淺談當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及創(chuàng)新方向

王興星

摘 要：進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和企業(yè)管理水平的提升，國(guó)內(nèi)很多國(guó)有企業(yè)都在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求著自身的一席之地。思想政治工作作為凝聚企業(yè)干部職工思想的工作，在強(qiáng)調(diào)提升企業(yè)軟實(shí)力和打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的當(dāng)下，無(wú)疑成為了推動(dòng)企業(yè)更好更快向前發(fā)展的利器。鑒于此，如何扎實(shí)有效地開展好思想政治工作成為了企業(yè)管理者和相關(guān)工作人員面臨的重要問(wèn)題，筆者在大型企業(yè)思想政治工作崗位就職多年，借本文表述自身關(guān)于當(dāng)前思想政治工作開展思路的想法。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新方向

1 前言

思想政治工作自計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代開始，便是當(dāng)時(shí)以國(guó)有企業(yè)為代表的國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱企業(yè)的重要工作內(nèi)容，所有企業(yè)都專門成立有政工部門或委派專人開展此項(xiàng)工作，通過(guò)對(duì)各類信息的上傳下達(dá)，那個(gè)時(shí)代的思想政治工作為提升企業(yè)干部職工思想覺(jué)悟，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。而進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，隨著企業(yè)管理機(jī)制的變化和干部職工主體的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容及形式已經(jīng)無(wú)法滿足快節(jié)奏發(fā)展的企業(yè)實(shí)際需要。鑒于此，筆者認(rèn)為，首先要從思想上意識(shí)到思想政治工作的重要意義，與此同時(shí)，要客觀認(rèn)清思想政治工作當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題，并結(jié)合自身企業(yè)特點(diǎn)和干部職工對(duì)信息的實(shí)際需求有針對(duì)性地創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容及形式，才能更好地利用思想政治工作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2 企業(yè)思想政治工作的重要意義

思想政治工作作為長(zhǎng)期以來(lái)在企業(yè)開展的工作之一，對(duì)企業(yè)乃至社會(huì)而言有著重大而深遠(yuǎn)的意義。企業(yè)管理者及相關(guān)崗位工作人員必須認(rèn)清這一點(diǎn)，才能從內(nèi)心深處意識(shí)到該工作的重要性，進(jìn)而產(chǎn)生做好該項(xiàng)工作的動(dòng)力。筆者通過(guò)多年實(shí)際工作的總結(jié)，認(rèn)為思想政治工作對(duì)當(dāng)代企業(yè)的意義主要有如下幾方面：

2.1增強(qiáng)企業(yè)干部職工的歸屬感和凝聚力

企業(yè)思想政治工作說(shuō)到底是做對(duì)人的工作，在強(qiáng)調(diào)“以人為本”理念的今天，很多企業(yè)都將思想政治工作與人力資源管理方面追求的員工與企業(yè)協(xié)同發(fā)展結(jié)合了起來(lái)，這就規(guī)避了企業(yè)干部職工以一個(gè)打工者心態(tài)做好謀生職業(yè)的弊端?？茖W(xué)的企業(yè)管理機(jī)制和扎實(shí)有效的思想政治工作使員工能夠清晰地了解到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)不同目標(biāo)后員工各方面的收獲，從而使企業(yè)干部職工能夠以主人翁的心態(tài)參與到企業(yè)各項(xiàng)工作中去，提高了奉獻(xiàn)精神和使命感，進(jìn)而也就產(chǎn)生了對(duì)企業(yè)的歸屬感，形成了員工團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2.2形成優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍

不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)外很多成功的企業(yè)在初步形成規(guī)模，有了穩(wěn)定的市場(chǎng)和完善的銷售體系后，更多地就開始了內(nèi)功的修煉，對(duì)外展示出了良好的企業(yè)形象，這些都得益于良好企業(yè)文化氛圍的塑造。例如至今仍被一些企業(yè)家認(rèn)可的海爾集團(tuán)，日本的松下企業(yè)，無(wú)不是企業(yè)文化建設(shè)的成功典范。從塑造企業(yè)文化的角度而言，思想政治工作無(wú)疑有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，科學(xué)開展必然會(huì)對(duì)形成優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍起到關(guān)鍵的影響。

