現(xiàn)代經(jīng)濟管理的表現(xiàn)與發(fā)展研究

郭德偉

摘要：自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟得到了高速發(fā)展，在此過程中，經(jīng)濟管理體制和措施的實施得到了有效完善與發(fā)展，且逐漸進入到了現(xiàn)代化管理模式，是為發(fā)展態(tài)勢的一種新表現(xiàn)。隨著我國經(jīng)濟增長速度的加快，其過程中必然的也暴露出一些問題，因此，現(xiàn)代經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)的實施，必須加強經(jīng)濟管理工作，以此引導(dǎo)其走向正規(guī)化與科學(xué)化，實現(xiàn)我國經(jīng)濟水平的穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理；表現(xiàn)形式；發(fā)展趨勢

中圖分類號：F124

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2016）036-000095-01

引言

新時代的發(fā)展背景下，我國經(jīng)濟發(fā)展正在邁向現(xiàn)代化，其管理模式與管理手段順應(yīng)時代的發(fā)展，通過計算機、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技的應(yīng)用，很好的促進了經(jīng)濟水平的發(fā)展。基于此，如何加強現(xiàn)代經(jīng)濟管理模式與管理手段，使其更好的服務(wù)于我國經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)的實施，對于我國現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)具有深遠(yuǎn)的意義。

一、現(xiàn)代經(jīng)濟管理的表現(xiàn)形式

1.藝術(shù)性

藝術(shù)性作為現(xiàn)代經(jīng)濟管理手段的一個特殊性質(zhì)，以其定義分析，藝術(shù)的性質(zhì)為精神，經(jīng)濟的性質(zhì)為物質(zhì)，兩者具有各自的發(fā)展領(lǐng)域，作用于社會的效果也不相同。但從內(nèi)在聯(lián)系分析，藝術(shù)與經(jīng)濟呈相輔相成的關(guān)系，二者相互作用，相互制約，且在發(fā)展過程中相互影響，藝術(shù)支撐經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟促進藝術(shù)的創(chuàng)作。經(jīng)濟與藝術(shù)在各自領(lǐng)域發(fā)展的區(qū)別只局限于形式上，但在作用上對于人與社會而言，二值具有同等重要的意義。經(jīng)濟發(fā)展是以提高人民生活水平為首要目的，在將人的社會地位提升的同時最終實現(xiàn)國家發(fā)展的壯大。藝術(shù)的發(fā)展是以滿足人的精神世界與美化人的生活環(huán)境為目的，以精神與環(huán)境的雙重作用，為人們營造一個豐富多彩的情感生活。現(xiàn)如今，在物質(zhì)發(fā)展與精神建設(shè)同等重要的年代，經(jīng)濟管理藝術(shù)性的體現(xiàn)是為必要性的存在。

2.創(chuàng)造性與能動性

創(chuàng)造性與能動性的特點對于各行各業(yè)的管理工作中均占有十分鮮明地位，對于經(jīng)濟管理而言，該任務(wù)的實施是以實現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置為根本目的，從而達(dá)到人們對于最優(yōu)效果的期望。經(jīng)濟管理工作的具體實施，需將人的創(chuàng)造性不斷提高，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，從而以更大價值的創(chuàng)造來實現(xiàn)經(jīng)濟管理的目標(biāo)。

3.專業(yè)化與民主化

現(xiàn)代化經(jīng)濟管理模式的實現(xiàn)，管理人員的專業(yè)知識是為一項重要的影響因素，管理素質(zhì)與管理能力的表現(xiàn)需要專業(yè)的管理知識與管理經(jīng)驗所支撐。與此同時，民主化與人性化作為現(xiàn)代化經(jīng)濟管理內(nèi)容的一種體現(xiàn)，對于我國現(xiàn)況而言，由于正處發(fā)展時期，實現(xiàn)經(jīng)濟管理模式的民主化發(fā)展方向，使其更具靈活性與創(chuàng)造性，對于經(jīng)濟發(fā)展更是具有促進作用。

4.科學(xué)化與自動化

現(xiàn)代經(jīng)濟快速發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，對于科學(xué)化先進化管理模式的應(yīng)用越來越注重，通過先進管理理念與科學(xué)管理手段的有效實施，從而使得各種經(jīng)營實體很好的適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，滿足于經(jīng)濟全球化與全球一體化的發(fā)展趨勢。隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)濟管理逐步趨于信息化，使得經(jīng)濟管理水平得到了大大的提高，通過信息處理技術(shù)與計算機的應(yīng)用，很大程度上簡潔了運算過程，從而實現(xiàn)了各方數(shù)據(jù)的搜集與管理任務(wù)更加準(zhǔn)確、快捷及方便，并以此達(dá)到優(yōu)化管理策略與管理方案的目的。

