如何發(fā)展壯大偏遠地區(qū)文化志愿者隊伍

【摘要】文化在偏遠地區(qū)傳播發(fā)展的過程中，文化志愿者起著至關重要的作用。但是在我國現(xiàn)階段，尤其是在一些經(jīng)濟文化比較落后的偏遠地區(qū)，文化志愿者隊伍的發(fā)展卻不盡人意。本文基于這一現(xiàn)象，分析闡述了當前我國偏遠地區(qū)文化志愿者隊伍的現(xiàn)狀及重要性，探討發(fā)展文化志愿者隊伍的有效途徑，旨在幫助更好地建設基層文化。

【關鍵詞】發(fā)展壯大；偏遠地區(qū)；文化建設；文化志愿者；基層文化

志愿者是指在自身條件許可的情況下，在不謀求任何物質(zhì)、金錢及相關利益回報的前提下，合理運用社會現(xiàn)有資源，志愿奉獻個人的時間和行動，自愿參與社會公益活動的人。隨著時代的發(fā)展，人民生活水平的提高，越來越多的人們愿意為社會公益、社會事業(yè)無償提供幫助，志愿者的身影也更多的出現(xiàn)在各個行業(yè)。在這些志愿者行列中，有一群利用自身的文藝技能主動投身于文化建設中的人，我們稱之為文化志愿者。

相對于普通志愿者而言，文化志愿者具有更強的專業(yè)性，更加強調(diào)公益文化的藝術服務，他們是一部分社會文化的影響者，是人民文化生活精神食糧豐富的參與者，是志愿者群體的重要組成部分。而基層群眾文化志愿者，尤其是一些偏遠地區(qū)的文化志愿者，更是肩負著提升人民素質(zhì)、推動文化建設工作向前發(fā)展的重任。因此，發(fā)展壯大基層群眾文化志愿者隊伍對于促進基層文化發(fā)展具有十分重要的作用，對保障廣大人民群眾的基本文化權益、不斷滿足廣大人民群眾日益增長的基本文化需求具有重要意義。

黨的十七屆六中全會審議通過的《中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重要問題的決定》中明確要求應“壯大文化志愿者隊伍，鼓勵專業(yè)文化工作者和社會各界人士參與到基層文化建設和群眾文化活動，形成專兼結合的基層文化工作隊伍。”文化志愿者作為公共文化服務體系建設的參與者，在傳播先進文化、豐富基層群眾文化生活、展示文化建設成果等方面發(fā)揮了重要作用，但是，在我國一些經(jīng)濟化、信息化較為落后的偏遠地區(qū)，文化志愿者工作只是在起步階段，還存在許多不足之處。

一、偏遠地區(qū)群眾文化建設中存在的實際問題

隨著人類社會的進步與發(fā)展，文化作為一種特殊的精神產(chǎn)物，也被提上了特殊的高度。文化在傳播發(fā)展的過程中，群眾文化志愿者發(fā)揮著舉足輕重的作用，他們采取豐富多彩的傳播方式，以較高的熱情參與到基層群眾文化事業(yè)建設中來，積極開展各類公共文化服務宣傳，使更多的基層群眾享受到公共文化建設的成果，改變了基層尤其是偏遠地區(qū)文化傳播單一、枯燥的格局。

但是，當前偏遠地區(qū)文化建設仍然是整體社會發(fā)展的軟肋，群眾文化隊伍的整體素質(zhì)不高，無法適應群眾文化的發(fā)展，群眾自發(fā)開展的一些文化活動及政府組織的送文化下鄉(xiāng)的活動搞得很有特色，也深受廣大農(nóng)民群眾的喜歡，但是由于開展的次數(shù)十分有限，無法從根本上滿足廣大基層群眾日益增長的文化需要。

二、偏遠地區(qū)群眾文化志愿者隊伍的現(xiàn)狀

1、文化志愿者年齡老年化

目前而言，偏遠地區(qū)的文化志愿者多為一些留守老人、中老年婦女，他們長期在家，空余時間較多，想要打發(fā)時間才愿意參加志愿工作。這些人大多沒有什么經(jīng)濟壓力，生活質(zhì)量穩(wěn)定，具有一定的文藝活動特長愛好。而年輕人由于學業(yè)工作的壓力，全身心投入?yún)⒓又驹腹ぷ鞯目赡苄暂^低，這種年齡不均衡的現(xiàn)象就導致了志愿者隊伍偏老齡化，而由于老齡志愿者缺乏年輕人的活力，對社會文化建設的支持力度不高，文化建設難以深入人心。

