淺析化工類女大學生就業現狀及對策

孫艷菊

摘要：高校畢業生就業是高校教育發展與改革的風向標，隨著近年來我國經濟轉型，化工類畢業生就業形勢嚴峻。這使得本就在就業中受到性別影響的化工類女大學生遭受雙重壓力。本文圍繞化工類女大學生就業現狀進行分析，并提出相應的策略。

關鍵詞：化工類；女大學生；就業； 對策

近年來，隨著我國經濟轉型、就業形勢的逐漸變化，大學生就業觀念、期望也發生極大的變化，化工類女大學生就業難問題更值得關注。

一、化工類女大學生就業現狀分析

1.就業意識不明確。

通過對某高校化工類女大學生近年求職取向、就業狀況的調查，多數化工類女大學生對自己所學的專業、就業市場前景不清楚，過半以上的女大學生認為自己所學化工類專業在就業中不具備優勢，在學校接受的就業指導不夠，對擇業地區和工資待遇觀念仍未改變。

2.招聘單位的用人傾向。

由于化工類企業的特殊性，多數化工類企業在招聘中更加傾向于男生，這使得本在就業中不占優勢的女大學生就業機會更少，擇業范圍更窄。外加化工類企業多數條件艱苦，需要員工吃苦耐勞，故化工類企業在招聘中就業更加傾向于生理條件有優勢的男畢業生。

二、問題及原因分析

1.信息不對稱。

[JP3]能否有效獲得人才需求信息對大學生就業至關重要，而往往由于大學生求職信息與人才需求信息不對稱，造成就業的困難。高校就業信息系統是否完善，以及就業的服務、就業相關政策的解析是否透徹，這些都成為大學生就業難的影響因素。

2.就業觀念落后。

部分化工類女大學生都市情節嚴重，不具備吃苦耐勞的精神，不愿到邊遠地區或工業區發展，以傳統觀念來看待化工類企業，有些化工類女大學生寧可放棄自己大學所學專業，從事非本專業的工作，降低對薪資的要求，也愿意到條件較好的大都市就業。這種想法造成了就業期望值與現實的脫離。

3.自卑心理。

據調查顯示，九成左右的女大學生在擇業的過程中受到過來自招聘單位的性別歧視。盡管多數企業在公開招聘信息時，不存在性別歧視，但在實際操作過程中更加青睞男性大學生，特別是化工類企業，更多的崗位和機會是留給生理條件較好的男性大學畢業生的。這使得化工類女大學生信心受挫，造成情緒低落，自我認識變得模糊。

4.缺乏針對性的就業指導。

目前，盡管很多高校開設大學生就業指導課程，但基本上都是不區分專業和性別，是面向全體學生開設，以課堂理論教學為主，教學的形式及內容相對較為單一，課程的理論性強，缺乏實踐環節。很少有高校針對女大學生開設就業指導和職業規劃課程，造成化工類女大學生對自己的專業前景不明確，對自己的發展定位不準確。

三、促進化工類女大學生就業的對策

1.社會層面。

[JP3]增強企業的社會責任感，相關部門出臺一些有助于保護女大學生就業法律法規，避免企業在實際招聘和工作安排過程中的性別歧視。進一步改革和完善社會保障制度，擴大生育保險的覆蓋面，充分保護女性職工合法權益。除此之外，政府也可以嘗試相應增加招聘女大學生的企業補貼，或相應減少這些企業的稅收，讓企業有足夠的崗位留給女大學畢業生，使企業不再因為招聘女大學生而產生顧慮，促使女大學生就業。

2.學校層面。

首先，高校應當進一步健全和完善就業指導的服務體系，結合心理指導、專業類別，對在校大學生進行、區分性別的專業化指導，充分保障女大學生在校期間能夠得到有針對性的、全程化的職業規劃和就業指導。其次，高校應該優化專業結構和課程體系，深化學校和企業的合作，積極組織女大學生在校期間，深入條件較好的化工類企業去參加實習，或鼓勵她們到科研力量雄厚的企業實驗室參與科技企業創新。使她們提前對化工類企業有全面認識，增強自己到化工類企業就業的信心。最后，高校應對女大學畢業生進行專業的心理咨詢和引導，使她們在大學期間盡早了解自己在求職過程中可能會遇到的問題，充分認識自我提前做好就業的心理準備。

3.女大學生自身。

新的就業形勢和就業環境中，轉變就業觀念顯得尤為重要。化工類女大學生應當合理轉變就業觀念，提高自己的就業認識和就業能力。化工類女大學生要轉變以往陳舊的擇業觀念，要充分了解自己的興趣、特長、能力等，制訂適合自己的職業規劃書，提高就業的成功率；從自己所學專業實際出發，重視自己的職業發展前景，在就業中始終保持良好的心態，總結經驗，改變不足之處，爭取更多的就業機會。

參考文獻：

[1]吳東，李壽峰，等.化工類本科畢業生就業現狀及對策分析—以南昌航空大學為例[J]江西化工，2016（6）.

[2]魏鑫.高校女大學生就業現狀及應對策略研究[J].城市社會，2016（25）.