淺談如何做好國企工會工作

姚霞

摘要：隨著社會發展，當前人們的物質需求和精神需求有了很大的變化，作為國企工會工作者應當與時俱進、創新工作思路，掌握新知識不斷提高個人素質、增強服務意識提高職工群眾的滿意度。

關鍵詞：開拓；創新；滿意度；和諧

一、充分發揮工會職能，著力夯實工會工作

（一）以民主管理為抓手，維護職工合法權益

隨著社會不斷發展，首先要根據實際情況不斷完善職代會、廠務公開等管理制度，并且能夠充分發揮職工代表大會的各項職能。堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，在推進職工代表大會的規范化、制度化、科學化上下功夫，不斷暢通職工參與民主監督、民主管理的渠道。繼續加大對職工代表培訓工作的力度，普遍提高職工代表參政議政的能力和水平，積極為企業改革發展建言獻策；完善企業職工董事、職工監事工作制度，充分發揮職工代表大會在推進企業依法治理中的作用。

進一步規范廠務公開工作，不斷暢通廠務公開的渠道、形式，嚴格規范廠務公開的程序和內容，尤其將涉及企業生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規章制度等相關情況進行公開，加強廠務公開的監督、檢查力度，不斷提升廠務公開的質量和效果。真正將公司生產經營管理、工資待遇、改革發展中的熱點、難點和廣大職工普遍關注的焦點作為企業民主管理工作的重點，及時簽訂《集體合同》，積極化解勞資糾紛，加大勞動關系協調力度，充分發揮維護職工權益的職能。

（二）以技能競賽為抓手，提升職工素質建設

黨的十八大以來，黨中央和國務院明確提出要培養宏大的高素質勞動者大軍，并把培養高技能人才作為實施人才強國戰略的重要內容，納入國家“十三五”人才隊伍建設總體規劃。為積極響應國家號召，在企業建設中要把培養知識型、技能型、復合型人才作為重點工作來抓。

為提高職工隊伍技能水平和創新能力，激發廣大職工“學知識、練硬功、創高效、爭一流”的勞動熱情和創造潛能。第一，不斷完善、細化工作制度，并以各項管理制度為標尺組織開展各項勞動競賽、技術比武等活動，以賽促學，提高技能，促使各專業技術水平全面提升；第二，從日常崗位練兵工作做起，開展以“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”為主要內容的群眾性“五小”活動。第三，進一步提高職工工作創新工作室的運行質量，挖掘職工工作室創新能力，不斷向下延伸創新小組，吸收更多優秀職工加入，有效調動職工的節能潛力和創造活力。

強化職工素質建設的同時要注重勞模的培養、選樹，大力宣傳勞模精神，弘揚工人階級的偉大品格，把宣傳勞模與關愛勞模、解決勞模在生產生活中的困難結合起來，制定相關的管理制度，進一步明確勞模待遇。企業要定期組織勞模體檢、療休養，堅持重要節日期間進行勞模慰問。對于評選出的勞模要進行宣傳，將勞模的先進事跡通過宣講、資料、網絡等手段向企業全體員工進行宣傳。讓勞動模范成為引領廣大職工成長成才的榜樣，形成一個崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。

通過廣泛開展技術培訓、技術比賽、技術交流和勞模選樹等活動，在廣大職工群眾中營造學技術、比技能的熱潮，促進職工提高專業技能水平、培養高技能人才隊伍建設，為企業健康發展奠定基礎。

（三）以提升職工幸福指數為抓手，構建企業和諧勞動關系

為不斷提高職工的幸福指數，作為工會的工作人員要憂職工之憂，想職工所想，為職工送去溫暖、送去關懷。要將工會送溫暖工作要做到日?；?、經?；?、機制化和長效化。首先，在工作中要不斷完善制度建設，規范工作流程，讓制度升溫、職工暖心；其次，不斷拓展幫扶對象， 形成“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的全覆蓋，形成常態化的困難職工幫扶長效機制和工作格局。

