國有企業思想政治工作發展策略

劉倩倩

[摘要]國有企業是我國的重要經濟力量，思想政治工作則是促進國有企業長遠健康發展的重要保障。面對國內外形勢的變化和我國經濟發展的新常態，國有企業思想政治工作必須通過變革來適應時代，引領廣大企業員工。文章從當前國有企業思想政治工作面臨的主要問題和原因分析入手，淺析了其思想政治工作取得新發展應當遵循的原則和策略。

[關鍵詞]國有企業；思想政治工作；發展策略

[中圖分類號]D64 [文獻標識碼]A [文章編號]2095-5103（2017）03-0071-02

隨著我國經濟發展水平邁向中高端，傳統產業迎來轉型升級的新窗口期，國有企業也面臨著全新的發展機遇和重大的時代挑戰。思想政治工作向來是保證國有企業員工思想穩定、作風優良的“定海神針”，面對國內外復雜多變的經濟形勢，國有企業要贏得更大的發展，思想政治工作也就必須與時俱進，跟上時代的步伐。黨的十大八報告明確指出，要充分認識到國有企業思想政治工作對企業更好更快發展的重要意義，要結合國有企業自身的發展狀況，制定出符合企業發展實際的思想政治工作方法和內容。

一、當前國有企業思想政治工作面臨的主要問題和原因分析

1.國有企業思想政治工作面臨的主要問題

（1）思想政治工作被弱化。思想政治工作對企業發展的作用和意義都十分重大，但由于該項工作主要指向的是人的思想、精神層面，屬于“務虛”型工作，因此在國有企業的發展過程中往往容易受到一些現實因素的干擾和制約而被有意無意地弱化。尤其是在國有企業這樣的經濟組織中，以經濟建設為中心的指導思想，創造更多的社會價值和經濟價值的企業發展目標，都決定了實實在在的硬指標、業績數據才是企業領導和部門管理者重視的頭等大事，而相對“務虛”的思想政治工作，需要長期堅持才能逐漸看到成效，無法短時間內為企業創造效益，也無法立即為員工帶來利益，因此常常被忽視。

（2）思想政治工作模式陳舊。在思想政治工作機制層面，國有企業主要采取的都是自上而下的傳達模式，從公司黨委逐級到各個部門，再由各個部門傳達到員工，上傳下達的工作機制雖然保證了思想政治工作的步伐統一、協調一致，體現了團結、集中的特點，但卻缺乏靈活性、互動性，讓思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法層面，大多數國有企業思想政治工作都是依靠思想教育的方式來開展，在具體實踐中表現為思想政治部門工作人員向其他部門員工以及基層員工進行單向傳播，久而久之，容易讓員工產生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作內容層面，很多國有企業的思想政治工作的內容仍然停留在一味宣傳、學習黨的理論、精神等方面，而對社會流行的思想文化元素借鑒、利用不足，給人以陳舊乏味之感。

2.國有企業思想政治工作存在問題的原因分析

（1）客觀因素。改革開放以來，我國用三十多年的時間就完成了西方資本主義國家用上百年時間才得以完成的工業化建設，在如此快速發展過程當中，難以避免地積累了不少社會問題和人民內部矛盾，如區域經濟發展不平衡、經濟結構不合理、社會治理體制機制不健全、收入分配結構失衡等等，社會的劇烈變遷和社會矛盾頻發必然影響到國有企業職工甚至管理者的思想心態以及利益訴求，而思想政治工作人員并沒有應對這一切的成熟的理論體系和工作方法，這就使得思想政治工作面臨巨大的挑戰。與此同時，隨著我國改革開放的深入推進，經濟全球化浪潮的興起，西方思想文化和西式生活方式傳入我國，這些因素共同引發了我國社會思潮和社會價值取向的多元化，這就為國有企業思想政治工作的貫徹執行增加了難度。

（2）主觀因素。伴隨著西方文化的廣泛傳入和我國社會主義文化建設的繁榮，國有企業管理者和基層職工的思想觀念發生了深刻變化。其一表現為從封閉僵化走向務實創新。其分水嶺就是1992年鄧小平同志發表的南巡講話，廣大國有企業經營者和員工紛紛將思想調整到以經濟建設為中心的道路上來，逐漸接受了現代文明的各種思想元素和工作生活元素；其二表現為價值觀從一元化走向多元化。一方面，隨著我國市場經濟主體地位的建立，人的逐利性和自私性逐漸由過去的壓抑壅滯的狀態上升到顯性張揚的層面，在一定程度上削弱了社會主義價值觀和信仰。另一方面，隨著西方文化的大肆傳人，個性解放、自由主義逐漸俘獲了很多人的思想，國有企業員工也不可避免地受到影響，思想更加復雜多元，對道德、是非的判斷模糊化。

