孫竹
摘 要 環衛職工隊伍作為一個城市或地區的“立體形象”,在我國精神文明建設中占有重要地位,其工作內容和性質本身就與社會的文明環境息息相關,對于環衛職工隊伍的文化建設逐漸成為當前我國社會文化建設工作的重要內容。本文深入分析了加強環衛職工隊伍文化建設工作的必要性,并提出了加強建設工作的具體措施。
關鍵詞 環衛職工隊伍 文化建設 素質提升
中圖分類號:F243 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)03-000-01
環衛職工隊伍是我們在日常生活當中最為常見的一個職業類型,其涉及到的是整個城市的各方各面,環衛職工隊伍的文化素質在一定程度上就能夠反映出相關部門的管理水平和這個城市的精神文明素質。而環衛職工隊伍文化素質的全面提高,對于其自身的思想素質和工作水平的提升都具有重要的促進意義。
一、加強環衛職工隊伍文化建設工作的必要性
(一)環衛職工隊伍文化建設是行業發展的需求
環衛行業是我國社會上各種類型的行業中較為典型的一個行業種類,可以說能夠覆蓋到社會的每一個角落,環衛職工隊伍,也是我們每個人在生活當中最常接觸的職業隊伍。在傳統的思想意識里,我們對于環衛行業的認知普遍停留在對于城市衛生環境的維護上,然而我們并沒有對這個行業進行更為深入的探究。環衛行業所包含的工作內容不僅僅只是城市的衛生環境,還包括城市精神文明環境的創建。對于城市整體的精神風貌來說,市容環境是最能夠展現精神文明水平的一個因素,如果環衛行業的發展存在問題,環衛職工隊伍的文化素質不足,就會直接影響整個城市的形象,從而降低這個城市的文明程度。
(二)環衛職工隊伍文化建設是素質提升的必要手段
環衛職工隊伍對于職工的學歷要求并沒有明確的限制,而且由于環衛行業較高的體力消耗,并且并沒有過于嚴格的技術水平的要求,這就使得大多數接受了高等素質教育的高素質人才并不愿意加入這樣一個難以展示自身學習成果和能力價值的行業。至少從目前環衛職工隊伍的構成來看,絕大多數的環衛人員都是年紀偏大,且文化程度較低的中老年人。當前我國的義務教育水平已經發展到了一個相對較高的水平,對于全民的文化素質的要求也有了大大的提高,對于環衛職工隊伍這樣一個覆蓋社會各個角落的人員群體來說,他們的素質提升也是素質教育進一步深入落實的重要環節。所以說,環衛職工隊伍的文化建設工作是環衛職工個人素質和整個社會的文化素質提升的必要手段。
二、加強環衛職工隊伍文化建設工作的措施
(一)著力提升環衛職工隊伍的文化素質與技術水平
當前我國的環衛管理部門的工作重點就是對于城市衛生環境的保持與維護,國家對于這個行業的要求也主要體現在城市的衛生管理上,而對于環衛職工隊伍的文化建設來說,這一環節的發展并沒有得到行業負責人的重視。環衛管理部門應該定期開設一些針對于環衛職工隊伍的文化課程,采取自愿上課的形式,在豐富職工業余生活的同時也能夠提升其文化素養。同時,相關管理部門也可以印制一些文化宣傳讀物,放置在環衛職工平時休息的地方,為其創造良好的閱讀環境,進一步培養文化素養。
(二)創新發展環衛職工隊伍文化建設的內容與形式
許多地區的環衛行業的管理部門出于提升環衛職工隊伍整體文化水平的目的,就會強制性地組織職工隊伍的文化學習活動,或者將文化程度與工資水平掛鉤,文化程度越高,工資水平就會適當提升。但是,在當前經濟飛速發展的環境中,環衛職工隊伍的整體工資水平仍然不高,即使是作為激勵模式的工資提升額度也不會太大,文化建設的效果并不明顯。所以,應該創新發展環衛職工隊伍文化建設的內容與形式,可以定期舉辦一些文化宣傳學習的活動,或者組織環衛職工隊伍進行統一的文化競賽活動,比如詩歌朗誦比賽、戲曲演藝競賽等,并且設立相應獎勵機制,采取獎金獎勵和公休機制相結合的方式,在激發職工的競賽熱情的同時也收獲了文化內容,這對于提升環衛職工隊伍的文化素養具有積極的促進作用。
(三)建立單位間文化建設的評比與獎勵機制
各個環衛行業管理單位應該建立起單位間文化建設的評比與獎勵機制,形成文化競賽的局面,以此來拓展文化建設的渠道,同時也能夠有效提升文化建設的效果。各個單位可以定期舉辦一些文化知識競賽的活動,對于在競賽中取得優異成績的人員進行適當的獎勵,或者可以利用休息日開展茶話座談會等形式的活動,為職工間的交流創造條件,不僅可以豐富工作之余的時間,也能夠提高環衛職工進行文化建設的積極性,同時提升集體榮譽感。
三、結語
環衛職工隊伍是城市精神文明高度濃縮的一個載體,其所能夠反映出來的不僅僅是政府管理部門對于環衛職工隊伍文化素質的重視程度,也能夠反映出相關管理部門的管理水平。加強環衛職工隊伍文化建設工作是環衛行業整體進步與提升的必然要求,也是環衛職工個人素質乃至整個社會整體文明程度的重要體現。在全面建設社會主義精神文明的過程當中,應該注重對于各個行業的從業人員的文化建設工作,為實現整個社會的文化素質的提升奠定堅實的基礎。
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