產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型背景下煤礦工人的社會(huì)再適應(yīng)

李毅飛

摘 要：在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，煤炭行業(yè)的蕭條不僅遏制了J市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)煤炭工人的影響也不可忽視。由于生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生轉(zhuǎn)變，煤炭工人則需要在生活、工作和社會(huì)交往等各個(gè)方面做出調(diào)整以適應(yīng)現(xiàn)狀。本文根據(jù)抽樣調(diào)查的結(jié)果，探討煤炭工人的社會(huì)適應(yīng)狀況及影響因素。本研究發(fā)現(xiàn)，煤炭工人的社會(huì)適應(yīng)狀況普遍處于中等水平。并且，由于煤炭效益變差而帶來(lái)的工作時(shí)間與收入程度的變化對(duì)煤炭工人影響較為顯著。

關(guān)鍵詞：煤炭工人；社會(huì)適應(yīng)；產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

中圖分類號(hào)：C915 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2017）04-0092-03

山西省J市是一個(gè)典型的礦業(yè)資源型城市，自1985年建市以來(lái)，煤炭產(chǎn)業(yè)一直是J市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)。煤炭產(chǎn)業(yè)不僅帶動(dòng)了該市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并為城市提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。2010年J市的礦山企業(yè)總數(shù)為294個(gè)，礦業(yè)人員總數(shù)有117 950人。礦業(yè)資源為城市建設(shè)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)無(wú)可比擬。

然而，隨著中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)步入“新常態(tài)”趨勢(shì)，在追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展科學(xué)合理、綠色低碳、扎實(shí)穩(wěn)定大環(huán)境下，J市的煤炭產(chǎn)業(yè)由“一煤獨(dú)大”的黃金發(fā)展期進(jìn)入到產(chǎn)業(yè)虧損的發(fā)展困境。在倡導(dǎo)低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展、縮減煤炭產(chǎn)能甚至呼吁“去煤化”的形勢(shì)之下，煤炭工人的生活狀況引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。煤炭工人如何去適應(yīng)由“一煤獨(dú)大”到“降產(chǎn)去煤”的這一轉(zhuǎn)變？如何在生活、工作和社會(huì)交往等方面做出調(diào)試？在這樣的背景下，關(guān)于煤炭工人社會(huì)適應(yīng)的研究對(duì)構(gòu)建“以人為本”的和諧社會(huì)具有一定的研究?jī)r(jià)值及意義。

一、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

社會(huì)適應(yīng)旨在說(shuō)明個(gè)體與社會(huì)環(huán)境之間的動(dòng)態(tài)平衡關(guān)系，包括個(gè)體與社會(huì)外部環(huán)境的和諧程度，以及個(gè)體自身對(duì)社會(huì)環(huán)境的心理適應(yīng)程度。基于煤炭工人對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的接納及適應(yīng)程度，本研究將礦工的社會(huì)適應(yīng)設(shè)定為主要因變量。筆者將社會(huì)適應(yīng)界定為在煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展由盛轉(zhuǎn)衰的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，煤炭工人通過(guò)不斷調(diào)整自身的狀態(tài)，使個(gè)體或群體在生活、工作和人際交往等方面與社會(huì)環(huán)境相互協(xié)調(diào)的過(guò)程。

本研究將煤炭工人界定為在礦山工作的工人，不僅包括井下工作者，也包括在井上進(jìn)行技術(shù)和體力勞動(dòng)的工人。本次調(diào)查對(duì)象是J市某國(guó)有企業(yè)下屬六個(gè)煤礦的煤炭從業(yè)人員，具體包括工作在一線的井下煤炭開采人員，工作在二線崗位的井上技術(shù)人員、洗選業(yè)工人、井上服務(wù)隊(duì)工人和后勤崗位工人，以及工作在三線崗位的管理人員。根據(jù)實(shí)際情況，采取隨機(jī)抽樣的方法，抽取了200位煤炭工人，然后與他們進(jìn)行了結(jié)構(gòu)式訪談，調(diào)查發(fā)出問(wèn)卷共200份，收回問(wèn)卷194份，有效回收率為97%。

（二）問(wèn)卷設(shè)計(jì)

