高中班主任做好班級管理工作的策略

李端云

摘要：班主任的班級管理工作直接關系到學校教育工作的質量，對其管理策略展開探討十分必要。本文指出了當前高中班主任班級管理工作中存在的問題，并針對這些問題，提出了高中班主任做好班級管理工作的策略，為高中班主任班級管理工作的開展提供參考。

關鍵詞：高中班主任班級管理策略

隨著我國社會經濟的快速發展，社會對教育工作的開展越來越重視，對高中班主任的班級管理工作也提出了更高的要求。班級是學校教育工作的基本單位，而班主任是一個班級的管理者，其管理工作的有效開展能夠營造良好的班級氛圍，改善教學的效果，促進學生綜合素質能力的提高。因此，高中班主任如何做好班級管理工作是當前亟需探討的一個重要課題。

一、高中班主任班級管理中存在的問題

（一）沒有幫手一同進行班級管理

班主任作為學校教育工作最基層的帶頭人，應該在各科老師之間架起一座良好的溝通橋梁，為班級的管理和建設打下堅實的基礎。相關調查研究顯示，班主任和任課教師的溝通次數和頻率相對較低，各科教師對于班級管理的作用很少。各科老師只是認為把課程內容做好就是任務完成，班級建設和班級管理則是班主任一個人應當承擔的，總之，班主任和各科教師的教育合力作用沒有實現。

與家長缺乏有效溝通。班主任的班級管理是和家長的配合與支持息息相關的，作為班主任，經常與家長聯系和溝通，是讓家長參與學生管理的有效方式。當孩子課業有明顯進步時，要積極告知家長，這不僅增加家長對孩子的信心，孩子也可以增加自己的學習信心；當孩子成績出現滑落，班主任在找原因的同時要積極聯系家長，及時幫助學生改變困難；當學生在班級中出現其他錯誤時，為防患于未然，老師更要主動去聯系孩子的監護人。總之，建立和家長長期有效的溝通，全面了解學生，是進行班級管理的重要一環。

（二）管理忽視五育并舉

我國的教育目標是培養德、智、體、美、勞全面發展的社會主義建設者和接班人，但是現如今班主任迫于升學率和高考的雙重壓力，為提高學習成績，造成班主任在高中生的智育的培養上給予了極大的時間和精力上的關注。智育的培養時間越來越多，相應的學生的體育課、音樂課和實踐課的課時越來越少，有的學校甚至為求得學生的好成績，增加學校的知名度和升學率，直接將非智育課取消，學生的學習習慣和素養的養成被忽視，如此的管理方法是不理智的，違背了教育目標和課程的設置要求，忽視了學生的全面健康的發展，給學生綜合素質的培養增加了困難。

（三）對學生不能一視同仁

有的高中班主任對于優秀學生尤其鐘愛，他們學習成績好，且自律性強，課堂上遵守課堂秩序，品德高，因此深受高中班主任的喜愛。高中班主任對“好學生”的鐘愛正是對“差生”和“一般學生”的輕視和疏忽。例如，在開學排座位時，一般采取兩種辦法，一是按成績學生自己挑選，二是教師依照成績去排位置，而且一般都將成績好的學生放到學生眼中的“好位置”，而學習成績不太好的學生則是隨意選剩下的位置。此外，當“好生”和“差生”出現同樣的錯誤時，班主任通常會有一種“刻板效應”，對“好生”是寬大處理，卻對“差生”進行嚴厲懲處，如此不同的待遇不僅會影響學生的心理，也會對學生的學習成績產生不良作用。

（四）壓力大造成職業幸福感降低

建設高素質的教師隊伍關系到教育事業的長遠健康發展，教師隊伍的提升不僅要靠教師專業技能的提升，更重要的是教師工作時的心態。在班級管理中班主任處于核心位置，在管理過程中如果感到滿足感和自身價值的實現，在以后的日子中也將愿意投入更多時間和心力。對于高中班主任一職，近些年來一直受到教師們的冷淡對待，以造成在每學期開始，學校領導對于班主任遴選一事頗感煩心。很多教師表示，不僅自己帶的課時多，而且還要值班、開會、批改作業、備課、教研，等等。很多教師認為，班主任這個職位是這個世界上“最小的主任”，也是“最忙的主任”“最累的主任”，大到學校各式各樣的活動，小到班級的勞動工具之類的小事，樣樣都需要班主任操心。

