淺析對新形勢下基層工會工作創新發展的思考

翟勝輝

摘要：隨著市場經濟體進入新常態和全球發展一體化的新形勢，這將對工會工作產生巨大沖擊，也引起我們對工會工作的重新思考和創新。當前思想政治的工作是我們黨最大的特色以及優勢，是我們黨全部工作的生命線，也是當下基層改革發展的精神動力以及思想的保證。

關鍵詞：新形勢；基層工會工作；創新發展

一、新形勢基層工會工作存在的主要難題

（一）改革重組帶來的新問題

在新形勢下，大多數企業在國家的指導下進行改革，其中返聘人員和勞務員工數量在增加，而正式工的數量有所下降，這種現象很大程度上導致員工數量流動性有所增加。改革所帶來的機制變化，使得員工穩定性的收入受到很大影響。基層工會在進行改革重組的過程中，逐漸淘汰掉一部分素質較低的員工。在勞動所得分配方面，已由大鍋飯向多勞多得方向分配轉換。在用人方面，已逐漸向推薦、競崗、考核方向發展，這些改變最終影響到職工的收入。

（二）企業存在誤解工會職責的現象

依據最新的《工會法》的闡述，我國基層工會的作用是比較錯綜復雜，不但要保護員工利益，而且還在保障整個國家政治及經濟秩序方面具有不可推卸的責任。很多企業只是一個比較簡單的認為基層工會就是代表職工來與企業作對的。這種錯誤認知使得企業對基層工會工作采取排斥和對抗態度。例如，非公有制企業和外資企業，他們的勞動關系矛盾仍然突出，基層工會在工作過程中不清楚自己的角色，沒能有效的發揮出自己的職能作用。

二、新形勢下基層工會工作創新發展的思考

（一）基層工會工作必須找到創新的立足點和思路

在先如今中國，基層工會工作要順利健康的進行，必須把全面貫徹黨的十八大精神、高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅持中國特色社會主義道路作為基礎。取得全面建成小康社會，是新形勢下，充分發揮工人階級主力軍作用的出發點，同時也是各級基層工會工作的突破點，要切實的把員工的利益，作為基層工會工作的基石。俗話說思想決定高度和思路，我們要不斷推動基層工會工作的創新發展，必須以創新的思維來思考。我們要不斷地借助各種方式方法來促進工會體制機制的創新，努力使工會工作和社會主義市場經濟發展相協調一致，與完善黨的領導和執政方式相同步，進而使基層工會勃勃生機。總之，只有找對新的正確的立足點，并不斷地解放思想、健全理論、改良作風、創新實踐，努力做到在繼承和發揚，不斷開創中國特色社會主義基層工會事業的新篇章。

（二）基層工會必須找到工作創新的模式

一是，工會工作要和黨和國家的工作大局保持同步，因為工人階級的發展是與黨和國家的前途命運分不開的。基層工會要使得工人階級的重要地位和主要作用得到充分體現，必須通過領導員工為促進黨和國家事業發展貢獻力量。在新形勢下，基層工會圍繞大局，不斷發揮作用，突出特色和體現價值的地方就在于是否能夠，堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧，最終取得全面建成小康社會的目標。

（三）基層工會全面開設創新活動

我們正處在一個要求創新發展的新時代，首當其沖基層工會作為創新活動的組織和實踐及推動者。面對新的危機與機遇，基層工會需要站在科教興企、人才強企，不斷地擴大參與面積和加強實效性的高度上，來舉辦創新活動工作。一是，事前要認真計劃，事中認真操作，事后認真檢查。依據創新需求與要求，進行不同時間的規劃，加強創新活動的有效性。要人人身上扛指標，做到分工具體和責任明確的創新活動模式。二是，加大創造條件投入。依據相關規定標準，企業一般要在工資總額的1.5%到2.5%的范圍內，提取教育培訓費用。經費使用要經職工代表大會表決，并接受員工監督，最重要的是要把60%的費用，用于一線工人的培訓。三是，要創新豐富載體內容。基層工會要不定期的面向基層及立足班組和圍繞現場生產，大力舉行技術相關的有益創新活動。要把創新活動與崗位需求相銜接和選拔任用表彰相結合，不斷提高員工參與創新活動的熱情。

（四）基層工會不斷增強工會自身建設

基層工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，只有秉持對黨的事業高度負責的精神，并結合工會工作實際，不斷完善自身能力，才能良性的發揮黨聯系員工群眾的紐帶職能。一是，要構建起一個能力較強的各級基層工會領導隊伍。要針對生產力布局調整基層工會領導的結構組成及做好新形勢下工會工作的內容和范圍延伸擴展帶來的職責不明確性問題的及時解決。重視和加強工會干部的教育和培訓，打造一支熟悉政策法規、業務能力強、擅長矛盾調節、熱忱服務職工的高修養的基層工會領導隊伍。二是，要加強各級基層工會構建。要結合企業改革實際需要，適時做好新建、改制、重組基層工會構建，努力構建一個制度完善和職工信賴的職工之家。

三、結束語

總而言之，在新形勢下，基層工會一定要充分認識到自身的職能和地位，創新工作理念和工作方式，維護基層職工的基本權益。將職工個人發展與企業發展充分結合，做好相關的服務工作和引領工作，實現基層工會和企業共同發展。

參考文獻：

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