本研究將“礦工的社會(huì)適應(yīng)”這個(gè)因變量操作化為幾個(gè)主要的維度，包括經(jīng)濟(jì)情況、工作狀況、日常生活、社會(huì)交往這四個(gè)層面，每一個(gè)層面設(shè)計(jì)出四到五個(gè)問(wèn)題作為指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量。問(wèn)卷中的測(cè)量指標(biāo)主要包括：一是礦工的自身社會(huì)特征，具體包括：年齡、性別、受教育程度、婚姻狀況、家庭構(gòu)成。二是礦工的經(jīng)濟(jì)情況，具體通過(guò)了解被訪者的每月收支情況和居住條件。三是礦工的工作狀況，以工作時(shí)間和同事關(guān)系作為測(cè)量指標(biāo)。四是被訪者的人際關(guān)系，即被訪者的日常交往對(duì)象。五是社區(qū)參與程度，包括閑暇時(shí)間的娛樂(lè)活動(dòng)和參與社區(qū)活動(dòng)的頻率。六是被訪者的心理狀態(tài)，包括對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的滿意程度、習(xí)慣程度和對(duì)未來(lái)生活的態(tài)度評(píng)價(jià)。上述各類指標(biāo)的取值范圍從1分到5分，均值越大表示適應(yīng)度和滿意度越好。

二、礦工社會(huì)適應(yīng)狀況現(xiàn)狀分析

（一）樣本基本情況

本次調(diào)查樣本中男女所占百分比分別為64.43%、35.57%，其中9.28%的被訪者出生于1979年以前，56.19%的個(gè)案出生于1980年至1990年之間，90后占到個(gè)案總數(shù)的34.53%。調(diào)查樣本基本涵蓋了礦工的各個(gè)年齡層，具有較高的總體代表性。樣本的其他基本屬性詳見表1。

（二）礦工的經(jīng)濟(jì)情況

本次調(diào)查通過(guò)詢問(wèn)礦工個(gè)人月平均收入、最高收入、最低收入以及個(gè)人月平均支出來(lái)了解他們的經(jīng)濟(jì)收支狀況。調(diào)查結(jié)果表明，近一年來(lái)礦工個(gè)人月收入的均值為3 426.6元，其中有1.55%的個(gè)案月收入在1 000元以下，57.22%的個(gè)案月收入水平處于1 100—3 000元之間，這在J市處于中等收入水平。個(gè)人月收入水平在 3 000—4 000元之間的占20.62%，另有20.62%的個(gè)案月收入在4 000元以上。此次調(diào)查所反映的礦工群體的經(jīng)濟(jì)收入狀況總體而言良好，足以滿足他們的日常生活需要。但是對(duì)比礦工群體個(gè)人最高月收入和最低月收入可以發(fā)現(xiàn)，礦工群體的收入與煤炭效益有很大關(guān)聯(lián)。數(shù)據(jù)顯示，本研究中礦工個(gè)人月最高收入的均值為4 126.71元，個(gè)人月最低收入的均值為1 998.90元，最高收入是最低收入的兩倍之多，甚至有兩例個(gè)案最低收入為零，表示他們?cè)谀吃虏](méi)有任何收入。另外，通過(guò)調(diào)查樣本所反映出的經(jīng)濟(jì)收入分布狀況，可以發(fā)現(xiàn)礦工經(jīng)濟(jì)收入差距較大，收入最低的一例個(gè)案其月均收入僅為800元，而收入最高的個(gè)案每月有高達(dá)12 000元的收入，比最低收入者收入的十倍還多。

J市目前每月人均消費(fèi)為1 294.8元，調(diào)查樣本中55.67%的礦工平均每月的支出水平在1 000元到3 000元之間，這在J市處于中等消費(fèi)水平。另外，平均每月消費(fèi)1 000元以內(nèi)的礦工占總數(shù)的16.49%，18.56%的礦工平均每月支出在3 000元到4 000元之間。另有少部分礦工月消費(fèi)在4 000元以上。

（三）礦工的工作現(xiàn)狀

職業(yè)適應(yīng)是社會(huì)適應(yīng)一個(gè)重要組成部分，煤炭工人的職業(yè)適應(yīng)不僅包括對(duì)正常工作環(huán)境、人際關(guān)系和經(jīng)濟(jì)收入等方面的適應(yīng)情況，還包括了對(duì)于煤炭產(chǎn)業(yè)衰退而引起的工作現(xiàn)狀轉(zhuǎn)變的適應(yīng)情況，例如收入減少、工作時(shí)間縮短或者工作崗位發(fā)生變化等。