2、文化志愿者自身的素質(zhì)有待提高

在偏遠地區(qū)，由于經(jīng)濟文化地域等各方面的局限，對志愿者都還沒有建立起系統(tǒng)的培訓體系，一般只通過相關的部門對新招募的志愿者進行簡單的技術培訓或者是臨時指導之后，就馬上開始志愿服務工作，而對志愿者應具備的基本素質(zhì)、基本精神、服務的藝術缺乏系統(tǒng)的指導和專門的培訓，導致了大部分志愿者業(yè)務素質(zhì)不高，只能做些簡單的體力勞動。這一情況打擊了志愿者的工作積極性，甚至導致了志愿者的流失。

3、文化志愿者缺乏專業(yè)型人才

現(xiàn)如今，偏遠地區(qū)的文化教育多由政府來組織開展，由于人手不夠，文化建設往往不能順利進行，專業(yè)文化建設人才的發(fā)展遠遠落后于群眾對文化精神建設的需求。文藝演出、送戲下鄉(xiāng)是基層偏遠地區(qū)文化建設的有效方式，上級部門通常通過這些形式將文化建設深入農(nóng)村，豐富當?shù)厝罕姷奈幕睢Ｎ乃囇莩觥⑺蛻蛳锣l(xiāng)形式具有廣泛性，能夠吸引群眾參與，但表演人員往往都是由文化志愿者擔當，而絕大部分的文化志愿者只有初高中文化水平，并不是專業(yè)的文藝人才，雖然本身具有文藝愛好，但由于專業(yè)性不強，導致了文化志愿服務意向、服務內(nèi)容較為單調(diào)。

4、文化志愿者缺乏長效的激勵機制

目前，社會對文化志愿者服務普遍存在社會認知度不高、參與率低等問題，嚴重制約了我國文化志愿者隊伍的發(fā)展壯大。由于缺乏一定的激勵機制，偏遠地區(qū)的文化志愿者數(shù)量一直不高，流失比較嚴重，缺乏一個相對穩(wěn)定且成熟的文化志愿者群體。原有的考核激勵制度只停留在簡單的對時間與成效的考核上，這不利于優(yōu)秀文化志愿者的儲備與工作的開展，其效果嚴重制約著文化志愿者隊伍建設與發(fā)展的道路。

三、文化志愿者在偏遠地區(qū)群眾文化實踐中的重要作用

對我國偏遠地區(qū)群眾文化的開展而言，文化志愿者的加入具有不可小覷的重要作用。從最直接的角度上來講，文化志愿者的加入，可以實現(xiàn)偏遠地區(qū)群眾文化團隊的發(fā)展壯大，可以使我國偏遠地區(qū)基層文化團隊中擁有更多優(yōu)秀的文化志愿者，有效緩解了現(xiàn)階段偏遠地區(qū)社會文化建設中人員匱乏問題，從根本上解決了文化傳播人員短缺的問題。而且，在組織開展基層群眾文化過程中，更能了解群眾之所需，開展的文化傳播活動更能吸引群眾的支持。

另外，對于文化志愿者的加入，進一步健全了文化服務系統(tǒng)，有效地推動了群眾文化發(fā)展的水平。與此同時，逐漸增加的文化服務范圍以及服務點的數(shù)量，不僅能夠擴大群眾文化在偏遠地區(qū)群眾傳播的覆蓋面，將文化的觸角延伸至一些相對偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者農(nóng)村，保證這些地區(qū)有文化的輸入，而且保證了更多的偏遠地區(qū)的群眾通過參與不同的文化活動，近距離對我國的傳統(tǒng)文化和民族文化進行接觸、參與和感知，使廣大群眾充分認識到支持、參與基層群眾文化有利于社會和諧進步、有利于形成全民關心基層文化、支持基層文化的良好氛圍。

四、大力加強偏遠地區(qū)文化志愿者隊伍建設，切實發(fā)揮文化志愿者在偏遠地區(qū)文化發(fā)展中的重要作用

文化志愿者在推動偏遠地區(qū)文化發(fā)展中起著至關重要的作用，有其發(fā)展壯大的必要性。因此，加強偏遠地區(qū)文化志愿者隊伍建設，可以從以下幾個方面入手：

