關于加強環境監測質量管理人才隊伍建設的思考

王曉玉+夏文前

摘要：在我國環境監測過程中，環境監測質量管理人才隊伍建設中還存在較多難以解決的問題，無法提升人才隊伍的建設效率，影響著我國的環境監測質量。因此，相關部門必須要重視環境監測質量管理人才隊伍建設工作，逐漸提升其工作質量，減少其中存在的各類問題，為其后續發展奠定堅實基礎。

關鍵詞：環境監測質量；管理人員；隊伍建設；人才隊伍；建設效率 文獻標識碼：A

中圖分類號：X83 文章編號：1009-2374（2017）06-0234-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.06.117

在環境監測質量管理隊伍建設期間，相關部門必須要重視人才隊伍的建設，保證可以提升質量管理人才隊伍建設工作質量，為環境監測質量管理工作提供有效的保障，進而達到良好的發展目的。

1 環境監測質量管理人才隊伍建設現狀

我國關于環境監測質量管理人才隊伍建設工作還存在較多難以解決的問題，影響著環境監測質量管理人員建設工作效果，難以提升其工作效率與質量。具體表現為以下四點：

1.1 沒有制定完善的環境監測質量管理人才儲備制度

目前，部分環境監測部門還沒有制定完善的環境監測人才儲備制度，無法提升人才隊伍建設工作效率與質量。在我國環境監測質量管理工作中，缺乏專業素質較高的人才，部分質量管理人員原本是從事環境監測現場試驗分析等工作，沒有掌握足夠的專業知識，缺乏質量管理經驗，不能提升自身工作效率與質量，甚至會出現一些難以解決的問題。同時，我國環境監測部門沒有制定完善的質量管理人才培訓制度，不能提升質量管理人才隊伍建設質量。

1.2 缺乏完善的監督制度

我國多數環境監測質量管理人才隊伍建設部門都沒有制定完善的監督制度，在實際發展期間，經常會出現人員配置不足的現象，無法提升其工作效率與質量。同時，我國環境監測質量管理工作量較大，多數質量管理人才隊伍建設工作甚至會出現一些難以解決的問題，無法提升其工作效率與質量。

1.3 缺乏完善的系統管理理論

我國對于環境監測人才隊伍建設工作，還沒有建設系統性的管理理論，無法提升環境監測質量管理人才隊伍的建設工作效率。同時對于環境監測質量管理工作而言，還需要對其進行有效的強化處理，保證可以提升數據報表的真實性與準確性，在一定程度上影響著環境監測人才隊伍的建設工作質量。另外，我國還沒有建設完善的理論系統，逐漸提升理論系統的建設質量，保證可以減少人才隊伍建設中的各類問題，達到預期的管理目的。

1.4 缺乏完善的人才隊伍建設制度

我國在環境監測質量管理人才隊伍建設中還存在滯后性問題：

1.4.1 我國環境監測部門還沒有提升應聘要求，不能聘用專業素質較高并且擁有足夠工作經驗的專業

人才。

1.4.2 部分環境監測部門在招聘人才之后，不能對其進行階段性的專業知識與先進技能培訓，導致環境監測質量管理人員的專業素質降低，無法掌握先進的工作技能，甚至會出現影響其后續發展的問題。環境監測部門不重視環境監測質量管理工作，無法為環境監測質量管理人員樹立正確的觀念意識，導致其工作效率與工作質量降低，甚至會因為頻繁的人事調動現象出現各類無法解決的問題。

1.4.3 環境監測管理部門不能充分落實各類人才管理制度，無法提升環境監測質量管理人才隊伍建設

質量。

2 環境監測質量管理人才隊伍建設措施

在環境監測部門實際發展的過程中，相關管理人員必須要重視人才隊伍建設工作，制定完善的人才隊伍建設制度，逐漸創新人才隊伍建設方式，增強環境監測質量管理工作效果，具體措施包括以下四點：

