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如何用先進典型增強職工隊伍的凝聚力

2017-05-04 20:29:37田方
企業文化·中旬刊 2017年3期
關鍵詞:思想政治工作

田方

摘要:開展典型選樹工作,是加強思想政治工作的重要載體和抓手。只有緊跟時代發展,貼近基層一線培育典型、宣傳先進典型,典型才能樹得牢、傳得開、叫得響。

關鍵詞:典型選樹;交通;思想政治工作

發揮先進典型的示范引導作用,是新形勢下開展職工思想文化工作的一項行之有效的方法。培育、宣傳先進典型,堅持以先進典型的榜樣示范作用教育、引導、鼓舞職工,對于推動單位整體工作穩步發展具有重要意義。我單位不斷探索培養選樹先進典型的有效途徑,把日常選樹與階段選樹、特殊時期選樹相結合,認真總結并大力宣傳系統廣大干部職工在抓工程建設、抓行業管理、抓為民服務、抓創新創優等方面的先進事跡,有效發揮了先進典型以點帶面,放大效應的示范引領作用。去年以來,我單位共表彰優秀黨員、先進工作者116人,選樹了多個先進集體和先進個人,其中包括“江蘇省勞動模范”、“ 揚州市勞動模范”,以及市級、區級“工人先鋒號”等,并通過各種媒體,大力宣傳他們的先進事跡,使全系統職工學有目標,趕有榜樣,干有典范,在全系統形成了“學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。

一、把握時代特征,緊貼中心工作,塑造先進典型

在選樹先進典型工作中,我單位始終緊貼改革發展實際和交通工程建設、運輸管理的要求,有重點、有選擇地從工作一線不同崗位、不同層次的群體中挖掘事跡先進、精神可嘉,能夠充分體現交通良好形象的典型個人,圍繞黨委開展的創新突破活動;圍繞春運及“兩學一做”等活動,以服務群眾創先爭優活動為載體,系統內涌現出了以愛心車隊隊長徐永葆、22路駕駛員沈巧云等為代表的先進個人。局黨委將先進事跡與當前重點工作任務相結合,先后開展黨員微黨課、演講比賽、讀書征文等活動,引起了干部職工的共鳴和學習熱情。

在培養、選樹先進典型的基礎上,結合新形勢下工程建設任務繁重、行業管理出現新熱點難點的情況,將新時期交通精神的傳承與傳統的“老黃牛”精神相結合,側重向知識化、現代化和創新化方向引領,著重在學習新知識、鉆研新技術、創新爭優等方面選樹具有開拓進取、樂于奉獻精神的先進典型,在全系統范圍內大力選樹、宣傳、培育多個先進典范,使先進典型更加適應時代特征,更適應職工需求,從而樹得起、立得穩、叫得響、推得開,示范作用得到持續發揮。

二、堅持面向一線,突出群眾基礎,激起情感共鳴

我單位堅持讓職工自己推選身邊的先進人物,使廣大職工產生“先進人物并非遙不可及,只要努力就有可能”的爭先意識,進而形成學習追捧熱潮。系統黨政工團共推典型,將年度各類先進列為典型儲備,在崗位能手、服務明星、優秀干部等眾多先進人物中選樹典型,有針對性地加以重點考察,了解周圍人的評價,從源頭增強了典型的群眾性。

在宣傳先進典型時,注重以實事求是的態度對待典型宣傳,堅持“三味”確保先進典型“接地氣、有人氣”。一是保持“原汁原味”。對先進典型有一說一,有二說二,決不虛構情節,添枝加葉,抬高典型。二是有“人情味”。注重以事感人、以情動人,讓客觀事實說話,見人、見事,見精神,使廣大職工群眾確實感到典型可親、可敬、可學。三是有“新鮮味”。宣傳典型時注重選好角度,既不“一個調子”唱到底,也不“一個模子”學到底,使每一個典型的選樹都有血有肉、真實感人,都獨具特色、富有感染力。在去年的組織的“微黨課”比賽中,愛心車隊隊長徐榮葆以自己二十多年來平凡而又感人的事跡上了一堂生動的黨課,聽課的干部職工都很受感動和鼓舞。

三、加大宣傳力度,把握特色典型,選樹學習坐標

我單位對選樹的先進典型,始終堅持正面報道,大張旗鼓地進行宣傳,利用職工大會、每周學習等各類會議進行宣傳,用活手機報、電子顯示屏等新媒體,定期展示先進人物的圖片、事跡,不定期組織先進典型面對面向職工介紹經驗、宣講事跡,與職工互動交流,解答職工的疑問,使典型事跡和先進作法在全系統范圍內推廣。做好對內宣傳的同時,我單位對具有較強影響力的典型苗子和值得深層次挖掘內涵的先進典型,重點制定選樹培養計劃,積極向上級部門推薦,通過典型的輻射效應,在系統干部職工中產生強烈反響,成為大家爭相效仿的榜樣。

在大張旗鼓宣傳典型的同時,我單位把對特色典型的學習作為典型示范的重要環節,將特色典型與實際工作相結合,為職工樹立學習坐標,不斷強化先進典型的示范、導向和激勵作用,觸動大多數職工群眾取其所長,學有所獲。發揮典型傳幫帶作用,成立一批“班組帶頭人”。以典型命名一線工作班組,22路公交車客運班組就是以服務標兵沈巧云的名字命名的,每當有新職工加入這個班組,就會讓沈巧云面對面與他們交流,講經驗、說做法、傳高招,讓新職工感受先進典型的風采,同時也激發了新職工學習的內動力,起到事半功倍的效果。

通過持久有效地選典型、用典型,學典型,全系統上下形成了和諧向上的文化氛圍,職工在“人人學先進,人人爭先進”的良性循環中逐步增強歸屬感和榮譽感,并將之轉化為自覺做好本職工作的動力,為單位各項工作平穩有序、職工隊伍和諧穩定提供了有力的精神支撐。

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