女畢業(yè)生就業(yè)不平等待遇問題及其心理輔導(dǎo)研究

李兆楠+王雷

摘要：根據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)不愿意錄取剛畢業(yè)的女大學(xué)生，這種現(xiàn)象揭示出女性歧視在如今這個(gè)看似發(fā)達(dá)的世界中仍然存在。就業(yè)是每一個(gè)人獲取經(jīng)濟(jì)來源的手段和途徑，這是一個(gè)公平抉擇，不能因?yàn)樾詣e而忽略女性自身的能力和才干。女畢業(yè)生就業(yè)難的問題已經(jīng)成為了大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。此篇文章揭示了女性就業(yè)的現(xiàn)狀以及我們?nèi)绾胃淖冞@個(gè)現(xiàn)實(shí)，不僅是女性就業(yè)問題，更多的是讓社會尊重女性。

關(guān)鍵詞：女畢業(yè)生就業(yè)歧視解決措施

隨著改革開放的大步伐，女性開始了經(jīng)商就業(yè)的新生活。市場經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，在將中國推向世界的同時(shí)，也吸引大批的高校畢業(yè)生。大學(xué)生是企業(yè)用工的主要人選，他們推動著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)問題其實(shí)也包含著很多民生問題。近幾年，某些企業(yè)因?yàn)樽陨淼脑虿辉镐浫∨厴I(yè)生，出現(xiàn)了就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象，隨之，這種就業(yè)不平等現(xiàn)象開始逐漸加深。就業(yè)，本來是公平競爭得到的機(jī)會，如今卻演變成了有事業(yè)心的女生找不到心儀的公司。

一、就業(yè)歧視問題

關(guān)于就業(yè)歧視的問題，國內(nèi)外學(xué)者很早就做過研究，也發(fā)現(xiàn)很多的問題，除了女性自身的原因之外，更多的是整個(gè)社會對于女性的觀念并沒有改變。陳舊的思想與時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步相撞擊。女性就業(yè)難的現(xiàn)象越來越普遍，放眼望去，除了某些特定行業(yè)像學(xué)校、醫(yī)院等等女性比例高于男性，其他大部分行業(yè)女性比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。整個(gè)社會對于女性的生活大部分人的想法是相夫教子，不必有自己的事業(yè)，或者是找一份相對穩(wěn)定的工作，可能這種是比較嚴(yán)重的，大部分女畢業(yè)生還是在打拼，只是在面試一些企業(yè)時(shí)可能會因?yàn)榕陨淼男睦硖匦栽黾悠髽I(yè)的運(yùn)營成本而選擇不錄取。這種現(xiàn)象的發(fā)展是整個(gè)社會環(huán)境所默許的，久而久之，大部分女生會選擇公務(wù)員或者教師的行業(yè)，整個(gè)社會的男女就業(yè)比例失衡，女性因?yàn)槠缫晻e(cuò)失掉很多的機(jī)會。

（一）原因

1.自身的原因。很多女畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)會選擇離自己家近的企業(yè)，或者是聽從父母的喜好意見，選擇一份穩(wěn)定的教師或公務(wù)員工作，降低了面試的風(fēng)險(xiǎn)，這樣的選擇加大了企業(yè)對女性的就業(yè)歧視。我們不能說所有的女畢業(yè)生都應(yīng)該去拼搏事業(yè)，只是很多女畢業(yè)生的選擇可能會加劇企業(yè)的歧視現(xiàn)象。

2.企業(yè)自身強(qiáng)烈的競爭意識。女性由于其特殊的生理特性會有很長時(shí)間的休假，很多企業(yè)會認(rèn)為這樣會加劇企業(yè)的運(yùn)營成本。其實(shí)這也是對女性的一種歧視，女性自身的生理是與生俱來的，這種事實(shí)并不能成為企業(yè)拒絕女畢業(yè)生的理由。

3.腐朽的思想觀念。有的企業(yè)重男輕女，認(rèn)為女性的自身能力和綜合素質(zhì)要低于男性，加之女性的競爭意識弱于男性。

4.整個(gè)社會環(huán)境的默許。國家的法規(guī)政策制定沒有切實(shí)考慮到女性的需求，政策沒有隨著時(shí)代的變化而進(jìn)行改進(jìn)。

