職業生涯設計與開發問題研究

彭麗娜

摘 要： 近年來隨著市場經濟環境的不斷發展，大學生數量驟然增加，大學生新群體與企業員工之間的競爭越來越激烈，對于企業員工以及新入職的人而言都有較大的影響，越來越多的員工感覺就業難度增大，在就業過程中一些學生的就業觀念也不正確，導致就業問題越來越嚴重。在日益激烈的職場競爭中，如何在職場爭得一席之地是很多人考慮的重點問題。本文對員工的職業生涯規劃設計問題進行分析和探討，并且提出員工職業生涯規劃設計策略與方法，旨在幫助員工解決就業問題。

關鍵詞：職業生涯 職業規劃 職業設計

中圖分類號：G7 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）05-0180-02

引言

當前很多人在面臨就業問題的時候，表現出各種價值取向、就業觀念方面的問題，比如好高騖遠、就業理念不切實際等，這對于社會的就業趨勢、就業發展等有很大影響，甚至會導致很多人找不到合適的工作。職業生涯規劃設計是員工在工作過程中的重要內容，可以幫助員工確立正確的就業觀擇業觀，并且對自己的職業生涯進行明確地規劃，從而能夠更從容地應對職業生涯發展過程中的各種問題，積極應對職場的競爭和壓力。隨著職業生涯規劃設計的重要性不斷凸顯，在企業發展過程中也越來越重視這方面的教育，職業生涯規劃設計是企業發展過程中的重點內容，一方面可以引導員工加深對自己的職業生涯的認知，另一方面也能促進員工不斷挖掘自己的潛力，最大限度地發揮自己的潛力，從而對各種問題進行有效地解決，為自己的職業生涯做好規劃與設計，防止受到嚴重的職場沖擊。

一、職業生涯規劃的含義

職業生涯指的是一個人一生的工作經歷，尤其是職業、職位的變遷以及不斷實現工作理想的過程。當前我國很多企業的員工在發展過程中，對職業生涯規劃設計的重視程度不夠高，在工作過程中也只顧解決眼前的問題，對未來以及以后的考慮不多，因此導致很多員工在工作過程中感覺出現瓶頸，難以實現自我突破，對員工的職業生涯發展有嚴重影響。職業發展是企業人力資源管理過程中的重要內容，是人力資源管理的一項重要活動，與很多其他方面的工作都要緊密聯系，例如職業生涯規劃與工作分析、職業生涯規劃與人力資源計劃、職業生涯規劃與招聘選拔、績效評估等工作都有關系，通過對人力資源管理過程中的各項內容進行協調，可以為員工提出相應的意見和建議，從而幫助員工做好職業生涯規劃設計，對自己的職業生涯進行全面、充分地考慮。

二、職業生涯規劃的四條原則

1.利益整合原則

利益整合是員工利益與組織利益進行整合的過程，在職業生涯規劃設計過程中，員工不僅要考慮到自身的發展，還應該要考慮到企業和組織的發展，必須要將個人的利益與組織的利益結合起來，尋求兩者之間的平衡點，從而使得自己的價值得到體現，同時企業和組織也能實現可持續發展，員工必須要認可組織和企業的價值觀，而且能夠將企業文化和價值觀應用在工作過程中，對自己的行為進行規范和引導。

2.協作進行原則

在進行職業生涯規劃時，要考慮到員工與組織之間的關系，在職業生涯設計過程中必須要建立相互信任的上下級關系，其中最有效的方法就是實現共同參與、共同制定、共同實施，企業員工與企業管理者之間應該要加強溝通和聯系，領導者以及人力資源相關人員可以對員工進行相應地引導，從而幫助其實現職業生涯規劃設計。

3.動態目標原則

企業和組織是跟著市場經濟環境不斷變化的，組織中的各種職位的情況也是隨著組織發展而不斷變化的，是一個動態的變化關系，因此，對于職業生涯規劃設計而言，也應該要是動態的。在當前的社會背景下，職業也是相對動態的。在職業生涯規劃設計過程中也應該要保持動態，根據外界環境的變化以及自身能力水平的提升不斷對職業生涯目標進行調整，從而更好地實現自我發展。

4.發展創新原則

職業生涯規劃是對員工的職業生涯進行計劃的過程，目的是為了讓員工發揮出更大的能力和潛能，從而能夠實現自我價值，為組織和企業創造出更大的效益。一個人的職業生涯是否成功，不僅僅體現在職務上的提升，還包括工作內容的轉換、增加、責任范圍的擴大等。

三、職業生涯規劃問題

在員工的就業過程中，表現出明顯的就業觀落后的問題，員工盡管注重日常學習，但是對就業問題的重視程度不高，沒有積極做好就業規劃，沒有積極對就業形勢進行分析，從而在真正面臨就業問題的時候不知所措。當前員工職業生涯規劃與開發存在的問題主要表現為以下幾個方面：

1.職業生涯規劃意識不足

一個人的職業生涯是生命、生活的重要組成部分，一旦選擇了某種職業，相當于就選擇了一個社會角色和一種生活方式，每個人都應該要為自己的職業生涯進行規劃、奮斗，從而實現自己的工作理想。但是當前有的員工對職業生涯規劃設計與開發的認知還不夠強烈，這方面意識不足，很多員工在工作過程中都知識簡單地完成工作任務，對未來的考慮與規劃不足，這對于員工的發展有十分嚴重的影響。

