合同法中的法定連帶責任分析

單寶霞

（100193 北京方勝有成科技股份有限公司 北京）

摘 要：連帶責任制度在社會中發揮著重要作用，其中合同法尤為突出。合同法的保護對象是債權人以及債權人的合法權益，確保債權人以及債權人的合法權益不受侵犯。隨著社會的不斷發展，盡管合同法已經在不斷完善，但在實際執行的過程中，發現合同法法定連帶責任中仍存在一些問題，而這些問題的存在會直接影響到債權人以及債權人的合法權益，這就使得連帶責任在合同法中沒有發揮到真正的作用，因此應當加強對合同法中的法定連帶責任的分析工作，從而使合同法的執行更有效力。本文筆者對合同法中的法定連帶責任進行深入探析，提出完善合同法中法定責任條款的相應措施，從而使法定連帶責任在合同法中發揮真正的作用。

關鍵詞：合同法；法定連帶責任；意義；作用

隨著市場經濟的快速發展，在各個企業中經常發生合同糾紛事件，合同糾紛事件不僅對企業自身的聲譽有著一定的影響作用，還會使債權人以及債權人的合法權益受到侵犯。在發生合同糾紛事件時，為了充分保護債權人的合法權益，在合同法中都會有法定連帶責任對其進行充分維護。但是在實際執行的過程中，就合同法中的法定連帶責任而言，仍存在一些問題，這些問題的存在直接影響債權人以及債權人的合法權益，使人們認為法律的合理性以及權威性沒有完全體現出來。因此，對合同雙方應承擔的責任進行明確，并對合同法中的法定責任進行充分了解，不斷完善合同法中的法定連帶責任，使其更具有效力。

1 連帶責任的含義

所謂的連帶責任就是當事人承擔部分或者全部共同債務的民事責任，當事人是兩個人或者兩個人以上，在承擔共同債務的過程中會造成內部債務關系。能夠造成連帶責任的原因主要有以下兩個方面：第一是約定，當事人之間所做出的約定；第二則是法律條款中的明文規定。以上兩種原因是引發連帶責任最為常見的。根據引發連帶責任的原因不同，對連帶責任的分類也是不同的，當事人之間的約定所造成的責任是約定連帶責任，而法律明文規定所造成的責任是法定連帶責任。目前我國與法定連帶責任有關的合同法極少，同時法定連帶責任的合同法會直接涉及到當事人的私法自治中，很多人不能接受法定連帶責任的合同法是由于社會基礎并不完善。因此，為了使與法定連帶責任相關的合同法被人們所接受，應當對合同法中的法定連帶責任進行充分了解，并對其進行深入分析，對其中不足之處進行修改與完善，從而使法定連帶責任在合同法中發揮真正的作用。

對比法是全面了解一個事物的重要方法。該方法在合同法中同樣適用，只有進行對比，才能明確了解合同法中的連帶責任。筆者在以下的文段中會將合同法的連帶責任與侵權法中的連帶責任進行比較，并在比較中對合同法中的連帶責任有一個充分的認識。

2 法定連帶責任在合同法中的作用

2.1 維系勞動關系

派遣與雇傭關系是合同法中規定的關系，其中最為常見的就是雇主與被派遣勞動者之間的關系等。在簽訂合同后，兩者之間的責任劃分分別是雇主對合同承擔直接的責任，而被派遣勞動者則需要承擔的責任是連帶責任。合同法能夠使雇主與被派遣勞動者之間的關系變得和諧，從而促進企業內部的和諧。被派遣的勞動者只有將自己的責任認真履行，才能夠享受自己所對應的權利，而被派遣者所需要履行的責任在合同法中都有相對應的規定。

2.2維持社會穩定

隨著我國法律機制逐漸成熟，法律的條款不斷被完善，只有通過法律才能保證社會的和諧，這樣才能成為法制社會。合同法中的法定連帶責任能夠將責任進行明確，從而促進社會各方面的穩定發展，構建一個和諧的社會。傳統的民法已經滿足不了現代社會發展的需要，在這樣的環境下，傳統的勞資關系已經走向了下坡，然而合同法中的法定連帶責任將責任進行明確，不僅能夠保護債權人的合法權益，還能夠使當前勞資關系得到改善，使勞資關系保持以前的狀態。合同法中的法定連帶責任最大的作用在于對弱勢群體的保護，從而使社會的發展更加穩定、和諧。

