基于新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作

摘要：新時期社會經濟、文化等方面都得到了極大的發展，這使得煤礦企業基層工會思想政治研究工作面臨的內外部形勢發生了極大的變化，工作面臨著新的挑戰，而工作中存在的問題也逐漸暴露出來。煤礦企業要想實現自身的長遠發展與健康發展就必須對基層工會思想政治工作現狀進行反思，并加強創新與改革。文中將對新時期煤礦基層工會思想政治研究工作面臨的調整進行分析，并探討當前工作中存在的主要問題，最終提出新時期開展相關工作的有效方法。

關鍵詞：新時期；煤礦企業；基層工會；思想政治研究工作

煤礦是社會發展中不可或缺的能源資源，因此應當對煤礦企業發展予以足夠的重視，基層工會思想政治研究工作是煤礦企業日常工作中不可或缺的一部分，其工作效果的好壞將會對企業的發展造成較為直接的影響，因而對這一問題展開探討是十分必要且重要的。為了適應新時期的社會發展情況，煤礦企業必須對基層工會的相關工作進行改革與創新，使其能夠充分發揮作用，為企業的發展做出貢獻。

一、新時期煤礦企業基層工會思想政治研究工作面臨的挑戰

（一）社會環境變得復雜多樣

新時期社會發展呈現出新的特點，社會環境也變得愈加復雜，新變化、新形勢以及新思潮都對煤礦企業基層工會的思想政治工作造成了一定程度的影響。首先，企業面臨的內外部形勢發生了變化，這要求企業的經營管理工作要適應形勢變化，積極與時俱進，但是思想政治工作并沒有受到足夠的重視，如何根據企業管理的變化調整自身的工作內容與方法是基層工會工作面臨的主要挑戰之一；其次，隨著技術的發展，網絡在社會生活中逐漸普及，人們可以通過多種多樣的渠道獲取信息，且信息的數量與種類巨大，在此背景之下，煤礦企業職工的思想認識也發生了較大的變化，并呈現出復雜性與多樣化特征，此時，如果基層工會仍按照原有的模式展開思想政治工作，將受到極大的阻礙，無法取得理想的效果。

（二）員工觀念具有復雜性

經濟發展等因素帶動煤礦企業開展改革工作，企業的崗位種類、經營管理方式等均發生了較多的變化。同時，員工的生活方式、思想認識、法制觀念等均得到了極大的發展，這使得員工的觀念呈現出了復雜性的特征，其利益訴求變得多樣化以及個性化，部分員工受到不良思想的影響，出現厭惡工作內容、排斥工作制度等消極的思想與行為，如果這些思想在煤礦企業中蔓延，將嚴重影響企業的正常經營與健康發展。如何深入基層展開思想政治工作，是基礎工會面臨的主要問題之一。

（三）企業經營管理存在諸多問題

企業在經營管理中呈現出的問題也會影響基層工會工作的順利展開。一方面，市場經濟存在一些消極的現象，繼而影響企業的發展建設，企業內部如果形成了消極的文化氛圍，如自私自利、集體意識匱乏、拜金主義等，就會影響員工的工作積極性與凝聚力，繼而增加思想政治工作的難度；另一方面，煤礦企業具有特殊性，很多管理人員仍按照原有的粗放方式展開管理工作，各項工作制度沒有落實到細節，管理者責任意識不強，且其文化水平普遍較低，這在一定程度上為基礎員工的工作造成了阻礙，甚至使其產生了較大的心理壓力，這些現象的發生都會增加思想政治工作的工作量與復雜性。

二、煤炭企業思想政治工作中存在的主要問題

（一）工會思想政治工作缺乏制度保障

制度保障的缺失是思想政治工作難以發揮作用的主要原因之一。當前很多煤炭企業管理人員對工會工作并沒有予以足夠的重視，他們不了解工會的內涵、性質、工作內容以及重要作用，因此忽略了這一方面的制度建設。工會在工作中缺乏制度依據，工作人員找不到工作的切入點與重難點，更無法掌握有效的工作方法，其職能難以履行。甚至基層員工會對工會工作產生排斥與不信任的心理，思想政治教育工作無法順利推進。

