傳承弘揚好石圪節精神做好脫困轉型背景下的思想政治工作

李衛民

【摘要】以“艱苦奮斗、勤儉辦礦”為核心內涵的石圪節精神是潞安的傳家寶，是中國煤炭行業寶貴的精神財富，曾經受到幾代黨和國家領導人的高度評價。當前，在煤炭行業推進供給側結構性改革，努力實現脫困發展的背景下，筆者認為傳承弘揚好石圪節精神，仍然具有重要而現實的意義。

【關鍵詞】石圪節精神；脫困轉型；思想政治工作；意義

石圪節精神之所以薪火相傳、歷久彌新，就在于其與時俱進的時代品質，一直是我們潞安應對危機、推動發展的精神力量。當前，煤炭市場形勢雖現“企穩回暖”之兆，但仍舊處于“低谷煎熬”的困難時期，職工思想跌宕不穩，降本增效壓力倍增，各種矛盾交織凸顯，復雜多變的嚴峻形勢仍在延續。為此，我們要以堅定的信心、務實的舉措，堅定不移傳承弘揚好石圪節精神，做好脫困轉型背景下的思想政治工作，凝聚士氣、提振信心、苦練內功、“強身健體”，為實現企業轉型脫困發展注入強大精氣神、正能量。

一、堅持弘揚與教育相統一，筑牢弘揚石圪節精神的思想高地

石圪節精神是潞安文化之根、精神之源、發展之基，伴隨著潞安的成長與壯大，潞安的發展為石圪節精神注入了源源不斷的生機與活力。當前，在物質文明與精神文明兩手抓、兩發展的形勢下，物質文明比精神文明從表面上看要實惠，更容易激勵大眾，調動人們的積極性。然而，綜觀人類社會的前進與發展，精神文明的財富更使人歷久彌新，更能激發人的潛在動能。思想決定行動。如何對人的思想進行改造，精神的因素是最佳武器。精神的力量一旦注入人的思想，支配人的行動，不論外界因素如何影響，都會產生具大動力。因此，應將弘揚石圪節精神與加強職工思想教育相統一，讓石圪節精神在黨員干部職工的思想中深深扎根、開花、結果，筑牢弘揚石圪節精神的思想高地。

傳承弘揚石圪節精神，加強職工思想政治教育，應不斷豐富形式、內容與載體，做到“三融入”。

一要把傳承弘揚石圪節精神融入到“危機·使命·擔當”主題教育中。潞安人在各種困難和條件的考驗和挑戰下，始終能夠保持積極向上、樂觀有為的精神狀態，正是在石圪節精神的鼓舞下，秉持了敢于挑戰、勇于拼搏、善于創新的動力與活力，以舍我其誰的魄力、與天為黨的朝氣，苦干、大干、快干，打造了潞安發展新天地。當前，煤炭形勢的嚴峻性前所未有，生存的考驗、安全的考驗、轉型的考驗，無不需要把石圪節精神浸潤于思想中，貫穿于主題教育中，在危機中保持定力，在使命中增強動力，在擔當中呈現活力，堅信不進則退、坐等機遇就會倒下的背水一戰的信心，在工作崗位上有所為。

二要把傳承弘揚石圪節精神融入到安全思想教育中。安全工作只有起點，沒有終點，在安全攻堅戰中，以沒有解決不了的困難、沒有辦不到的事情的心態，扎扎實實抓好職工安全教育工作，認真貫徹執行“369”安全管理體系、“三走到、三必到”等干部帶班下井制度，以扎扎實實的落實創造扎扎實實的業績。特別是隨著《中國共產黨問責條例》的實施，要進一步加大問責力度，對因思想不重視、行動不迅速、措施不落實而發生影響全集團安全事故的單位，要嚴肅追究相關責任人的責任，切實保障集團安全生產工作順利開展，為集團脫困轉型發展奠定堅實基礎。

三要把傳承弘揚石圪節精神融入到作風建設中。歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的民族，難以自立自強；一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的國家，難以發展進步。同理，一個沒有艱苦奮斗、勤儉節約精神作支撐的企業，難以基業長青。“艱苦奮斗、勤儉節約”的石圪節精神經久不變的核心要義就是嚴細作風，這對用石圪節精神武裝起來的今天的潞安干部更有著非同一般的意義。弘揚石圪節精神，就是要把這種精神融入到黨員干部職工的作風建設中，做到困難面前不退不畏，壓力面前不等不靠，把艱苦奮斗精神作為經受考驗的催化劑，始終保持積極向上、奮力前行的優良作風，推動企業走出困境、迎接希望。