（二）影響

第一，女畢業(yè)生就業(yè)難的問題會造成社會就業(yè)比例失衡，產(chǎn)生社會民生問題，同時(shí)男女不平等的觀念不會隨著時(shí)代的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而有所改善。多年以后，在前五十強(qiáng)的公司里大部分職工仍然是男性，這種事情也是有著極大地可能性。就業(yè)歧視的問題需要時(shí)間來解決，這是一個(gè)全球性的問題，需要綜合的努力。第二，男女就業(yè)比例失衡，更多的企業(yè)愿意選擇男性，女畢業(yè)生會考慮公務(wù)員或者教師這些招收人數(shù)有限的崗位，造成整個(gè)社會的就業(yè)比例失衡，這會阻礙社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)教育的成果也沒有辦法得到展現(xiàn)。就業(yè)歧視，也是一種社會的劣根，每個(gè)人的都有選擇的權(quán)利，也有被選擇的權(quán)利，優(yōu)勝劣汰不能因性別差異而被競爭所排除。

二、解決措施

（一）企業(yè)不愿意招收女畢業(yè)生的原因大部分是因?yàn)榕缘纳a(chǎn)期和哺乳期，企業(yè)可以選擇適當(dāng)降低女性在生產(chǎn)期和哺乳期的工資，或者可以通過降低男性的成本來保證女性的哺乳期的就業(yè)。女性承擔(dān)著這個(gè)社會的未來，她們肩負(fù)的責(zé)任往往是男性不能夠想象和體驗(yàn)的。

（二）男女不平等的觀念從古至今從未改變，女性無論是在就業(yè)還是在其他方面多少都會受到歧視，可能有的女性取得了一般人得不到的成就，就會有人用世俗的眼光來鄙視，其中不乏有很多的女性，這就是這種錯(cuò)誤觀念一直存在的表現(xiàn)。所以要改變這種想法，每個(gè)有獲得獨(dú)立權(quán)利，無論這份事業(yè)帶給你怎樣的艱苦，你都有權(quán)利選擇嘗試或者放棄。

（三）鼓勵男性分擔(dān)家務(wù)，在結(jié)婚生子之后女性會照顧整個(gè)家庭的日常生活，沒有辦法去工作，或者工作的時(shí)候也沒有辦法專心致志，這也是很多企業(yè)不愿意招收女畢業(yè)生的一個(gè)原因。希望社會能夠鼓勵男性幫女性分擔(dān)一些家務(wù)，可以給女性一些空間和時(shí)間去拼搏自己的事業(yè)。

（四）學(xué)校要鼓勵女性去追求自己的事業(yè)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，在面試的時(shí)候展現(xiàn)你自身不同于別人的優(yōu)勢，這樣在人才濟(jì)濟(jì)的市場里才有會你的一席之地，你的能力會讓你的老板拋棄他的所謂生產(chǎn)期運(yùn)營成本。

重男輕女的社會現(xiàn)象并不會再短時(shí)間內(nèi)消失，許多的企業(yè)還是會選擇減少女畢業(yè)生的招收比例，但是女性應(yīng)該努力提升自己的修養(yǎng)，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)自己的腳跟。世界上沒有純粹的公平，機(jī)會是自己不斷的努力所爭取而來的，女性的自信和自立會贏得別的尊重。相信在未來的市場競爭，男女不平等的現(xiàn)象會有所緩解，最終得到解決，女性擁有自己的事業(yè)，真正擺脫外界對于女性的不平等觀念。

參考文獻(xiàn)

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基金項(xiàng)目：河南省教育廳項(xiàng)目項(xiàng)目名稱：精準(zhǔn)就業(yè)跟蹤服務(wù)的方法研究項(xiàng)目編號：ZJB2016125

作者簡介

李兆楠，女（1983.6），漢族，河南平頂山人，本科，講師，國家職業(yè)指導(dǎo)師，國家二級心理咨詢師。研究方向：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生心理教育；王雷，男（1983.2），漢族，黑龍江哈爾濱人，碩士，講師，高級網(wǎng)絡(luò)工程師。研究方向：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用。