企業黨務工作者隊伍建設的方式方法研究

金瑞

摘要：企業黨建是我國基層黨建的重要組成部分，是基層黨務工作的切入點。基層黨務工作如何能開展好，不脫離實際，能深入人心，并且能受到基層員工的支持與歡迎，必須依靠一支結構科學、業務能力強、綜合素質高、信仰堅定的黨務工作者隊伍來實現。

關鍵詞：黨務工作建設；創新機制；企業黨建；方法研究；黨干培養

企業黨建是我國基層黨建的重要組成部分，而基層黨務工作者是黨的理論和經驗的實踐者，直接體現黨的戰斗力和先進性。大力加強企業黨務工作者隊伍建設，提高基層黨務工作者隊伍能力，可以有效促進企業的可持續發展，發揮國家經濟命脈的作用；為生態文明社會的建設，深化改革起到助推作用，承擔更多的社會責任；提升黨的先進性、純潔性和強化黨的執政能力建設。

一、黨務工作者在企業中的作用

目前有些人認為企業屬于經濟組織，追求利潤最大化是根本目的，黨建工作屬于政治范疇，對企業盈利與否不起作用，可有可無。還有些人認為企業黨務工作是為經營生產工作服務的，政工干部必須圍繞經營管理干部轉，服務經營管理干部才是本職工作。在企業里那些不懂經營、不懂技術的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經營管理，藐視黨務人員。對此，有必要普及企業全體職工。黨組織工作雖然服務于企業建設工作，但絕不是黨的組織要服從企業經營管理人員領導。因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的人員和部門都應該給予嚴肅教育和整頓。要讓職工們充分了解黨的性質，黨的宗旨和黨的最高理想是什么。明白堅持黨對企業的領導是重大的政治原則，黨對企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。中國特色現代企業制度，“特”就特在把黨的領導融入企業治理各環節，把企業黨組織內嵌到企業治理結構之中，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。黨務工作者在企業中具有重要的積極作用，他們幫助企業建立“四個意識”，使企業政治立場堅定，信仰堅定，思想積極，使企業樹立科學發展觀，保障企業健康經營，不唯利是圖，不為蠅頭小利損傷廣大群眾利益和國家利益。

二、加強企業黨務工作者隊伍建設的方式方法

加強企業黨務工作者隊伍建設，既不能單靠強硬的規章，也不能單打感情牌，而要對企業黨務工作者隊伍實施“智慧”建設，要以與時俱進的中國化的馬克思主義理論、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，以黨章黨規和習近平系列講話精神為依托，既強化制度管理，又要給予關懷。企業黨務工作者要深化對企業黨的建設重大意義和目標任務的認識，要嚴格要求企業黨務工作者對企業的黨務工作精細化、可視化、協同化，將黨建工作規范化、體系化、常態化，要明白企業黨務工作者在開展企業黨建工作的同時，其實也是對自身的一種建設。要推動黨建工作與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。

（一）優化隊伍結構優化企業黨務工作者隊伍結構，是一項重要的建設策略，打破過去的單一式結構，讓黨的組織結構豐富起來，注入新的活力，促進企業黨建新思路的發展。改善黨務工作者隊伍的年齡和文化結構。將優秀的大學本科及以上學歷的應屆畢業生黨員充實到黨務工作部門，促進隊伍的年輕化和知識化。將黨委工作室建設成具有復合型人才孵化器的功能。選拔企業其他崗位的優秀黨員和政治素質好、技術專業強的優秀人才借調到黨務工作崗位，負責具體黨務工作的開展。

（二）加強黨務工作者隊伍后備力量的選拔和培養。把具備一定條件的職工選入黨支部進行兼職，進行后備培養，建立一整套行之有效的擇優選拔機制，嚴格標準、規范程序，及時把適合并熱愛黨務工作、素質高、能力強的同志選拔到黨務崗位上來，確保隊伍的可持續性。

（三）引進各方面技術專家和專職研究黨史黨建的專家。讓企業黨務工作者業務學習同綜合理論學習相結合，從單一型人才向復合型人才轉變。從企業內部的各系統邀請專家，業務骨干，從高校和兄弟企業聘請專家、學者來擔任各類專業技術的培訓教師；從各級黨校、高校、黨委和政府機關聘請專家，教授擔任黨史、黨建、政治、馬克思理論的培訓教師。全面引進專業的講教隊伍，優化培訓師的層次和水平輸入。讓隊伍全方位學習到外面的工作思路和工作的方式方法，提升大局觀，見多才能識廣。