2.1 加強管理理論建設力度

環境監測管理部門必須要加強管理理論建設的力度，保證可以提升其工作效率與質量，減少各類管理

問題。

2.1.1 環境監測部門必須要根據我國當前環境監測質量保證需求，完善各類技術規范理論，借鑒國外的先進經驗，逐漸提升質量管理理論建設質量。

2.1.2 根據其實際工作需求，明確環境監測質量管理人才隊伍建設目的，逐漸拓寬理論獲取渠道，達到預期的管理目的。

2.2 制定完善的培訓制度

我國環境監測管理部門，必須要制定完善的質量管理人才隊伍培訓制度，逐漸提升環境監測人員的業務能力，增強其工作效果，提升環境監測質量管理人才隊伍的建設質量。

2.2.1 環境監測部門需要制定最高管理層培訓制度，就是對環境監測質量管理領導人員進行培訓，使其可以樹立正確的管理觀念，全面掌握環境監測質量管理人才隊伍建設知識，并且將環境監測部門的各類管理條例作為重點學習內容，協助環境監測質量管理工作人員開展各類工作。同時環境監測質量管理領導人員還要做好自身工作，逐漸提升管理工作質量。

2.2.2 環境監測部門需要制定質量管理人員培訓制度。環境監測質量管理人員的培訓，需要相關部門予以足夠重視，階段性地對其進行專業知識與先進技能的培訓，提升質量管理人員的專業素質與思想道德素養。

2.2.3 環境監測部門需要制定質量監督人員培訓制度。要求環境監測質量監督人員可以根據相關要求開展工作，全面掌握環境監測質量管理制度與標準，及時發現環境監測中存在的質量問題，并且采取有效措施對其進行處理，達到預期的管理目的。同時監督人員還要發揮自身工作作用，開展全過程監督工作，逐漸提升自身工作效率與質量。

2.3 完善環境監測質量管理工作制度

環境監測部門必須要完善環境監測質量管理工作制度，要求質量管理人員做好自身工作，樹立正確的觀念意識，提升質量管理工作效率。

2.3.1 相關部門需要根據環境監測質量管理標準，合理制定約束條例，利用各類約束條例提升質量管理人員的工作效率。

2.3.2 相關部門需要合理配置環境監測質量管理人員的職位，根據每個工作人員的特長與優勢，提升崗位配置工作效率，達到人才利用有效性的目的。

2.4 制定完善的責任制度

環境監測質量管理人員必須明確自身工作職責，在每一個環節都應該做好質量管理工作，確保環境監測工作質量，逐漸提升其發展效率。

2.4.1 相關部門需要將環境監測質量管理工作分為幾個責任工作區域，要求質量管理人員負責某個責任工作區域，并且建設完善的環境監測質量管理體系，引導質量負責人做好自身工作。同時相關部門還要制定完善的質量管理制度，明確每一個責任區域的質量管理目的，一旦環境監測質量管理工作出現問題，就要對區域負責人進行嚴厲的懲罰，同理，在區域內環境監測質量管理工作較為良好的時候，就要對負責人進行薪資的獎勵，使其可以提升自身工作效率與工作質量，減少工作中存在的各類問題。

2.4.2 環境監測部門需要配置質量管理員，要求領導人員直接負責質量管理工作，及時檢查與監督工作進程，并且對于各類工作進行有效的指導，保證可以正確處理投訴文件。同時，質量管理員需要具備一定的工作能力，掌握先進的工作新技能，在通過相關培訓考核之后，才能參與到自身工作中。

2.4.3 環境監測部門需要配置部門負責人，要求具有較高組織能力并且掌握良好工作技能的人員擔任部門負責人，保證可以完成上級部門委派的任務，同時還要有效協調下級部門，進而提升部門負責人的工作效率與工作質量，減少其中存在的各類問題，優化環境監測質量管理人才隊伍建設體系。

3 結語

環境監測管理部門必須要做好環境監測質量管理人才隊伍的建設，保證可以提升人才隊伍建設效率，積極聘用高素質專業人才，并且階段性地對其進行專業知識與技能的培訓，合理優化人才體系，為其發展奠定

基礎。

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作者簡介：王曉玉（1969-），女，黑龍江大慶人，大慶市環境監測中心站高級工程師，研究方向：經濟管理、環境監測。

（責任編輯：周 瓊）