新形勢背景下做好煤礦企業離退休老干部管理工作的有效方法探討

王秀蘭

煤礦企業老干部可以說是煤礦企業的寶貴財富。他們為企業的建設拼搏終身，立下了汗馬功勞。在黨的十八大報告中，特別強調了要做好離退休干部工作。因此，在新的社會形勢背景下，我們要積極采取行之有效的方案，不斷地做好對煤礦企業離退休老干部的管理工作，使他們一方面能夠以充實的生活和愉悅的心情安度晚年，另一方面能夠發揮出自己的余熱，為企業的發展提供正能量。

對于煤礦企業離退休老干部管理工作的有效開展，我們可以從以下幾個方面入手：

一、不斷地提高對工作的重視程度

煤礦企業離退休老干部，可以說為國家的建設做出了卓越的貢獻。在革命年代，他們奮戰沙場，出生入死，以拋頭顱灑熱血的革命氣概，為新中國的開創奠定了基礎。在解放后的發展時期，他們任勞任怨，艱苦樸素，成為煤礦企業的“頂梁柱”，為煤礦企業的開拓，為國家的建設無私地奉獻了自己的一切。在進入改革開放的年代，他們順應了黨中央倡導的關于解放思想，務實創新方面的精神，繼續為煤礦企業的發展和國家經濟的建設發揮自己的作用，一心一意的維護著黨的改革開放大局。同時，他們還承擔著對企業新人進行“傳、幫、帶”的重任，無私地將自己在工作中所積累的寶貴經驗，傳授給了企業的新職工們。并身體力行，以自己的敬業精神來感召著企業的新職工。現在，雖然他們已經退出了七冶建設的第一線，但我們不能忘記他們對國家、對企業付出的巨大功勞，要讓他們在離開崗位后，仍然能感受到黨和國家對他們所做工作的認可，讓他們能夠“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”。所以，身處煤礦企業的老干部管理工作崗位，就要認真落實好黨和政府的老干部管理工作方針，不斷地提高對工作的重視程度。我們要意識到，讓老干部安度晚年，是黨和政府賦予我們的重要政治任務。中華民族向來有著敬老、愛老的傳統。安撫好老干部，體現了中華民族的傳統美德。尤其是當下的中國，隨著老齡化程度的不斷加深，中國早已進入一個老齡化的社會。尤其是在十多年后，中國更是將成為全世界老齡化程度最嚴重的國家。所以做好老干部管理工作，對于我們來講更是任重而道遠。我們必須時刻懷抱著必要的緊迫感、責任感和使命感，在新的社會形勢下抓好煤礦企業離退休老干部的管理工作。

二、加強老干部管理工作隊伍建設

當前，在一些煤礦企業的老干部管理工作隊伍中，一些人員的專業知識不足，職業素質有待提高，并不懂得怎樣才能采取正確的方案，來進行老干部管理工作。所以，我們應當采取措施來加強對老干部管理工作隊伍的建設。可以邀請一些在老干部管理工作方面比較精通，工作開展地比較出色的人員，為老干部管理工作隊伍進行相關的培訓，提高老干部管理工作水平。在平日的工作開展中，我們也應當不斷地進行深入思考，不斷地尋求盡可能合理的工作方案，不斷地反思自己還有哪些地方做得不足。來不斷提高老干部管理工作水平。

三、不斷地了解離退休老干部在生活中方方面面的需求

離退休老干部是一個特殊的群體。他們通常年事已高，許多人身體不便，記憶力也有所下降。有的甚至患有多種疾病。因此他們在生活中的方方面面都有著一些特殊的需求。這就要求我們在工作中，要主動地關心他們的生活質量，不斷地深入離退休老干部的生活，體驗他們的生活狀態，同他們主動進行溝通交流，不斷地詢問他們在生活中還存在著哪些需求，并積極采取措施來滿足他們的需求。如有的老干部長期患病，兒女又不在當地，生活中缺乏照料，此時我們就可以為他們配備專職的生活保姆來照顧他們的生活。有的老干部家中需要裝修，但由于年齡的原因缺乏相應的精力。此時我們就可以安排專門的裝修人員為他們提供服務。有的老干部需要到外地探親，但其身體狀況卻無法忍受排長隊買車票、機票之苦，對于網上購票等信息化的購票手段又不熟悉。此時我們就可以為他們代購票。此外，還可以邀請健康專家為離退休老干部開展老年保健方面的培訓工作，使他們明白怎樣才能有效地做好自我保健，從而延年益壽……總之，要時刻把老干部的一點一滴需求放在心上，急為老干部之所急，想為老干部之所想，才能提高自己的工作水平。

四、積極對離退休老干部組織開展豐富多采的文化娛樂活動

老干部在工作崗位上奮斗了大半輩子。在離退休后，有的陷入“坐冷板凳”的失落，精神上出現空虛感；有的則生活狀態單調乏味，在生活中倍感寂寞。面對這種狀況，我們應當積極對離退休老干部組織開展豐富多采的文化娛樂活動，豐富他們的精神生活，讓他們的日常生活充實起來。

比如，我們可以通過同社區合作，采取“老年大學”這種形式，開展烹調、書法、繪畫、音樂等課程，聘請具有豐富教學經驗的人員，將老干部組織起來，讓他們自主選擇自己所喜愛的課程進行學習，使他們真正地老有所學、老有所樂、老有所為，使他們的離退休生活得到充實。此外，還可以針對離退休老干部舉辦一些畫展、文藝表演、廣場舞表演等活動。尤其是對于那些空巢老人來說，這樣的活動可以極大地豐富他們的日常生活，使他們感受到自己離退休后的價值所在。讓他們的生活不再同空虛和落寞相伴。

五、發揮老干部的余熱作用進行企業的精神文明建設

雖然離退休老干部已經退出了工作崗位，但他們大半生來對工作的孜孜不倦的追求，對國家和人民的無私奉獻精神，卻仍然是一個企業里最寶貴的精神財富。尤其是在進行企業的精神文明建設時，離退休老干部的作用更是不可替代的。所以，我們要積極發揮老干部的余熱作用，借助于他們的力量來抓好企業的精神文明建設。

比如，在對于新職工開展入職培訓時，我們可以邀請離退休老干部來對新職工開展愛崗敬業方面的專題講座，讓新職工從老干部身上的閃光點中，受到愛崗敬業方面的教育，使老干部身上的精神財富在企業新人身上得到傳承。此外，在企業平時的思想政治教育中，也要注意發揮老干部的作用，積極與他們取得合作，使他們成為企業思想政治工作的“活教材”。

六、結束語

煤礦企業離退休老干部，為企業和國家的發展可以說是功勛卓著。在新的社會形勢下，做好對煤礦企業離退休老干部的管理工作，為他們提供優良的服務，是黨和政府賦予我們的一項重要使命。這就要求我們不斷地對工作展開深入探索，積極改善工作方法，創新工作模式，提高對離退休老干部的管理水平。