本項(xiàng)研究中以礦工對(duì)目前工作適應(yīng)程度和滿意度兩個(gè)指標(biāo)來(lái)測(cè)量他們的工作適應(yīng)性，每一指標(biāo)的取值范圍從1分到5分，均值越大表示適應(yīng)狀況越好。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自評(píng)對(duì)目前工作“非常適應(yīng)”的個(gè)案占23.2%，“比較適應(yīng)”的占33.51%，“一般”的占30.93%，“不太適應(yīng)”的占9.28%，“很不適應(yīng)”的占3.09%，被訪者對(duì)目前工作的適應(yīng)程度均值得分為3.64。自評(píng)對(duì)目前工作的滿意度，“非常滿意”的占9.79%，“比較滿意”的占20.62%，“一般”的占45.36%，“不滿意”的占19.59%，“非常不滿意”的占4.64%，被訪者對(duì)目前工作狀態(tài)的滿意度均值得分為3.11。調(diào)查結(jié)果顯示，目前煤炭從業(yè)人員對(duì)目前工作的適應(yīng)性處在中等水平。

（四）礦工的日常生活

煤炭工人的工作場(chǎng)所在礦山上，工作期間他們的起居生活都在礦山上，因此他們與社會(huì)外界的聯(lián)系有一定的限制。所以進(jìn)一步了解煤炭工人在工作之外的日常生活狀況以及他們對(duì)目前生活方式的適應(yīng)情況有很大的必要性。本研究通過(guò)調(diào)查礦工在工作之余的休閑方式以及參與社會(huì)活動(dòng)的頻率來(lái)了解礦山工人的日常生活狀況。根據(jù)問(wèn)卷數(shù)據(jù)顯示，礦工最喜愛(ài)的休閑方式前五位依次為：看電視、上網(wǎng)或打游戲（20.86%），睡覺(jué)（13.28%），聽音樂(lè)或看電影（12.93%），體育鍛煉（12.76%）和旅游（9.14%）。

根據(jù)數(shù)據(jù)，我們可以看出礦工群體在工作之余的休閑活動(dòng)主要以自我娛樂(lè)為主，以放松自己和緩解工作疲勞為目的。值得注意的是，在受訪者中，有一位礦工朋友的業(yè)余時(shí)間主要用來(lái)做一些社會(huì)公益活動(dòng)，可見在當(dāng)今社會(huì)，有越來(lái)越多的人在關(guān)注社會(huì)，并樂(lè)于幫助他人奉獻(xiàn)自己。

（五）礦工的人際關(guān)系

礦工群體在日常生活中選擇的交往類型，與社會(huì)上其他人的互動(dòng)與交往過(guò)程，很大程度上能夠體現(xiàn)他們與社會(huì)的融入程度。本研究主要通過(guò)兩個(gè)問(wèn)題來(lái)了解調(diào)查對(duì)象的人際關(guān)系，分別是“在工作之余的交往對(duì)象”，以及“在遇到困難時(shí)尋求幫助的對(duì)象”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前，在礦工群體中，有53.61%的人平常交往最密的是自己的親人，23.71%的人走動(dòng)最多的是礦友和同事，14.43%的人與自己的同學(xué)來(lái)往最密切。另外，在遇到困難時(shí)，72.61%的人選擇尋求親人的幫助，11.34%的人選擇同學(xué)，10.82%的人選擇礦友和同事。問(wèn)卷反映出，目前礦工群體的人際網(wǎng)絡(luò)主要集中于親人、同事和同學(xué)之間，交際范圍比較有限。

三、影響礦工社會(huì)適應(yīng)因素分析

（一）礦工社會(huì)適應(yīng)因子分析

本次研究選用了9個(gè)指標(biāo)進(jìn)行因子分析，分別是工作適應(yīng)情況、工作現(xiàn)狀滿意度、住房條件滿意度、經(jīng)濟(jì)情況滿意度、鄰里關(guān)系滿意度、居住環(huán)境滿意度、社交/娛樂(lè)生活滿意度、對(duì)未來(lái)生活的信心和對(duì)家庭的依賴程度。本次調(diào)查顯示，礦工群體對(duì)目前煤炭行業(yè)發(fā)展發(fā)生轉(zhuǎn)變的適應(yīng)狀況整體較好，具體見表2。