（五）班級活動缺乏創新意識

開展班級活動對促進學生全面發展起著十分重要的作用。通過班級活動的開展，學生的特長和能力將有機會獲得展現，和同學的接觸機會也會增加，也利于形成良好班級氛圍。但相關調查結果顯示，存在一定數量的班級僅僅是不得已參加了一些校方組織的全校規模的活動，例元旦晚會、運動會等，象征自己班級里的特色活動卻為數不多。學校中的活動有些做得豐富、多樣，但有些學校的活動直接就是年復一年，沒有新意，沒有時代感，更不要談有何意義，學生對于這樣的活動必須年年參與，積極性已經喪失。鑒于此，作為高中班主任，應該發揮自己的作用和力量，也發揮學生的智慧，創辦屬于班級的創新式活動，在展示他們特長和興趣的同時，努力展現班級活動原本該呈現出的特色和意義。

二、解決高中班主任班級管理問題的策略

在高中班主任班級管理過程中，無論是學校的管理還是班主任自身，以及家長和學生本身都存在著影響班主任班級管理的問題，針對班主任班級管理存在的問題，應當采取哪些策略予以解決，使班主任教師更好地管理班級，可以以下幾個方面進行詳細論述。

（一）爭取任課老師的配合

班主任作為班級首要負責人，也是溝通各科老師的橋梁。對于部分老師來講，認為完成自己學科的教學即可，對于學生的教育和指導那是班主任的職責。針對此問題，作為一班之主的班主任，要充分發揮出自己“橋梁”的作用，積極與各個科目的老師溝通，爭取他們也積極投身到班級事務的管理中來。第一步，臨近開學前期，班主任在摸清自己班級的所有情況之后，召開“動員會”，并向其他老師介紹，著重說明“后進生”和“特殊事例”的情況，介紹自己的工作計劃，計劃期間希望得到任課教師的配合，通過這樣的會議，讓任課教師融入到班級管理之中，使他們認識到自己對于班級和學生也很重要。第二步，考后召開“總結會”，會議主要針對班級進行，圍繞學生的學習成績、學習態度、日常表現等展開分析。目的是為了抓住重點、找到原因、做出對策，并且做到班主任與任課教師進行交流的目的，最后做出改進方案。第三步，每學期放假前召開“展望會”，會議的重點是班集體和學生的總體進展，分析全員的優勢、某步驟的不足，最后商議下學期工作重點。

（二）建立“彈性”工作制度

與傳統工作制度相比有很大不同，傳統的工作制度是“坐班制”，上下班時間統一，而“彈性”工作制度的上下班制度比較靈活。據某資料顯示，歐美將近一半的企業和公司采用“彈性”工作制度。對于班主任，他們不僅要完成教學任務，還要負責本班其他的事物，工作時間往往遠超出了8小時，不僅要完成備課、課程和教學設計，處理班級事務，這些事情的工作時間往往占據了一部分休息的時間。為了確保高效的工作，學校可以根據自己學校的情況適當采用上下班制度，給班主任一些屬于自己的時間。教師有了一定的自由，但自我也有一定的規劃，時間看上去寬松，但是由于工作崗位的競爭日益激烈，工作氛圍緊張而又寬松，教師的工作張弛有度，如此的氛圍之下，相信班主任的工作也會做得越來越好。

（三）豐富創新班團活動

班級活動有很多形式，主要包括學校組織的團體活動，各個班級自發組織的各項活動，班級活動的作用有很多，開發學生智力和發展學生能力，對教學活動也是很好的補充。豐富創新的活動可以增加學生的認知，拓展學生的視野，有利于提升學生的學習能力、組織能力和社會交往能力。但是還存在很多傳統的班團活動弊端很多，比如形式單一、流于形式、不注重學生差異等。為此，作為高中班主任，要從班級每一位學生實際出發，積極尋找適合班級的創新活動形式，以適應新時代大發展的需要。

綜上所述，班級管理工作能否有效開展直接關系到學校教育工作質量水平的高低，并且對學生的健康成長具有一定的影響。因此，在高中教學中，班主任要重視班級管理工作，提升自己的管理能力，并注意與其他科任老師相互配合，有效開展班級管理工作，從而為學生提供一個良好的班級環境，促進學生德育體美勞的全面發展。

參考文獻

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