二、經(jīng)濟管理模式的未來發(fā)展趨勢

1.管理制度走向人性化

現(xiàn)如今，經(jīng)濟管理任務(wù)的實施日益受到重視，其具體操作過程中，管理者積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮是為管理任務(wù)的關(guān)鍵所在，經(jīng)濟管理影響著經(jīng)濟發(fā)展，不管經(jīng)濟發(fā)展如何變化，其管理任務(wù)的實施均需人來實現(xiàn)。因此，堅持以人為本的管理理念，經(jīng)濟管理過程中需積極調(diào)動人的主觀能動性，通過多種多樣措施的實施，將管理者的工作積極性發(fā)揮最大化，使其更好的服務(wù)于現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展，通過不斷努力，以管理目標(biāo)的實現(xiàn)體現(xiàn)自我價值的存在。

2.管理模式走向民主化

我國傳統(tǒng)經(jīng)濟管理的體系基本不存在民主化內(nèi)容，也沒有民主化管理方式。發(fā)展到現(xiàn)階段，我國企業(yè)和組織在經(jīng)濟發(fā)展上已經(jīng)開始追求民主化經(jīng)濟管理的方式，把民主化的內(nèi)容增加到經(jīng)濟管理的模式中，實現(xiàn)管理者與工作人員的關(guān)系透明化，防止貪污腐敗的情況。企業(yè)或組織對于上任人員的選擇可以采取民主化的方法進行判斷，在一定時間內(nèi)，確定民主化決策結(jié)果；企業(yè)或組織需要時間對基層工作人員任命進行基本的判斷，才能確定是否會影響企業(yè)未來，造成不良的影響，使企業(yè)經(jīng)濟效益蒙受損失。所以，要使企業(yè)得到最大化的經(jīng)濟效益，一定要留出判斷的時間，確定基層工作人員真的可以勝任工作，才能為企業(yè)創(chuàng)造效益，實現(xiàn)企業(yè)核心的價值。

3.實現(xiàn)扁平化組織結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是金字塔式的結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)方式制約了人們創(chuàng)造性和主觀能動性的發(fā)揮。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，這種方式越來越不適應(yīng)經(jīng)濟管理的需要，一種新的扁平化組織結(jié)構(gòu)應(yīng)運而生，這種結(jié)構(gòu)方式能夠最大限度地凝聚員工的智慧和力量，充分發(fā)揮人們的創(chuàng)造性，是一種新型的組織管理模式，能夠使經(jīng)濟管理變得更加有效。

4.樹立客戶導(dǎo)向的管理理念

隨著現(xiàn)代化市場競爭的日益激烈，供需市場的平衡逐漸傾斜于需求市場，基于此，現(xiàn)代經(jīng)濟管理任務(wù)的實施，應(yīng)以樹立客戶導(dǎo)向的管理理念出發(fā)，在充分了解客戶市場需求的基礎(chǔ)上，來確定生產(chǎn)方向與規(guī)模大小，以此實現(xiàn)現(xiàn)代社會的可持續(xù)發(fā)展。

5.加強網(wǎng)絡(luò)式溝通方式的應(yīng)用

隨著經(jīng)濟管理的進一步發(fā)展，企業(yè)需要加強內(nèi)部之間的聯(lián)系，需要在不同層次之間進行交流，以發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)運行過程中產(chǎn)生的問題并及時解決問題。網(wǎng)絡(luò)式的溝通方式更有利于相互之間的交流，同時也為員工之間獲取信息創(chuàng)造更好的條件，網(wǎng)絡(luò)式的溝通方式也更有利于信息的傳播，促進企業(yè)內(nèi)部之間有效運行和經(jīng)濟管理的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜述，隨著我國現(xiàn)代化科技實力與經(jīng)濟水平的快速發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟管理模式的現(xiàn)代化已為社會發(fā)展的大勢所在，但是，該目標(biāo)的真正實現(xiàn)還需一個循序漸進的過程，因此，作為一名現(xiàn)代經(jīng)濟建設(shè)從事者，這就需要我們不斷創(chuàng)新，不斷實踐，只用通過實踐應(yīng)用的驗證，才能確保創(chuàng)新模式與技術(shù)的正確性與先進性，從而才能實現(xiàn)我國經(jīng)濟建設(shè)任務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。