隨著社會發展，人們的生活節奏逐步加快，導致現代人的生活、工作壓力增大，人們會不同程度地出現心理緊張、煩躁、焦慮、挫折感、喪失信心、憂郁、職業倦怠感等情緒問題，這些問題長期積累會讓人處于亞健康狀態，嚴重時會導致各種身心疾病，當職工出現亞健康的心理和身體狀況，不但會影響到自身的工作生活，同時也不利于企業的和諧穩定。工會作為連接企業和職工的紐帶，始終要貫徹“以人為本”的理念，準確把握職工心理動態，滿足職工不同層次的心理需求。要通過各種方式、渠道來調解職工心理、對職工進行心理健康教育、心理疏導，引導職工正確面對各種心理和情緒問題，學會心理調節，實現心理健康。這就要求工會工作人員不斷拓展學習范圍，主動接觸新鮮事物，運用科學的減壓、疏導方法，適時了解職工的心理特點，及時化解、消除職工與企業間的糾紛和勞資矛盾，激發員工的創新、創造激情，構建和諧勞動關系，共建和諧企業。

（四）以職工文化需求為抓手，豐富職工業余文化生活

隨著社會發展人們的工作、生活壓力較大，作為職工群眾的“娘家人”，要根據職工需求，以提高職工身心健康水平為出發點，組織開展形式多樣的文化體育活動，為廣大職工群眾緩解壓力，營造愉悅、輕松的工作環境。

創建職工文體活動陣地，改善職工活動、學習場所，為廣大職工群眾提供一個學習知識、陶冶情操、強身健體的活動場所。規范組織文化體育活動，不斷加強組織機構建設、規范管理制度，成立各類文體協會，定期舉辦文化藝術聯合會、體育協會代表大會，收集職工意見。根據職工需求組織開展形式多樣的群眾性文化體育活動，在優化常規項目的基礎上不斷創新、拓寬形式，擴大職工覆蓋面。進一步提高職工身體素質，充實職工精神文化生活，培養職工對企業的歸屬感和責任心，從而進一步增強職工的工作積極性。

（五）以提升自身建設為抓手，促進企業健康穩定發展

為了更好的服務職工群眾，工會人員要通過專業的業務培訓、自學等形式，提高自身的業務水平、職業素養。工會是在黨委的領導下開展各項工作，一定要增強工會工作人員的黨性和愛國思想，樹立正確的價值觀，不斷落實我國的正確方針和政策，堅持黨的正確方向。隨著信息化時代的到來，工會工作人員要與時俱進、大膽創新，突破固有思維模式，通過各種渠道準確把握員工思想動態，實現與員工無障礙的交流，及時了解職工所想、所需，積極的解決出現在職工群眾中的問題。充分利用互聯網+的強大功能，開展線上、線下溝通交流，引導廣大職工營造積極向上的工作氛圍，形成凝聚正能量、促進企業健康穩定發展的氛圍。

二、做好國企工會工作思考及展望

（一）需要與黨同心，這是工會的政治性

工會的工作人員一定要樹立正確的價值觀，提高自己的政治覺悟，堅決支持當的方針路線，不會受到外界不良環境的影響。堅定對黨的忠誠度，支持黨的思想政策。

（二）需要與時俱進，這是工會的先進性

工會的工作人員一定要在堅定黨的方針路線的同時，還要順應時代的發展，與時俱進，努力的對工會工作進行創新。要求工會的工作人員一定要時刻的學習新的思想，積極主要學習新事物、新方法，還要儲存大量的知識，根據企業發展的實際情況，對工會的工作進行改進和創新，使其適合企業的發展要求。

（三）需要與職工同甘共苦，這是工會的群眾性

工會的主要工作職責就是服務職工群眾、維護職工群眾的根本利益。所以在開展工會各項工作時，一定要真正的進入到職工的工作生活中，了解他們的真正需求，以提高職工滿意度為出發點，為維護職工的合法權益、提高職工的幸福指數、提升職工的崗位技能、營造和諧氛圍，為企業快速發展奠定基礎。

三、結語

在新形勢下，對國有企業工會工作有了更高的要求，作為工會工作人員要跟上時代的潮流，用科學、創新、高效的工作模式應對社會發展。要堅持在黨的領導下，落實黨的方針政策，積極的維護群眾職工的合法權益，促進企業的快速發展。

參考文獻：

[1]孫海波.新形勢下做好國企工會工作的思考[J].企業研究，2014，08：174.