企業離退休干部思想政治工作問題和解決對策

謝艷麗

摘 要 伴隨著國家經濟實力的不斷增強，在經濟發展的同時，黨中央越發國民的思想政治工作，并對離退休干部的思想政治工作中做了明確的規定，當前我國企業離退休干部思想政治工作中還存在許多問題，依據社會的發展狀況和企業的實際情況對企業離退休干部思想政治工作中出現的各種問題進行研究分析，提出最佳解決方案，以便推動我國企業離退休干部思想政治工作順利進行，促進企業持續健康發展。

關鍵詞 離退休干部 思想政治工作 問題 解決對策

一、前言

企業離退休干部在企業的發展建設和擴大方面做出了重大的貢獻，他們是企業發展的寶貴財富，離退休干部作為企業重要的上層領導機關，他們的思想政治工作是企業思想政治工作的重要組成部分，在新的時代背景下，不斷對離退休干部思想政治工作內容和工作方法進行完善和創新，有效解決我國企業離退休干部在思想政治工作中的問題，做好企業離退休干部的思想政治建設，維護國家和社會的穩定，構建社會主義和諧社會。

二、思想政治工作

（一）思想政治工作的概述

思想政治工作即思想政治教育工作，它主要是一定的階級和政治集團，為了一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為，主要是解決人們的思想、觀點和政治立場的相關問題，提高人們的思想覺悟。

（二）企業開展思想政治工作的意義

企業是國民經濟的支柱，是社會主義市場經濟的重要組成部分，企業的思想政治工作是企業健康運行的思想保障，能夠規范工作人員的工作行為，凈化工作者的心靈，提高工作人員的思想道德修養和政治修養，有效解決他們思想上的困惑，有利于增強企業的市場競爭力和員工的凝聚力與向心力，思想政治工作是一個企業的靈魂，在企業內部進行思想政治建設能夠營造一個良好的工作環境，推動企業不斷向前發展。

三、當前我國企業離退休干部思想政治工作中問題

（一）當前我國企業離退休干部的思想政治狀態

當前我國企業離退休干部思想政治工作很多時候難以進行，主要是因為離退休干部個人在思想道德方面已有一定的高度，但企業內部思想政治工作人員的專業能力不強綜合素質不高，無法滿足離退休干部的實際需求，致使離退休干部的思想政治工作難以順利開展。很多離退休干部是企業的骨干力量，他們自身覺悟較高，文化素質和政治素養都有一定的高度，他們具有極強的責任意識，時刻關注著企業和國家的發展狀況，堅守在自己的職業崗位上，希望貢獻自己最后的力量，但也有一些干部人員由于其該有的榮譽職稱薪金都已具備，且已臨近退休，他們便逐步喪失了工作的熱情，在日常工作中散漫懈怠，得過且過，更有甚者利用自身的職權謀求利益，損害企業的合法權益，給企業造成嚴重的損失，不利于企業的未來發展。眾所周知，這些離退休干部很多時候掌握著企業的重要核心資料，一旦其思想出現了問題，其后果將不堪設想。

（二）影響企業離退休干部思想政治工作正常進行的因素

首先是企業離退休干部的個人態度問題，由于他們臨近退休，部門離退休干部認為自己已經不用再接受思想政教育，以至于企業離退休干部思想政治工作的工作質量和工作效率明顯下降，也有些離退休干部，他們的年齡一大更希望回歸家庭含飴弄孫，特別是在臨近退休階段他們認為自己在企業發展中已沒有多大的用處，所以他們把過多的注意力轉移到家庭中，消磨了其思想政治學習的積極性。

離退休干部個人文化素養和政治素養較高，而當前我國部分企業的思想政治工作者其專業能力還不能滿足離退休干部的實際需求，以至于其開展的相關思想政治教育工作與實際參與者的實際需求不相匹配，且企業內部未對離退休干部建立專門的服務管理體系，致使企業內部離退休干部思想政治工作管理混亂，嚴重地影響了離退休干部思想政治工作參與的積極性。很多時候企業的離退休干部思想政治工作與其他工作人員的思想政治工作沒有進行嚴格的區分，工作內容缺乏針對性，部分工作人員在開展相關工作時忽視了臨退休干部的個人利益，只是進行宏觀空洞的說教，與離退休干部的實際需要相分離，嚴重地影響了離退休干部思想政治工作的正常開展。

當前各種科學技術設備充斥著我們的生活，部分工作運用新型技術手段開展相關工作，卻沒有考慮離退休干部的實際接受能力，致使企業離退休干部思想政治工作無法順利開展。

四、如何有效開展企業離退休干部的思想政治工作

首先，必須加大企業領導層對于該項工作的重視程度，組建專門的管理機構對離退休干部進行思想政教育工作，根據離退休干部的實際需求和企業發展的情況重新規劃整理思想政治工作的內容，從離退休干部的思想、政治和生活三個方面入手，加強交流溝通準確把握離退休干部的所思所想，確保其思想政治工作內容與相關干部的實際需求相吻合，從而推動離退休干部思想政治工作的順利進行。當前我國企業離退休干部多關心自己的退休薪金和日后的醫療保險，完善相關內容的制度建設，確保退休工資按時發放，為離退休干部制定一個科學合理的醫療保險制度，保證離退休干部日后的醫療保險，盡可能減少離退休干部的擔憂。

其次，加強人才隊伍建設，組建一支專業的思想政治工作團隊，提高工作人員的專業能力和業務水平，以便更好地應對時代的挑戰，解決離退休干部相關思想問題，提高相關工作人員的招聘門檻，招聘專業能力強學歷高的工作人員，離退休干部他們的思想政治素養較高，相應他們對于思想政治工作的要求也較高，所以需要專業的人才隊伍，對工作內容進行科學整合，緊跟時代的步伐，不斷與時俱進，以便滿足離退休干部的要求，有效組織離退休干部進行思想政治學習，加強離退休干部的思想道德建設和作風建設，盡最大可能解決離退休干部工作中的困惑，給予幫助，根據不同離退休干部的實際情況制定最佳的工作內容，最大程度的滿足離退休干部的實際需求。企業定期對相關工作人員進行職業技能培訓和個人素養教育，提高相關工作人員的工作能力和業務水平，建立相應的考核制度，加強對于相關工作人員專業能力的考核，提高他們的專業能力和問題解決能力。工作人員也應更新工作方法，離退休干部長期接受思想政治教育工作，傳統的說教方式已經無法吸引他們的注意力，充分考慮離退休干部的實際情況，進行工作方法的改革和創新，推動離退休干部思想政治工作的順利開展。開展多種形式的思想政治工作，離退休干部個人思想政治修養較高，可以讓他們參與到企業青年職工的思想政治工作中，讓離退休干部發揮自己的價值，在與青年員工的溝通交流中互相學習，推動企業思想政治工作順利進行，從而促進企業的長遠發展。

五、結語

隨著時代的不斷發展，我國企業離退休干部隊伍在不斷發展壯大，加強與離退休干部的溝通交流，及時了解離退休干部的所思所想，盡最大可能滿足他們的合理要求，消除他們的不滿，加強離退休干部的思想政治工作，有針對性的解決離退休干部的相關問題，盡可能給予離退休干部情感關懷，提高離退休干部思想政治工作的針對性和時效性，推動企業健康發展，促進社會穩定。

（作者單位為中交上海航道局有限公司）

參考文獻：

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