二、堅持認識與實踐相統一，打造弘揚石圪節精神的行動陣地

認識是實踐的前提，實踐是認識的根基。在認識中實踐，在實踐中重新認識，才能推進工作高效落實。當前，對石圪節精神的認識中仍存在一些普遍問題，比如，石圪節精神過時論，對石圪節精神的本質與內涵認識不清，簡單把石圪節精神與過苦日子相提并論。在物質豐富的時下，認為弘揚石圪節精神與時代發展不相符、沒有必要，搞艱苦奮斗有損企業形象，不利于傳播企業品牌；弘揚石圪節精神表面化，習慣于熱熱鬧鬧抓宣傳，冷冷清清抓實踐，石圪節精神不能內化于心，扎根于工作行動中，導致不少人對石圪節精神的實質是什么了解不清，認識不足。各類問題的存在，反映出對石圪節精神的認識與實踐還存在差距。我認為，做到弘揚石圪節精神的認識與實踐相統一，應結合形勢的變化和企業的發展，提升“三力”。

一是提升認識力。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。要利用各種會議、座談家訪、形勢任務教育等形式，講清形勢、明確任務，把弘揚石圪節精神貫穿于企業脫困轉型全過程，發揮思想教育在弘揚石圪節精神中的重要性，區分層次，教育黨員干部增強使命意識、擔當意識和創新意識，教育職工群眾增強責任意識、攻關意識和大局意識，把全員的思想統一到推動企業脫困轉型發展上來。

二是提升核心力。當前形勢下，不創新、不轉型的企業就沒有出路，就會被市場無形的淘汰。激發脫困轉型的強大活力，必須提升核心力，包括提升全員素質、抓好安全生產、推進降本增效的內在因素和樹立企業形象、實施模式創新、穩定營銷渠道等外在因素。都需要以艱苦奮斗、追求卓越、創新發展的精神解決好改革發展中的問題和難題，始終保持會解決難題的沖勁、敢創新發展的鉆勁、能脫困轉型的韌勁，推動各項工作落實完成。

三是提升執行力。要克服等靠要的思想和不作為、慢作為、虛作為的心態，以“立說立行、只爭朝夕”的精神狀態，認真落實崗位責任制，提升工作執行力，把安排的各項工作分解落實到位、推進完成到位，把握工作重點，區分輕重緩急，既要兼顧全面，又要重點突出。同時，抓好過程管理與結果評價，實現認識過程與實踐過程的有機結合，在弘揚石圪節精神中推動工作。

三、堅持傳承與升華相統一，賦予石圪節精神新的時代內涵

時代在發展變遷，人的思想也在不斷進步。石圪節精神作為潞安寶貴的精神財富，需要在傳承中隨著時代的發展和人的思維意識的變化，通過認識、實踐、再認識、再實踐，不斷升華，堅持本質不變，賦予其新的時代內涵特征，轉化為全員新的思想利器，始終成為凝聚思想、統一信心、推動發展的不竭動力源泉。

一要把形勢任務教育與傳承升華石圪節精神相結合。精神的傳承具有時代特征和現實意義，精神的外在激勵作用應當與時俱進，適應時代發展的需要，這樣，才能賦予精神新的內涵，發揮激勵人、引領人的作用。當前，煤炭行業步入深度調整的階段，安全生產壓力、經營管理壓力、企業生存挑戰，都是亟待解決的現實問題。在大力開展形勢任務教育中，應當把石圪節精神教育融入到形勢任務教育中，既要層層傳遞壓力，還要層層提振戰勝困難的信心，教育員工面對形勢不退縮，面對壓力不泄氣，面對挑戰不觀望，立足工作崗位，堅定度危求進、脫困轉型的信念，與企業共度難關。

二要把選樹先進典型與傳承升華石圪節精神相結合。要注重發揮榜樣的力量，在傳承弘揚石圪節精神中，深度挖掘平凡崗位上踐行石圪節精神的“草根”典型，總結提煉他們的閃光點，大力宣傳弘揚石圪節精神的模范事跡，樹立與企業發展相適應的典型標桿，用身邊的人和事教育、影響、帶動身邊的員工，以點帶面、以先帶后，激發全員在傳承石圪節精神中的主觀能動性，以石圪節精神武裝思想、凝聚士氣、統一行動，打造員工與企業同呼吸、共命運的共同體。

三是把互聯網運用與傳承升華石圪節精神相結合。時代精神需要豐富傳承的渠道，增強其影響力。時下，“互聯網+”已融入到社會發展的各個層面。傳承與升華石圪節精神應當利用好“互聯網+”的優勢，發揮新媒體在弘揚石圪節精神中的宣傳、教育新作用。要開辟弘揚石圪節精神的網站或專欄，廣泛宣傳工作動態、先進典型；要開通微信公眾平臺，進一步拓寬受眾面、增加輻射范圍、縮短教育時間；要建立互動交流平臺，讓員工在交流中深化對石圪節精神的理解，在交流中形成共識，升華石圪節精神的時代內涵。