企業黨建思想工作創新探究

賴沛誼

摘 要：隨著社會經濟的快速發展，企業間的競爭越來越激烈。如何提高企業在市場中的競爭力已成為企業研究的重點。黨建工作作為企業的重要組成部分，黨建工作的創新對企業發展具有十分重要的意義。文中闡述了黨建思想政治工作在企業中遇到的新情況、新問題、新矛盾，并就如何提高企業黨建工作提出了一些建議。

關鍵詞：企業；黨建工作；創新

國有企業的不斷發展，與企業的文化創新和黨建工作的開展緊密相關，他們之間在一個相同的系統中，是相互合作的共生關系。本文以國有企業的角度，分析其文化創新和黨建工作之間存在著的內部聯系，同時還體現了它們之間的具有共生關系，并且國有企業還具備文化創新與黨建工作相互結合的重要意義。

一、現階段國企黨建思想政治工作存在的問題

我國國有企業在發展過程中，長期受到了計劃經濟體制限制，這樣一來，導致企業在發展過程中，缺乏活力，難以把握市場經濟發展規律，限制了國有企業經濟的發展和進步。國有企業黨建思想政治工作，受到計劃經濟體制影響，在工作過程存在以下問題：

在市場經濟環境下，國有企業經營模式產生了一系列重大的變更，國企黨建思想政治工作也會面對大量的新情況、新問題。主要體現出：一是隨著市場經濟的發展，國企經營步伐從單一的計劃模式邁向了市場模式，面臨的挑戰從自身擴大到了全行業，經營環境發生了根本性變化；二是國有企業體制改革隨著市場發展不斷深化，企業經營管理模式也不斷發生著變革，國企員工的思維步伐與國企改革發展步調很難時刻保持一致，思維差異性明顯增強，黨建思想工作面臨挑戰；三是經濟社會的快速發展，給國企員工的思維帶來全新的“碰撞”，員工思想活動不斷變化，“改革、發展、穩定”任務艱巨。

我集團公司作為國有企業的代表，具備國企所面臨的普遍特點外，還面臨改革創新、結構調整和諸多深層次的發展矛盾與問題，這給如何開展好黨建思想政治工作帶來更加大的壓力和挑戰。面對企業改革、發展、穩定的三大要素，以及與之相生的大量新情況、新問題，黨建思想政治工作必須堅持與時代發展背景相結合，與先進的理論相結合，努力為企業中心任務服務，才能使其在實踐中得到創新和發展。

二、改制企業黨建以及思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作作為企業科學管理的一項重要內容，具備一定的政治優勢。長期以來，我國社會主義國有企業都使依靠企業自身強有力的思想政治工作來團結與帶領廣大職工進行自力更生、艱苦奮斗，從而為社會提供了大量產品，促進國家經濟建設的快速發展，同時也推動了企業自身的不斷進步。在不斷發展與進步的過程中，企業逐漸形成了適合于企業自身的一整套思想政治工作的思路以及做法，積累了許多行之有效的經驗與方法。在社會主義市場經濟條件下，社會經濟成分的多元化以及分配形式的多元化引起人們在思想觀念、價值取向方面的不斷變化。這些也從另一方面給企業的思想政治工作的開展帶來了許多新的難解問題。

配合企業體制改革地不斷深人，順應當前時代背景，抓住任何機遇，不斷迎接挑戰，企業黨建思想政治工作就必須得到進一步的明確定位，繼承與創新兩方面相結合，內容與形式的全方位改進，堅持“公平、平等、誠信”原則，確立權利與義務相對稱的價值觀念，提高市場經濟競爭、效率意識、民主以及法制意識，切實把黨建思想政治工作與企業文化建設工作相結合起來，樹立企業新思想、新觀念，形成企業新精神。

三、創新發展國企思想政治工作的幾點思考

在開展企業各項生產活動中，創新的思維是推進企業發展的前提條件，尤其對本集團這樣的老國有企業，職工年齡結構差異大，觀念想法不統一，相應的也帶來了多種觀念的碰撞和沖擊，在實際工作中，如何解放思想、更新思維，以新的觀念和眼光看待新事物，成為開展思想政治工作的重點任務。

（一）黨建思想工作要注重與企業中心工作緊密結合

一是黨建思想工作要與企業和諧發展緊密結合。把從過去的圍繞中心轉變到融入中心上來，核心就是要把出發點落實在圍繞企業中心發展上來，圍繞一個中心任務開展工作，充分發揮思想政治工作優勢，保持員工隊伍穩定，平穩推進企業各項工作快速健康發展。通過開展一系列的扎實工作，使黨的思想政治工作從務虛走向務實，排除員工的疑惑、畏懼、矛盾等心理，使員工真正理解和接受思想政治工作。