二、新時期國有企業思想政治工作發展應當遵循的基本原則

1.堅持以人為本的原則

人是國有企業發展的關鍵因素和核心因素，不做好人的工作，國有企業的發展就將成為無源之水、無本之木，因此，國有企業的思想政治工作要取得突破，就要牢固堅守以人為本的原則。以人為本，首先，要高度重視思想政治工作，不僅在思想上重視，更要在行動中重視，因為思想政治工作正是以人為對象的工作，重視思想工作就是堅持以人為本；其次，要在思想政治工作中切實彰顯出人的主體性，即思想政治工作人員要樹立起服務員工的意識，讓思想政治工作緊緊圍繞所有員工展開，而不是圍繞思想政治工作部門自身展開；最后，思想政治工作充分顯示出人文關懷，細致體察員工的思想、心理、情感動態，真切關懷員工的工作和生活，做到一切思想政治工作都有的放矢，提高工作的針對性。

2.堅持傳承和創新相結合的原則

傳承是創新的基礎，創新是傳承的升華。在我黨建黨96年的光輝歷程中，在黨內外的思想政治工作過程中積累了大量理論成果和實踐經驗，這都是在新的時代條件下做好國有企業思想政治工作的寶貴財富。在國有企業思想政治工作領域，相關領導和工作人員尤其要加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等的學習，從歷史積淀中汲取思想營養，把握思想政治工作的根本特征，正確認識思想政治工作的規律。與此同時，要深刻理解“馬克思主義不是死的教條，而是活的教科書”，以發展的眼光看待思想政治工作，在新的時代條件下研究新情況、學習新事物、找出新方法、解決新問題，既要繼承傳統思想政治工作的寶貴經驗，又要突破原有思想政治工作模式的束縛，在不斷優化完善原有思想政治工作方式方法的基礎上開創國有企業思想政治工作的新局面。

三、國有企業思想政治工作發展策略

1.強化企業黨組織的領導作用

黨組織是國有企業實現健康長遠發展的重要力量，也是國有企業開展思想政治工作的核心組織。國有企業要在思想政治工作領域取得突破，就必須緊緊圍繞在黨組織建設這個中心工作周圍，通過不斷強化企業黨組織的領導作用來帶動思想政治工作的進步。一方面，國有企業領導要充分認識到企業黨組織建設在思想政治工作開展方面的重要作用，加大對各級黨組織、黨支部的建設支持力度。尤其對于基層職工群體中間的黨員干部，要想方設法調動其積極性參與到企業思想政治工作中來，充分發揮基礎黨組織、黨員干部在思想政治工作中的模范帶頭作用。另一方面，國有企業領導要高度重視各級黨組織思想政治工作方面的理論學習，既要在企業內部經常性地開展黨的綱領、理論、文件的學習，也要邀請企業外部的專家學者對企業員工的思想政治理論學習進行指導。

2.加強企業思想政治工作隊伍建設

任何措施都最終需要人來落實，任何工作最終都需要人來完成。在國有企業的思想政治工作中，隊伍建設無疑是重中之重，只有思想政治工作隊伍素質高了、能力強了，才能保證各項思想政治工作落到實處，完成出色。要加強國有企業的政治思想工作隊伍建設，關鍵是要抓好其素質建設、作風建設。在素質建設方面，一是要不斷加強思想政治工作人員的整體政治素質，確保他們對黨的絕對忠誠，擁有強烈的思想政治工作使命感和責任感，具備良好的職業道德；二是要不斷提高企業思想政治工作人員的業務能力，保證思想政治工作的有效開展。在作風建設方面，一是要堅持解放思想，實事求是的思想作風，正確認識國有企業思想政治工作中存在的問題和弊端，通過創新思維方法和工作方法尋求突破；二是要保持清正廉潔的工作作風，以身作則、腳踏實地，自覺抵制各類歪風邪氣，以實實在在的工作成績贏得廣大干部群眾的認可。

3.強化企業思想政治工作創新能力

面對新的時代條件，國有企業的思想政治工作者要與時俱進、大膽創新，摸索出符合企業自身發展實際的思想政治工作新方法、新內容，保證思想政治工作落到實處，高效優質。第一，在內容上要注意企業思想政治工作與時事政治相結合，將黨中央的新精神、新理論融合到思想政治工作實踐中來，以新成果促進企業員工思想素質的提升和企業的發展；第二，在方法上要注意使思想政治工作生動活潑、貼近生活，增強思想政治工作方法的趣味性，把思想政治工作融入到員工工作、生活的方方面面，讓員工感受到黨的思想對工作和生活的有效指導。

責任編輯：鄧菁