（二）政工人員的職業素質較低

企業政工人員素質較低是影響思想政治教育工作順利展開的直接性因素。他們固守傳統的政治思想理念，不能夠與時俱進，學習新技術與新思想，致使思想政治教育工作脫離實際，缺乏創新與有效性。另外一部分政工的實踐經驗不足，不知道如何開展教育工作，其職業能力難以滿足工作需求。

（三）思想政治工作的手段單一

思政政治工作通常采取非權力化的方式展開，即不具有強制性，多以教育、談話、交流為主，形式較為單一，這種工作方式難以取得理想的工作效果，員工往往對思想政治工作不感興趣，不愿與政工人員積極展開交流與互動，他們更關注行政工作的質量，認為行政工作才能夠幫助他們解決實際問題。

三、新時期做好煤礦企業基層工會思想政治工作的有效方法

（一）建立健全工會思想政治工作制度

完善的工作制度能夠為基層工會各項工作的展開奠定良好的基礎，并提供保障以及依據。在制定工作制度時，工會應當讓基層員工參與進來，讓員工意識到思想政治工作與自身利益的相關性，使其能夠積極配合相關工作的展開，同時也可以提高制度的合理性與科學性。制度內容應當細化，明確基層工作的工作職責、工作內容以及工作方法，保證各項工作都由專人負責，思政工作可以落實到位。另外，為了保證工作制度可以與時俱進，工會應當定期召開職工大會，積極聽取基礎員工的意見，對自身的工作做出改進，為了提高員工積極性與參與度，工會可以對能夠積極提出建設性意見的員工予以適當的獎勵。

（二）管理者要以身作則樹立良好形象

企業管理者應當積極轉變思想，認識到工會工作的重要作用，并積極參與到工會活動中，以身作則，積極學習先進的思想政治理念，用自己的行為感染、鼓勵基層員工，使其能夠積極參與到企業的各項工作中來。具體來說，管理者首先應當具有良好的誠信意識，這是煤礦企業生產經營工作中不可缺少的品質，管理者應當重信守諾，答應員工的要求要及時做到，使員工能夠產生凝聚力于歸屬感；其次應當具有奉獻精神，不能以權謀私，要關注企業的利益以及員工的利益，這在一定程度上能夠使員工感受到企業的關懷與尊重，從而積極參與企業活動，在工作中投入更多的精力；最后，管理者應當積極樂觀、迎難而上，只有這樣員工才能具有集體意識與責任感，面對困難毫不退縮。管理者的行為能夠起到較好的引導作用，能夠在一定程度上降低工會思想政治工作的難度，使其能夠向基層深入推進。

（三）思想政治工作要從基層員工入手

工會思想政治工作應當從基層員工入手，將基層員工的利益維護作為工作的最終落腳點。工會應當將自身的工作方法與工作內容與企業文化建設聯系到一起，使其能夠成為企業發展的重要組成部分，并為推動企業的發展做出貢獻。工會既要維護基層員工的根本利益，也要讓基層員工明確自身利益與企業利益之間的關系，并自覺為企業利益的提升做出貢獻。為了提高工作效果，政工人員應當創新工作手段，除了日常交流與教育外，還可以將工作內容以及企業獲得制作成視頻，讓職工欣賞與觀看，同時政工人員應當深入實際對基礎員工進行慰問，使其感受到企業的關懷與溫暖，從而產生職業認同感以及歸屬感。

四、結語

良好的思想政治工作能夠推動企業的健康發展，并使基層員工的利益得到維護，因此煤礦企業應當關注基層工會的工作。新時期經濟、社會等方方面面的發展對思想政治工作造成了一定的沖擊，在此背景下，企業基層工會應當積極轉變思想，并對工作方法與內容進行創新與完善。

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作者簡介：雷姝（1983–），女，山西平遙人，本科，2009年畢業于中央廣播電視大學工商管理專業，中級政工師。