較好，沒必要再花錢繳納保險金。這一系列的問題都導(dǎo)致供電企業(yè)中的社保工作存在著一定的阻礙。

（三）專項制度在供電企業(yè)養(yǎng)老保險中較為缺乏

供電企業(yè)在為企業(yè)的員工繳納保險的時候，其中社會保險的種類包含著養(yǎng)老保險，供電企業(yè)的員工在企業(yè)中工作滿一定的期限之后，員工會退休，在退休的階段，企業(yè)會有義務(wù)為員工開相應(yīng)工資，這時所開出的工資就是養(yǎng)老保險進(jìn)。也就是養(yǎng)老的問題被解決，企業(yè)的員工自然會對供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面上心，并全身心、穩(wěn)固的在企業(yè)中進(jìn)行建設(shè)，能夠讓企業(yè)繁榮富強(qiáng)。可是，國內(nèi)的一些供電企業(yè)，還是沒有將社保問題嚴(yán)格關(guān)注，以至于在養(yǎng)老保險問題上，不能夠?qū)ｍ椫贫冉⒔∪@樣的情況下就使得供電企業(yè)中的相應(yīng)秩序，不能夠穩(wěn)定進(jìn)行，帶來了不利的影響。同時，還讓供電企業(yè)的健康發(fā)展目標(biāo)受到阻礙，讓供電企業(yè)中進(jìn)行社會保險工作的時候，不能夠順利進(jìn)行。

三、新形勢下做好供電企業(yè)社會保險管理工作的建議

（一）樹立合理科學(xué)的觀念

社會保險工作就是要做好管理和服務(wù)兩方面內(nèi)容。因此，就需要有一只專業(yè)的管理隊伍來更好地管理員工。促進(jìn)員工轉(zhuǎn)換思想，將科學(xué)合理的觀念樹立起來。同時要進(jìn)一步增強(qiáng)其責(zé)任心。而對于工作管理人員，一定要具備一定的創(chuàng)新意識，這樣才能維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定。此外，還需要改變工作的作風(fēng)、理念和方法，要將為他人服務(wù)的觀念牢牢樹立起來。只有始終堅持公平、公正、公開的工作原則才能真正提升社會保險的管理水平。

（二）優(yōu)化和完善社會保險管理機(jī)制

建立和完善社會保障制度，才能保障社會的穩(wěn)定發(fā)展。將多層次社會保障體系建立起來，也是重要的措施，可以加快科學(xué)發(fā)展觀的有效落實好，以及社會主義和諧社會的構(gòu)建。供電企業(yè)在進(jìn)行多層次的社會保障體系的建立時，需要做好以下工作：強(qiáng)化社保組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，加強(qiáng)組織，做到責(zé)任到人。提高工作效率，完善領(lǐng)導(dǎo)管理體系。采取有針對性的措施不斷解決歷史遺留問題和現(xiàn)實工作中出現(xiàn)的問題，提高資源的有效利用率和準(zhǔn)確性。與時俱進(jìn)，拓展視野。社會保險工作不斷深入，多層次的保障體系的建立都要求供電企業(yè)社保工作人員不斷提高、不斷進(jìn)步。供電企業(yè)的社保工作人員應(yīng)及時參加社會保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會，進(jìn)行有廣度和深度的調(diào)研，認(rèn)真學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。提高供電企業(yè)的整體保險管理水平。供電企業(yè)不僅要為職工及時繳納以上費(fèi)用，還要根據(jù)企業(yè)自身的實際營收情況，建立激勵員工的“企業(yè)年金”、“企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險”等。形成一個多層次完善的社會保險體系，使供電企業(yè)的職工老有所養(yǎng)、住有其所、病有所醫(yī)，最大限度免除職工的后顧之憂。堅持與時俱進(jìn)，不斷拓展視野。不斷深入的社會保險工作，對社保人員也提出了更高的要求，要不斷進(jìn)步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對于社會保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調(diào)研工作中來，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到取長補(bǔ)短，進(jìn)而促使供電企業(yè)的整體保險管理水平得到不斷提升。

（三）強(qiáng)化職工的社會保險意識

為了與新時期的要求相適應(yīng)，保險體制也進(jìn)行了有關(guān)改革。所以，供電企業(yè)要不斷鞏固和加強(qiáng)自身的保險管理工作，這樣才能跟上改革的步伐，使社會保險管理體制保持與改革的步伐一致。為了促進(jìn)深化改革的順利進(jìn)行，企業(yè)職工需要對社會保險中已出現(xiàn)的問題進(jìn)行不斷探索，并將新的管理方法和解決措施不斷尋找出來。供電企業(yè)務(wù)必要站在體制改革的前沿，由專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員將總路線制定出來，員工嚴(yán)格執(zhí)行，始終圍繞社會保險制度改革的主線，并與保險各階段的實際工作相結(jié)合，力求做好供電企業(yè)的社會保險制度改革任務(wù)。要將員工的社會保險意識積極培養(yǎng)起來，如此才能推動供電企業(yè)的社會保險制度改革朝著正確的方向發(fā)展。

四、結(jié)語

由于社會保險在保障企業(yè)職工權(quán)益，促進(jìn)安全生產(chǎn)及維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，我們應(yīng)抓住機(jī)遇，不斷創(chuàng)新，穩(wěn)步推進(jìn)本電力企業(yè)社會保險制度的改革工作，不斷探索及研究新問題，踏實有效地推進(jìn)本電力企業(yè)社會保險管理工作持續(xù)健康發(fā)展。