為了綜合分析煤炭行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變過(guò)程中礦工社會(huì)適應(yīng)的整體狀況，筆者采用主成分法對(duì)礦工社會(huì)適應(yīng)的具體指標(biāo)進(jìn)行因子分析。我們對(duì)這9個(gè)指標(biāo)進(jìn)行KMO檢驗(yàn)和Bartlett球度檢驗(yàn)，其中KMO值為0.841，Bartlett球度檢驗(yàn)的伴隨概率值為0.000<0.05，數(shù)據(jù)表示原有變量結(jié)果適合做因子分析，因子分析結(jié)果見表3。

（二）礦工社會(huì)適應(yīng)的影響因素分析

為了分析影響礦工社會(huì)適應(yīng)狀況的各種因素，在提取了新的公共因子之后，以各因子的方差貢獻(xiàn)率為權(quán)數(shù)，計(jì)算出礦工總體社會(huì)適應(yīng)的綜合得分，然后分別以各個(gè)因子的得分和綜合得分為因變量，以被訪者的戶籍、性別、年齡、工作時(shí)間、受教育程度、婚姻狀況、人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)情況、社會(huì)活動(dòng)參與程度等為自變量，建立多元回歸模型，以此對(duì)影響礦工社會(huì)適應(yīng)的因素進(jìn)行分析，分析結(jié)果見表4。

表4的結(jié)果表明：

1.影響礦工在生活方面適應(yīng)狀況的主要因素有婚姻狀況、工作時(shí)間、社會(huì)活動(dòng)參加頻率、工作崗位和收入減少幅度。相對(duì)于礦工來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間越短對(duì)生活適應(yīng)的狀況就越好。其次，未婚的礦工在生活方面的適應(yīng)狀況比已婚的礦工更好一些，并且相對(duì)于參加社會(huì)活動(dòng)次數(shù)較少的礦工來(lái)說(shuō)，參加社會(huì)活動(dòng)次數(shù)多的礦工在生活方面適應(yīng)狀況更好。另外，相對(duì)于工作在一線的煤炭工人來(lái)說(shuō)，工作在二線和三線的從業(yè)者在生活方面的適應(yīng)狀況更好一些。通過(guò)數(shù)據(jù)可以看出，收入減少的幅度與生活適應(yīng)狀況也有一定的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)收入減少的幅度越大，對(duì)生活適應(yīng)的狀況越差。

2.影響礦工經(jīng)濟(jì)適應(yīng)的主要因素有婚姻狀況、受教育程度、工作時(shí)間、收入變化幅度以及每月的收支狀況。受教育程度越高、工作時(shí)間越長(zhǎng)的礦工在經(jīng)濟(jì)方面的適應(yīng)狀況越好，并且相比已婚的煤炭工人，未婚的煤炭工人在經(jīng)濟(jì)方面的適應(yīng)狀況更好。個(gè)人月收入及月支出更高的礦工在經(jīng)濟(jì)方面的適應(yīng)狀況更好，另外，通過(guò)數(shù)據(jù)可以看出，煤炭工人收入減少的幅度與經(jīng)濟(jì)適應(yīng)狀況呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)收入縮減越多，其經(jīng)濟(jì)適應(yīng)狀況越差。

3.影響礦工在心理方面適應(yīng)狀況的主要因素有戶籍性質(zhì)、性別、工作時(shí)間、人際關(guān)系和收入減少幅度。表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)戶口比非農(nóng)戶口的礦工在心理方面的適應(yīng)狀況更好，男性礦工在心理方面的適應(yīng)狀況比女性礦工更好，工作時(shí)間越長(zhǎng)在心理方面適應(yīng)得越好。另外，在日常人際交往中，與朋友、同事交往更密的礦工要比與親人交往較密的礦工在心理方面的適應(yīng)狀況好。并且，在遇到困難時(shí)，尋求幫助的對(duì)象是政府組織、同事和朋友的礦工要比尋求家人幫助的礦工心理適應(yīng)狀況更好一些。經(jīng)濟(jì)收入減少幅度越大的礦工在心理方面的適應(yīng)狀況越差。