2.3打造和提升企業(yè)軟實(shí)力

通過(guò)企業(yè)干部職工思想覺(jué)悟的提升和優(yōu)良企業(yè)文化氛圍的形成，企業(yè)的管理水平也就得到了提升，從生產(chǎn)到銷售到管理干部職工從精神狀態(tài)到工作實(shí)效都產(chǎn)生了質(zhì)的變化。與此同時(shí)，在“以人為本”現(xiàn)代管理理念的指引下，干部職工通過(guò)績(jī)效考核能夠看到自己的勞動(dòng)價(jià)值，并收獲到了升值、加薪、獎(jiǎng)金等自己努力工作的回報(bào)，今后會(huì)以更加積極的姿態(tài)投入到工作中去，與此同時(shí)，這樣良好的企業(yè)環(huán)境也為干部職工團(tuán)隊(duì)的新陳代謝帶來(lái)積極的影響，形成了培養(yǎng)、塑造人才的優(yōu)質(zhì)環(huán)境，無(wú)形中提升了企業(yè)的軟實(shí)力。

3 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問(wèn)題

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)往往過(guò)分重視營(yíng)銷，加之改革、減員增效以及歷史遺留問(wèn)題等實(shí)際原因，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題必須得到重視，筆者總結(jié)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題主要集中在以下幾方面：

3.1企業(yè)管理者重視程度不夠

進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國(guó)企業(yè)迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的時(shí)期，在盲目追求營(yíng)銷和利潤(rùn)的指揮棒下，思想政治工作被放在了不太重要的位置，很多管理者甚至也認(rèn)為，思想政治工作見效慢，不能帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此，一定程度上忽視了思想政治工作的開展。

3.2政工隊(duì)伍人員不足，且素質(zhì)參差不齊

正是由于管理者和企業(yè)內(nèi)部對(duì)于思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)的不足，導(dǎo)致部分企業(yè)的思想政治工作處于工作人員不足的情況，而且缺乏年富力強(qiáng)且專業(yè)技能較強(qiáng)的工作人員，這都在一定程度上影響了思想政治工作的開展。

3.3工作方式方法落后

由于意識(shí)觀念的落后和人員不足等問(wèn)題，也導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作往往在沿用傳統(tǒng)的方式方法，不僅宣傳手段單一落后，更沒(méi)有結(jié)合到當(dāng)代員工的身心特點(diǎn)和信息時(shí)代的特色，致使工作實(shí)效大打折扣。

4 未來(lái)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方向

4.1提高企業(yè)管理者重視程度

筆者認(rèn)為，企業(yè)管理者必須清醒地認(rèn)識(shí)到，思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的重大影響，不斷對(duì)思想政治工作的開展提供政策和經(jīng)費(fèi)的支持，從而使思想政治工作能夠真正成為提升企業(yè)整體水平的關(guān)鍵。

4.2打造高素質(zhì)的政工隊(duì)伍

除了不斷引進(jìn)思想政治工作所需的主持人，文字編輯等專業(yè)人才外，還需要企業(yè)真正做到走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，在內(nèi)部人員充電和挖潛上下功夫，定期對(duì)政工人員開展卓有成效的培訓(xùn)，將現(xiàn)有人員合理分配到日常事務(wù)的處理中去，不斷提升政工團(tuán)隊(duì)的整體能力水平。

4.3與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容及形式

不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)難以在現(xiàn)代化的企業(yè)和信息時(shí)代的大環(huán)境下產(chǎn)生積極的影響。鑒于此，筆者認(rèn)為，思想政治工作必須結(jié)合當(dāng)代員工的身心特點(diǎn)和時(shí)代特色，創(chuàng)新工作的內(nèi)容及形式。例如，可以在圍繞信息傳播即時(shí)性，提高員工參與感，主人翁意識(shí)等方面，有針對(duì)性地從傳統(tǒng)媒介和新媒體等方面下功夫，開發(fā)企業(yè)網(wǎng)站留言板，微信公眾號(hào)、QQ群等，第一時(shí)間傳達(dá)企業(yè)的方針政策，了解企業(yè)干部職工的呼聲和實(shí)際需求，讓他們能夠真正以主人翁的姿態(tài)參與到企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)中去。與此同時(shí)，政工工作尤其是信息傳播方面，更做到了讓員工隨時(shí)隨地打開電腦、拿起手機(jī)就能夠耳熟能詳，及時(shí)地表達(dá)自身對(duì)于相關(guān)問(wèn)題的觀點(diǎn)與訴求。