二是黨建思想工作要與企業經營管理緊密結合。企業要想發展必須具備一個強有力的領導集體和一支過硬的職工隊伍，同時也離不開黨組織在組織建設、作風建設、廉政建設等方面的強力推動。新形勢下，面對職工在經營活動中出現的新問題，要及時準確的加以疏導和解決，使企業思想政治工作踏踏實實地滲透到生產經營管理的各個環節中去，只有把兩者很好地結合起來，形成互補，才能共同促進、相輔相成，切實發揮思想保障作用，最大限度地調動員工的積極性，確保企業各項生產活動順利的完成和經濟效益的不斷提升。

三是黨建思想工作要與企業文化建設緊密結合。一個企業相應具備一種文化，企業文化的目標是全面提升企業核心競爭力，實現可持續發展，優秀的企業必伴著優秀的文化。因此，黨務工作者要把發展企業文化作為黨建工作的重要載體，通過企業文化的建設使員工在企業發展中找準自身定位，并且讓員工通過努力奮斗，真正能夠享受企業發展帶來的根本改變成果，形成和諧發展的良好局面，使企業文化真正地深入人心。

（二）黨建思想工作要充分發揮黨支部的重要載體作用

黨建思想工作重在抓好落實，許多實踐工作都要通過黨支部的載體作用于以貫徹實施，許多黨員的基本活動也都在支部生活中得以體現，尤其對于本集團“點位多、范圍廣”的特點，必須充分發揮黨支部的重要載體作用。

一是要定期開展以支部為單位的學習培訓活動，提高理論知識水平和業務操作水平。面對新形勢，要想駕馭全局，以黨建工作推動中心工作健康發展，就要將黨的最新方針政策和企業最新發展動向了然于心，只有不斷加強理論知識與業務知識的綜合運用能力，從而運用到實際工作中，才能更好的為企業中心服務。

二是要充分利用支部會議等多種形式，行之有效的貫徹落實好上級各項精神實質。明確好工作總體思路，部署好下一步工作任務，以全新的思維和方法，開創黨建和思想政治工作新局面，提高執行力，加強凝聚力。

三是堅持民主集中制，從最基層一級做起，遇到問題決策時，要做到集體領導、集體決策，做到人人暢所欲言，記錄真實觀點，解決真實問題；努力創建一個“勤奮、團結、誠信、創新”的工作氛圍，展現企業優勢，提高綜合效益。

四是要以支部為單位及時了解和掌握員工思想動態，注意收集和傾聽員工訴求，整理和歸類員工在工作實踐中關心的問題，妥善處理好各種矛盾，及時做好教育引導工作。把員工的主要精力引導到為企業發展做貢獻上來。

（三）黨建思想工作在發展中須不斷創新

創新的動力是發展，發展的源泉是創新。只有不斷的創新黨建思想工作，才能在企業快速發展中順利找準定位。

一是轉變思維、更新觀念。企業黨務工作者（下轉第頁）（上接第頁）在實際工作中必須著力轉變思維、提高認識，以適應企業發展的新思維方式為中心工作服務，摸索和總結出適合自身企業發展的黨建思想政治工作思路，全面提高認識。

二是找準環節、強化落實。要強調動員環節，善于發現模范典型事例，通過發現典型、樹立典型的模范帶頭作用，探索、歸納、總結基層支部建設的方法和經驗，促進整體工作上水平；要強調行動環節；思想跟上了，行動沒落實是開展工作的大忌，只有把所知所想原原本本的落實到行動中去，才能出成效、出成果；要強調制度環節，明確各級組織的規章制度，職責范圍和黨員干部應盡的責任、義務，建立和完善各項工作流程制度，推動中心工作順利向前發展。

三是創新方法、豐富內容。在企業發展變革過程中，會衍生出許多新情況，遇到許多新問題，企業黨組織的工作方法和活動內容也應當根據這些新的情況和新的問題不斷加以改進。例如，對于本集團在廣大黨員中正在開展的“兩學一做”教育活動而言，如何通過開展教育活動使之在具體崗位中取得新突破、新進展，從而發揮黨員的骨干作用？如何把階段性學習轉化為常態的學習機制？這些問題都需要在實踐中不斷探索、積極尋求解決途徑。過去的經驗表明，組織生活制度、民主生活會制度、黨課、中心組學習、交流談心活動等，是現行中行之有效的方法，這些方式也極大地提高了黨建思想工作在基層落地的質量和效果。但原有方式在應對新的問題時往往顯得方法不多，研究和探索新的方式、方法顯得十分必要。如現在新推行的黨員微信群、網站論壇交流、面對面談心、查擺問題、建立企業職工之家等等新方法的出現，必將有力的促進國企黨建思想政治工作向著更高標準、取得更好效果的目標邁進。

總之，創新開展企業黨建思想政治工作是新時代國企快速發展的必然要求，是確保企業持續、健康、和諧發展的穩定基石，我們必須堅持以長遠發展的眼光看問題，堅持服務發展的大局意識、堅持埋頭苦干的拼搏韌勁，不斷加強和改進國企黨建思想政治工作，在國企改革發展的浪潮中砥礪前行，發揮其應有的重要作用，為國企發展“保駕護航”。

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