4.影響礦工總體適應(yīng)的因素有婚姻狀況、受教育程度、工作時(shí)間、困難時(shí)尋求幫助的對(duì)象、社會(huì)活動(dòng)參加頻率以及經(jīng)濟(jì)收入減少的幅度。具體表現(xiàn)在，相對(duì)于已婚礦工來(lái)說(shuō)，未婚礦工的總體社會(huì)適應(yīng)性更好，并且受教育程度越高、工作時(shí)間越長(zhǎng)的礦工總體適應(yīng)性越差。另外，社會(huì)活動(dòng)參加頻率越高以及經(jīng)濟(jì)收入縮減越少的礦工，社會(huì)總體適應(yīng)性越好。并且，遇到困難尋求政府組織、同事或朋友幫助的礦工比僅僅找家人幫忙的礦工總體適應(yīng)性更好。

5.綜合數(shù)據(jù)來(lái)看，工作時(shí)間與經(jīng)濟(jì)收入減少幅度既是影響社會(huì)總體適應(yīng)的主要因素，也是影響三個(gè)不同適應(yīng)狀況的重要因素，可見由于煤炭效益變差而帶來(lái)的工作時(shí)間與收入程度的變化對(duì)煤炭工人影響較大。總體而言，四個(gè)回歸方程的決定系數(shù)都在25%到35%之間，這說(shuō)明這次調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)的解釋力在中等水平，可能還有一些更為重要的解釋變量未能進(jìn)行測(cè)量并放入方程中。

四、小結(jié)

社會(huì)適應(yīng)對(duì)于個(gè)體而言，不僅包括個(gè)體對(duì)社會(huì)環(huán)境橫向變化的適應(yīng)過(guò)程，也包含了在社會(huì)縱向發(fā)展過(guò)程中個(gè)體的調(diào)適過(guò)程。對(duì)于煤炭工人而言，社會(huì)適應(yīng)更加強(qiáng)調(diào)的是在煤炭產(chǎn)業(yè)縱向發(fā)展變化過(guò)程中，煤炭工人為適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境的變化而在生活、經(jīng)濟(jì)和心理等各方面做出的調(diào)整。

由于煤炭產(chǎn)業(yè)的蕭條，J市很多煤炭企業(yè)都出臺(tái)了例如崗位輪休、優(yōu)化休假、停薪留職等各項(xiàng)政策，不僅減少了煤炭工人的經(jīng)濟(jì)收入，還縮短了工人的工作時(shí)間，直接減少了他們?cè)诠ぷ髦蝎@取的滿足感。可見，由于煤炭行業(yè)的現(xiàn)狀，煤炭工人在物質(zhì)和精神方面都或多或少地受到了負(fù)面的影響。因此，我們?cè)谘芯棵禾慨a(chǎn)業(yè)出路、資源型城市轉(zhuǎn)型等社會(huì)問(wèn)題的過(guò)程中，同時(shí)應(yīng)該重視對(duì)于煤炭工人個(gè)體生存與發(fā)展問(wèn)題的探討。在強(qiáng)調(diào)建設(shè)“以人為本”的和諧社會(huì)中，更加深入地了解煤炭工人的生活現(xiàn)狀，切實(shí)幫助煤炭工人解決他們生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生變化后出現(xiàn)的各種困難，擴(kuò)展他們的工作渠道，特別是對(duì)于剛走出校園參加工作的青年礦工，在他們出現(xiàn)心理落差和自我否定時(shí)，給予他們適當(dāng)?shù)摹⒓皶r(shí)的支持與幫助。通過(guò)多種方式來(lái)幫助、關(guān)懷煤炭工人，這樣既有利于增強(qiáng)煤炭工人在煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展衰退期的適應(yīng)能力，提高他們的社會(huì)適應(yīng)性，也有利于構(gòu)建更加人性化的和諧社會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁磊，施祖麟.資源型城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型——以太原為例[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版，2000，15（1）.

[2]張米爾，孔令偉.資源型城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的模式選擇[J].西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2003，23（1）.