2.3 提高勞動效率

用工單位以及勞務派遣單位以前對勞動者的合法權益并沒有充分重視，甚至沒有做到相對應的保護工作，而連帶責任的明確，使得用工單位以及勞務派遣單位有利一種危機感，因此積極做好勞動監督工作。同時，勞動者的合法權益也受到了保護，合同法不僅保護了勞動者的合法權益，還能夠使企業的維護成本降低，勞動者在合法權益受到保護的時候也會加快自身的工作效率，從而使企業的生產效率提高，促進企業經濟效益的提升。合同法中的法定連帶 能夠將社會重能力較低的派遣單位進行淘汰，使派遣單位的質量提高，不僅有較高的誠信度，而且派遣單位的勞動能力也較強，從而將社會中的勞動效率提高，促進社會的快速發展。

2.4 合同具有法律效力，保護當事人的合法權益

合同法中的法定連帶責任具有一定的法律效應，能夠對當事人的合法權益進行保護。當事人中任何一方出現違約時，都應當以簽訂的合同未參考，按照合同上面的規定付出一定的代價。而在實際執行的過程中，應當充分保證債權人的合法權益，因此應當根據法律進行處理，嚴格按照法律中相關的條款。債權人在選擇的過程中，應當對當事人的能力進行充分了解，確定其有一定的清償能力，才能選其為債務人，這樣才能使當事人之間合作更為密切，有利于企業的未來發展。

2.5 降低風險

當事人在制定合同的時候，都會遵循相應的公平原則，使每個當事人所承擔的風險以及利益分配均等。法定連帶責任使當事人所制定的合同更具有公平性，使當事人之間的利益相等，從而減少當事人所承受的風險。法定連帶責任在合同法中所規定的當事人除了債權人以及債務人，還存在第三方，而第三方的存在，極大地降低了風險。

2.6 具有規范和指引的作用

盡管合同在簽訂之前都會進行多次的擬定，但在實際簽訂合同時，仍存在一些被當事人所漏掉的方面，或者合同中所涉及到的方面已經發生了變化，這些都會導致合同不完善。一些當事人為了減少成本，就會故意忽略發生概率響度較低的風險。合同法中的法定連帶責任能夠對合同進行規范，并指引當事人所需要考慮的方面，使當事人的合同更加井然有序，更加規范。

3 合同法和侵權法中的法定連帶責任比較

合同法和侵權法中的法定連帶責任的基礎有著極大的差異，前者是以合同之債為基礎，后者則是以侵權事實為基礎。兩者的責任客體也存在差異，前者的客體多為實際履行，而后者的責任客體是對損害進行的賠償。因此，兩者的法定連帶責任也有著不用的目的，前者是為了對債務進行清償，盡量去補救債務漏洞，而后者是進行賠償，還有懲罰。

4 合同法中的法定責任條款的完善

4.1 合同法中的法定責任規定存在的問題

現階段我國合同法中的法定責任規定仍存在著一些不足，這些不足直接影響合同責任確定，從而導致合同糾紛事件不能有效處理。筆者對合同法中的法定責任規定進行總結，將其分為以下的三點：第一，在處理的連帶責任時，對勞動糾紛處理程序機制并不完善；第二，用工單位在沒有出現錯誤的情況下，沒有義務和勞務派遣單位共同承擔連帶責任；第三，訴訟效率較低，導致這一問題的原因是由于當事人很難提起訴訟。

4.2 合同法中的法定責任條款的完善

第一，對勞動糾紛處理程序機制進行充分了解，并對其進行深入分析，從中找出機制中所存在的問題，并結合實際情況對勞動糾紛處理程序機制中所需要修改的地方進行修改，使其能夠解決勞動糾紛問題。當合同糾紛事件仍存在較大的爭議時，應先對合同的內容進行了解，并依據合同內容以及合同法中的連帶責任條款進行分析，從而找出解決合同糾紛事件的方案。

第二，連帶責任在當前的用工單位中仍存在不明確的現象，因此應當對連帶責任進行明確。當出現合同糾紛事件時，先對問題進行細化，找出問題的關鍵所在，并對連帶責任標準進行了解，科學判斷用工單位的行為，從合同糾紛事件中判斷用工單位是否存在錯誤，以及對出現錯誤所應當承擔的責任進行了解。只有保證合同法中的發動連帶責任條款的針對性以及科學性，才能使勞動者的合法權益受到保護，同時也保護用工單位的利益。

第三，將合同法中的訴訟程序刪繁就簡，減少不必要的程序流程，從而降低當事人訴訟的難度，使更多當事人通過訴訟程序維護自身的合法權益。

5 總結

合同的制定離不開合同法，合同法為合同提供一個有效的保障。現階段合同糾紛事件的頻頻發生，為了很好解決合同糾紛事件，應當落實好合同法中的法定連帶責任。只有不斷完善合同法中的法定連帶責任條款才能使合同法更具有有效性以及權威性，從而使制定的合同更加合理、科學、規范。合同法中的法定連帶責任能規范當事人的行為，對違約等行為應當嚴格按照相關規定進行處理，從而達到建設法制社會的目的，促進社會穩定、和諧的發展。

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