三、強化隊伍管理機制

強化企業黨務工作者隊伍管理機制，加強黨的建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞全局解決黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，堅持黨對企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在企業得到貫徹執行；堅持建強企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、以企業改革發展成果為檢驗企業黨務工作者的工作能力和戰斗力的標準；堅持黨組織對企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支勵精圖治的高素質企業黨建領導隊伍。

（一）加強和完善黨務工作的責任制和考評體系。各企業黨委要完善黨務工作責任制，以目標為導向，明確責任，量化分解任務；要建立健全KPI考核評價體系，形成督促與質量檢查考核結合的工作機制；為黨務工作者的成長和成才建立平臺，對工作業績優秀的工作者給予獎勵和肯定，對有突出貢獻的同志要給予重獎和宣傳，對不積極進步，黨性丟失，不合格的黨務工作者要按相關法律法規及時有理有據的清除黨務工作隊伍，嚴重者給予永不啟用原則并計入檔案。

（二）要重視國有及非公的困難型企業黨務工作者隊伍建設。由于生產經營困難，這些困難企業黨建的任務會更重，更難開展。這類企業的黨建需要做的工作會更多，更需要建設一支政治覺悟高，思想積極，信仰堅定，業務過硬的黨務工作隊伍為企業改革改制提供保證。

（三）建立和完善基層黨務工作者的成長機制。要針對本企業每位黨務工作者量體制定自身成長整體規劃，要形成黨務工作者交流、選拔和使用的透明化機制，使每位黨務工作者清楚晉升要領和渠道，鼓勵他們成為黨建工作方面的專家。

（四）上級黨委要積極對工作政績突出的基層黨務工作者向上級有關部門推薦，給予使用提拔，切實調動基層黨務工作者工作的積極性。要明確書記負責基層黨務工作者隊伍建設的職責，切實把建設高素質基層黨務工作者隊伍工作落到實處。

四、提高黨務工作者的地位與能力

（一）強調黨務工作者在企業的重要性，既是企業黨建工作一項基礎性建設，也是一項長期性任務。

（二）要把黨務工作者隊伍作為企業一支重要的人才隊伍來抓。強化“黨務工作者也是人才”的意識，自覺地把黨務工作人才作為企業的一支重要人才隊伍來培養培訓、選拔啟用、吸引儲備，形成人才能夠不斷引進和輸送的良性循環態勢，崗級劃分、薪酬待遇要與技術/經營管理崗職工平等。

（三）無論機制多科學，體系多健全，提高黨務工作者自身能力建設是根本之道，所以要：①加強對黨務工作者的思想教育和四個意識的建立，提高黨務工作者覺悟和黨性修養，堅定信仰，樹立危機感，強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。強調黨務工作者的義務和責任，引領職工愛崗敬業，在工作中做職工的榜樣。②要提高黨務工作者隊伍的道德素質。提升道德修養，弘揚中華民族傳統美德，堅持傳承和發揚黨的優良傳統和作風。要求別人遵守的，自己首先遵守，在職工隊伍中樹立良好的形象。③提高黨務工作者業務素質的強化工作能力。提倡黨務工作者一專多能，全面提高隊伍的綜合能力。黨委制定相應的點檢制度，詳細記錄學習能力培養、業務能力培養、拓展能力培養的成果。實時監控黨務工作者達標的數量和水平，并與崗位薪資、獎金、評優掛鉤。

五、結束語

強化和創新黨務工作者建設管理的機制，是新形勢下加強基層黨組織建設的要求。只有進一步強化黨的領導才能使企業在國際商戰中體現我國企業的制度優勢和競爭力。當前，我國國有企業改革正處于攻堅期和深水區，非公企業雖然放手由市場經濟驅動，但是非公企業也是貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，是貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量。是壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，是我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量，所以，非公企業黨建也不能落后，要兩手抓，要平衡，不能偏科，要積極探索新形勢下加強企業黨務工作者和黨組織建設的有效途徑，更好地發揮基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

參考文獻：

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