新形勢背景下做好煤礦企業(yè)離退休老干部管理工作的有效方法探討

王秀蘭

煤礦企業(yè)老干部可以說是煤礦企業(yè)的寶貴財富。他們?yōu)槠髽I(yè)的建設(shè)拼搏終身，立下了汗馬功勞。在黨的十八大報告中，特別強調(diào)了要做好離退休干部工作。因此，在新的社會形勢背景下，我們要積極采取行之有效的方案，不斷地做好對煤礦企業(yè)離退休老干部的管理工作，使他們一方面能夠以充實的生活和愉悅的心情安度晚年，另一方面能夠發(fā)揮出自己的余熱，為企業(yè)的發(fā)展提供正能量。

對于煤礦企業(yè)離退休老干部管理工作的有效開展，我們可以從以下幾個方面入手：

一、不斷地提高對工作的重視程度

煤礦企業(yè)離退休老干部，可以說為國家的建設(shè)做出了卓越的貢獻。在革命年代，他們奮戰(zhàn)沙場，出生入死，以拋頭顱灑熱血的革命氣概，為新中國的開創(chuàng)奠定了基礎(chǔ)。在解放后的發(fā)展時期，他們?nèi)蝿谌卧梗D苦樸素，成為煤礦企業(yè)的“頂梁柱”，為煤礦企業(yè)的開拓，為國家的建設(shè)無私地奉獻了自己的一切。在進入改革開放的年代，他們順應(yīng)了黨中央倡導的關(guān)于解放思想，務(wù)實創(chuàng)新方面的精神，繼續(xù)為煤礦企業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟的建設(shè)發(fā)揮自己的作用，一心一意的維護著黨的改革開放大局。同時，他們還承擔著對企業(yè)新人進行“傳、幫、帶”的重任，無私地將自己在工作中所積累的寶貴經(jīng)驗，傳授給了企業(yè)的新職工們。并身體力行，以自己的敬業(yè)精神來感召著企業(yè)的新職工?，F(xiàn)在，雖然他們已經(jīng)退出了七冶建設(shè)的第一線，但我們不能忘記他們對國家、對企業(yè)付出的巨大功勞，要讓他們在離開崗位后，仍然能感受到黨和國家對他們所做工作的認可，讓他們能夠“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”。所以，身處煤礦企業(yè)的老干部管理工作崗位，就要認真落實好黨和政府的老干部管理工作方針，不斷地提高對工作的重視程度。我們要意識到，讓老干部安度晚年，是黨和政府賦予我們的重要政治任務(wù)。中華民族向來有著敬老、愛老的傳統(tǒng)。安撫好老干部，體現(xiàn)了中華民族的傳統(tǒng)美德。尤其是當下的中國，隨著老齡化程度的不斷加深，中國早已進入一個老齡化的社會。尤其是在十多年后，中國更是將成為全世界老齡化程度最嚴重的國家。所以做好老干部管理工作，對于我們來講更是任重而道遠。我們必須時刻懷抱著必要的緊迫感、責任感和使命感，在新的社會形勢下抓好煤礦企業(yè)離退休老干部的管理工作。

二、加強老干部管理工作隊伍建設(shè)

當前，在一些煤礦企業(yè)的老干部管理工作隊伍中，一些人員的專業(yè)知識不足，職業(yè)素質(zhì)有待提高，并不懂得怎樣才能采取正確的方案，來進行老干部管理工作。所以，我們應(yīng)當采取措施來加強對老干部管理工作隊伍的建設(shè)。可以邀請一些在老干部管理工作方面比較精通，工作開展地比較出色的人員，為老干部管理工作隊伍進行相關(guān)的培訓，提高老干部管理工作水平。在平日的工作開展中，我們也應(yīng)當不斷地進行深入思考，不斷地尋求盡可能合理的工作方案，不斷地反思自己還有哪些地方做得不足。來不斷提高老干部管理工作水平。

