石油企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新

張玲

摘要：在新形勢下企業(yè)之間的競爭將是知識的競爭、文化的競爭，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，如何使石油企業(yè)的文化做到與時俱進，是我國石油企業(yè)面臨的重大難題，只有使石油企業(yè)文化不斷的進行發(fā)展創(chuàng)新，才能真正的促進石油企業(yè)的全面發(fā)展。

關鍵詞：石油企業(yè)文化；企業(yè)文化發(fā)展；創(chuàng)新

21世紀，在世界經濟全球化的背景下，國內石油企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境正發(fā)生著深刻的變化。石油是工業(yè)的血液，是我國重要的戰(zhàn)略物資，對保障生產生活、促進經濟發(fā)展具有重要意義。通過石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新，打造石油企業(yè)新型文化為石油企業(yè)發(fā)展提供精神動力和智力支撐，進而實現(xiàn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和保障能源安全。

一、石油企業(yè)文化的內涵

一個企業(yè)的靈魂是企業(yè)文化，企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它的內容非常豐富，它體現(xiàn)的是企業(yè)的精神和蘊含的價值觀。這里的價值觀不是企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象的總和，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在在具體的工作中所持有的價值觀念。真正的企業(yè)文化是需要長時間的努力培育和不斷積淀，是對企業(yè)精神和觀念的的集體認同。

我國的石油企業(yè)文化是在特定的歷史條件下形成的，具有石油企業(yè)發(fā)展的獨特內涵，我國石油企業(yè)文化是一種艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)文化，自從建國以來，我國石油工人冒著艱苦的作業(yè)條件從事高強度的油氣勘探、開采、生產等，不斷推動著我國石油工業(yè)向前發(fā)展。這種奉獻精神凝聚成了具有石油特色的創(chuàng)業(yè)文化。同事我國石油企業(yè)文化還是一種與時俱進的創(chuàng)新文化。一方面在企業(yè)管理方面進行創(chuàng)新，另一方面在技術研發(fā)上進行創(chuàng)新。正是在企業(yè)管理和科技攻關中表現(xiàn)出的創(chuàng)新精神，形成了石油企業(yè)與時俱進的創(chuàng)新文化。

二、石油企業(yè)文化發(fā)展中存在的問題

（一）石油企業(yè)文化創(chuàng)新力度不夠

隨著全球國際化、全球化、一體化的不斷持續(xù)推進，使得消費者對產品的要求日益多樣化和個性化，石油企業(yè)在人員構成結構和經營結構上也在不斷的進行調整，這些都使得傳統(tǒng)的石油企業(yè)文化的推動力已日漸不足。因此，需要不斷的對石油企業(yè)文化建設進行創(chuàng)新，新時期的石油企業(yè)文化應該能夠全面反映石油工人的真實生產生活狀況，能夠對新生代石油人產生較大精神激勵與行為規(guī)范作用，這樣才能進一步推動石油企業(yè)發(fā)展。

（二）需要進一步加強廉政文化建設

在石油企業(yè)內部，存在部分領導干部利用手中的職權，做一些違法亂紀的事情，產生了較嚴重的后果和不好的影響，受到了廣大人民群眾的極大關注和強烈譴責。腐敗問題之所以屢禁不止的一個重要原因是廉政文化建設力度還不夠，建設的重點不夠突出，導致效果不是很顯著。石油企業(yè)的廉政文化建設是石油企業(yè)響應國家的黨風廉政建設，構建和諧健康企業(yè)，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展發(fā)展的基本保證。石油企業(yè)要想在激烈的市場競爭中求生存提升和保持自己良好的形象，增強企業(yè)內部凝聚力，加強企業(yè)的核心競爭力，就必須高度重視并認真落實廉政文化建設，將其納入反腐倡廉整體規(guī)劃，提升企業(yè)的整體實力和水平，促進企業(yè)全面健康發(fā)展。

（三）石油企業(yè)文化建設的員工參與度有待提升

目前，隨著社會的不斷發(fā)展，員工在一定程度上參與到了石油企業(yè)發(fā)展中去，信息渠道相對通暢，但是由于國有企業(yè)的體制限制，員工想要真正的參與到企業(yè)的文化建設中來還有一定的困難，這就形成了石油企業(yè)和企業(yè)文化建設基本上都只有領導層在參與的這種局面，員工并沒有真正參與到文化建設中來。同時部分員工自身對企業(yè)文化建設的重要性認識不足，認為自己在企業(yè)中只用進行服從就行，企業(yè)文化建設與自己無關。另外還有部分員工的思想還相對比較保守和落后，認為這種建設企業(yè)文化的做法沒有必要，不支持企業(yè)文化建設，這些都使得企業(yè)文化的落實非常困難。因此，石油企業(yè)應采取相應措施和方法加強企業(yè)文化建設的宣傳與動員，讓大部分員工都參與到企業(yè)文化建設中來，增強石油企業(yè)的凝聚力和競爭力。

三、促進石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的措施

（一）充分認識石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的重要性

石油企業(yè)文化發(fā)展是保障石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。因此，在石油企業(yè)無論是領導階層還是普通員工都應該正確看待石油企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新，加大企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的宣傳力度和廣度，大力強調企業(yè)文化創(chuàng)新在推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，充分調動各個群體對石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的積極性，從思想上保障石油企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新。

（二）在借鑒與繼承中創(chuàng)新發(fā)展

在石油企業(yè)文化的發(fā)展創(chuàng)新中要學會借鑒有用的經驗，繼承優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)與方法，鼓勵石油企業(yè)文化做到與時俱進和創(chuàng)新發(fā)展。在石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的過程中，我們要摒棄陳舊落后的思想，時刻關注國家的大政方針，關注石油文化、企業(yè)文化、文化創(chuàng)新等方面的前沿發(fā)展思想，不斷開拓眼界和見識，引進先進的科學技術和工作方法，在實際行動上，要緊跟時代步伐，把握時代發(fā)展的脈搏，時刻保持與時俱進，培養(yǎng)開拓創(chuàng)造思維，堅持創(chuàng)新發(fā)展，才能生產出被時代接受和認可的石油文化產品，才能加大石油文化走出去的力度，增強新時期石油企業(yè)文化的國際影響力，樹立更加良好的國際國內公眾形象。

（三）増強石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的人才支撐

要促進石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的人才支撐可以從兩方面入手，一方面引進高素質的人才，引進懂管理、懂企業(yè)文化建設、懂石油生產的高素質綜合性人才，為石油企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新提供精神動力和智力支持。另一方面加強對石油企業(yè)員工的教育與培訓，可以提升員工的基本素質，增強對企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新的認知度和參與度。

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