1、擴充文化志愿者隊伍，優(yōu)化年齡結構

在我國的一些經(jīng)濟比較發(fā)達的城市如北京、上海、廣州等，文化志愿者隊伍的人員來自各行各業(yè)，各個年齡階段，這些人員在弘揚和傳播先進文化上發(fā)揮著積極的作用。因此，政府應積極呼吁社會各界人士，包括學校教師、高校學生、熱心公益的社會人士、個體文化經(jīng)營者以及文化活動積極分子等加入文化志愿者的隊伍，不斷增強年輕人的志愿服務意識。同時，國家要出臺一些優(yōu)惠政策鼓勵大學生參與到偏遠地區(qū)文化志愿者服務的社會實踐中來，實現(xiàn)文化志愿者年齡結構的優(yōu)化。

2、積極開展培訓，提高志愿者的素質(zhì)修養(yǎng)

把培訓作為提升文化志愿者能力素質(zhì)的“孵化器”，志愿者并不是每個人都能夠擔任的，需要進行長期的培訓工作方可上崗。所以，要定期舉辦專業(yè)知識培訓，為文化志愿者之間的文化交流互動提供平臺。要將群眾文化志愿者體系當成一項重要任務，適應群眾對文化發(fā)展逐步提高的要求，加大對志愿者隊伍的培訓工作，提升他們在志愿服務中的質(zhì)量和水平，不斷提高專業(yè)素質(zhì)，為基層群眾帶來更加貼近群眾、貼近生活的高質(zhì)量文化作品。開展對文化志愿者的培訓要因地制宜，要根據(jù)志愿者隊伍的實際情況來進行，以適應新形勢、滿足新要求，確保文化志愿者服務活動蓬勃發(fā)展。

3、吸納專業(yè)人才，豐富活動內(nèi)容

大力鼓勵社會各界人士深入到基層文化建設和群眾文化活動中，吸收和動員文化領域的名人名家和高級專業(yè)人才參與到志愿者活動中，為群眾提供多元化、高品質(zhì)的文化服務，形成以專家學者為引領，以專業(yè)人才為核心，以社會熱心人士為基礎的文化志愿服務隊伍。結合文化下鄉(xiāng)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普及、特色文化村組創(chuàng)建等活動載體，開展藝術培訓輔導、藝術演出、藝術講座、展覽展示等活動，注重打造一批文化志愿服務品牌，促進和帶動文化志愿服務活動高水平發(fā)展。尤其要重視發(fā)展和培養(yǎng)扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人，鼓勵和扶持群眾中涌現(xiàn)出的各類文化人才和文化活動積極分子，使他們發(fā)揮積極作用。

4、建立完善的文化志愿者激勵機制

志愿者工作雖說是無償?shù)模捎谠谝欢ǔ潭壬嫌绊懥酥驹刚叩纳睿L此以往或許會影響志愿工作的積極性。此外，雖然志愿者參與服務活動多數(shù)是自發(fā)自愿的行為，但他們也追求自身價值的實現(xiàn)。所以，建立完善的文化志愿者激勵機制，才是文化志愿服務工作長期健康發(fā)展的有效保證。長期有效的激勵機制可以肯定和鼓舞志愿者的奉獻精神，提升志愿者的工作熱情，保持志愿者工作的積極性。研究制定文化志愿者獎勵活動措施，對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或者團隊給予適當?shù)谋碚煤酮剟睿纾憾ㄆ诳偨Y表彰、建立專項基金、成立志愿者網(wǎng)站、專欄來宣傳志愿者的實際等方式來鼓勵活躍在基層、活躍在偏遠地區(qū)的文化志愿者，爭取把志愿者對社會的貢獻和他們在單位的任用結合起來，讓這些舉措從不同層面進一步激勵志愿者繼續(xù)投身文化志愿服務事業(yè)，推動社會基層文化建設工作的展開。

五、結語

文化志愿者活動是一項崇高的事業(yè)，需要人們付出巨大的熱情、無限的愛心和積極的行動。我們應該看到，偏遠地區(qū)的文化志愿者服務雖然有了一定的發(fā)展，但總體上還處于起步階段。只有繼續(xù)加強對偏遠地區(qū)文化志愿者隊伍建設的支持力度，化解文化志愿者隊伍建設過程中存在的問題，才能使更多群眾享受公共文化建設新成果，從而更好地滿足群眾日益增長的精神文化需求，為推動文化志愿服務的可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻。

【參考文獻】

[1] 薛 麗. 文化志愿者隊伍的建設及完善路徑反思[J]. 大眾文藝， 2016（07）.

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【作者簡介】

譚健超（1981—），男，漢族，廣東開平人，本科學歷，開平市金雞鎮(zhèn)文體服務中心主任、群眾文化助理館員，主要研究方向：群眾文化輔導。