三、不斷地了解離退休老干部在生活中方方面面的需求

離退休老干部是一個特殊的群體。他們通常年事已高，許多人身體不便，記憶力也有所下降。有的甚至患有多種疾病。因此他們在生活中的方方面面都有著一些特殊的需求。這就要求我們在工作中，要主動地關(guān)心他們的生活質(zhì)量，不斷地深入離退休老干部的生活，體驗他們的生活狀態(tài)，同他們主動進行溝通交流，不斷地詢問他們在生活中還存在著哪些需求，并積極采取措施來滿足他們的需求。如有的老干部長期患病，兒女又不在當?shù)?，生活中缺乏照料，此時我們就可以為他們配備專職的生活保姆來照顧他們的生活。有的老干部家中需要裝修，但由于年齡的原因缺乏相應(yīng)的精力。此時我們就可以安排專門的裝修人員為他們提供服務(wù)。有的老干部需要到外地探親，但其身體狀況卻無法忍受排長隊買車票、機票之苦，對于網(wǎng)上購票等信息化的購票手段又不熟悉。此時我們就可以為他們代購票。此外，還可以邀請健康專家為離退休老干部開展老年保健方面的培訓工作，使他們明白怎樣才能有效地做好自我保健，從而延年益壽……總之，要時刻把老干部的一點一滴需求放在心上，急為老干部之所急，想為老干部之所想，才能提高自己的工作水平。

四、積極對離退休老干部組織開展豐富多采的文化娛樂活動

老干部在工作崗位上奮斗了大半輩子。在離退休后，有的陷入“坐冷板凳”的失落，精神上出現(xiàn)空虛感；有的則生活狀態(tài)單調(diào)乏味，在生活中倍感寂寞。面對這種狀況，我們應(yīng)當積極對離退休老干部組織開展豐富多采的文化娛樂活動，豐富他們的精神生活，讓他們的日常生活充實起來。

比如，我們可以通過同社區(qū)合作，采取“老年大學”這種形式，開展烹調(diào)、書法、繪畫、音樂等課程，聘請具有豐富教學經(jīng)驗的人員，將老干部組織起來，讓他們自主選擇自己所喜愛的課程進行學習，使他們真正地老有所學、老有所樂、老有所為，使他們的離退休生活得到充實。此外，還可以針對離退休老干部舉辦一些畫展、文藝表演、廣場舞表演等活動。尤其是對于那些空巢老人來說，這樣的活動可以極大地豐富他們的日常生活，使他們感受到自己離退休后的價值所在。讓他們的生活不再同空虛和落寞相伴。

五、發(fā)揮老干部的余熱作用進行企業(yè)的精神文明建設(shè)

雖然離退休老干部已經(jīng)退出了工作崗位，但他們大半生來對工作的孜孜不倦的追求，對國家和人民的無私奉獻精神，卻仍然是一個企業(yè)里最寶貴的精神財富。尤其是在進行企業(yè)的精神文明建設(shè)時，離退休老干部的作用更是不可替代的。所以，我們要積極發(fā)揮老干部的余熱作用，借助于他們的力量來抓好企業(yè)的精神文明建設(shè)。

比如，在對于新職工開展入職培訓時，我們可以邀請離退休老干部來對新職工開展愛崗敬業(yè)方面的專題講座，讓新職工從老干部身上的閃光點中，受到愛崗敬業(yè)方面的教育，使老干部身上的精神財富在企業(yè)新人身上得到傳承。此外，在企業(yè)平時的思想政治教育中，也要注意發(fā)揮老干部的作用，積極與他們?nèi)〉煤献?，使他們成為企業(yè)思想政治工作的“活教材”。

六、結(jié)束語

煤礦企業(yè)離退休老干部，為企業(yè)和國家的發(fā)展可以說是功勛卓著。在新的社會形勢下，做好對煤礦企業(yè)離退休老干部的管理工作，為他們提供優(yōu)良的服務(wù)，是黨和政府賦予我們的一項重要使命。這就要求我們不斷地對工作展開深入探索，積極改善工作方法，創(chuàng)新工作模式，提高對離退休老干部的管理水平。