2.對自己的職業認知不清楚

一份有效的職業生涯規劃有助于員工在工作和生活過程中認識自身的個性特質、現有和潛在資源優勢，可以幫助員工重新認識自身的價值，并且對自身的價值進行挖掘，使得自身價值得到提升，從而更好地挖掘自己的潛力對職業生涯進行設計與規劃。但是當前很多員工在工作過程中對自己的職業認知不清楚，對自己的職業認知不夠明確，沒有對自己的個性特征以及優勢劣勢進行分析，沒有對自己所從事的行業和職業進行了解，從而導致職業生涯規劃流于形式，對員工未來的發展產生很大的阻礙和影響。

3.職業的選擇不當

選擇合適的職業對于一個人的發展有十分重要的影響，如果選擇的職業不當，則在工作過程中員工往往不能很好地發揮主動性與能動性，會對職業產生厭倦，漸漸失去工作的積極性，對企業以及員工個人的發展都有重要影響。職業生涯規劃設計的一個重要任務就是要幫助員工找準職業定位，從而選擇更合適的職業。但是當前有的員工在工作過程中對職業的選擇不當，因此工作過程中漸漸喪失了積極性和主動性，職業生涯規劃設計更無從談起。

四、如何進行職業生涯規劃

在知識經濟時代，職場是瞬息萬變的，很多企業在發展過程中都依賴于員工的主動性和創造性，職業生涯規劃設計是很多企業人力資源管理的重點，將職業生涯規劃與開發引入到人力資源管理過程中，并且通過幫助員工進行職業生涯規劃設計，來留住人才，提高企業的發展水平。在職業生涯規劃與開發過程中，可以從以下幾個方面著手：

1.引導員工形成正確的職業定位

在很多企業發展過程中，員工對自己的定位不準確是一個嚴重的問題，有的員工認為自己的能力較高，企業的工作待遇不好，企業的工作體現不出自己的能力，這種認知對員工的就業會產生嚴重影響，還有的員工可能會對自己的認同感較低，認為自己的工作能力不高，進而對工作以及職業產生的認同感不強。對此，企業人力資源管理人員應該要積極發揮引導作用，要引導員工對自己的職業目標、職業類型等有一個全面的認知，形成正確的就業定位。比如員工應該要明確自己所擅長的領域的發展趨勢，從而不斷進行學習，對自己的職業生涯進行規劃，以便更好地應對行業發展情況。人力資源管理人員與員工之間可以增加交流的頻率，不僅在學習過程中，在生活過程中也可以加強交流，循序漸進地給員工灌輸一些正確的職業規劃理念，從而使得員工能夠對當前的就業形勢有更多了解，能夠積極解決工作過程中的各種問題，提高自己的能力水平，更好地應對市場競爭。

2.引導員工加強對職業生涯規劃設計的認知

在員工就業過程中，職業規劃是一個十分重要的內容，很多員工對職業規劃的認識程度不高，在就業過程中認為找到一個工作就可以，這是一種目光短淺的想法。隨著就業壓力越來越大，很多員工選擇跳槽開始自己創業，無論是就業還是創業，都需要對自己的職業生涯有一個比較全面的規劃，從而為自己的職業生涯做出引導，能夠促使自己的思維突破傳統的領域，得到突破和發展。人力資源管理人員應該要為員工做好指導教育，引導員工在學習過程中做好職業規劃，職業規劃是一個系統性的、可持續發展的工作，從員工一開始參加工作就應該要對其進行這方面的培養，引導員工有一個職業規劃的理念，然后隨著自己的不斷學習，知識的不斷豐富，對行業的認知越來越清晰，再對自己的職業規劃進行更改，使得職業規劃能夠更好地適應現代社會，適應自己最新的狀態。

3.正確認識自我和認識職業世界

在職業生涯規劃設計過程中，員工應該要全面地了解自己的心理特點，從而可以對各種職業進行準確地選擇，正確地認知自我是職業生涯規劃設計的前提和基礎，員工除了要正確認識到自身的條件之外，還應該要加強對周圍環境的認知，對周圍的環境因素對職業生涯發展帶來的影響進行分析，從而為職業生涯規劃設計的制定奠定基礎。在職業生涯規劃設計過程中，員工的自評包括個人的性格、氣質、興趣、愛好、所學的專業等，要分析自己的優勢和劣勢，分析自己在職場競爭中可能會出現失敗的原因以及成功的原因，從而不斷將成功原因放大，將失敗的因素控制到最小。在對周圍的環境進行分析的時候主要考慮到社會就業形勢和社會對人才素質的要求，隨著市場經濟的不斷發展，社會對人才的要求越來越高，而且每個行業是在不斷更新發展的，對此應該要積極加強對周圍環境的審視與了解，根據行業和市場的變化情況設立正確的目標和定位，不斷提高自己的綜合實力。

4.職業選擇和目標設定

職業生涯設計與開發的關鍵在于職業，一個人選擇的職業是否正確，會對其未來的發展產生很大的影響，選擇正確的職業，可以使人內心保持愉悅，以更好的狀態應對工作過程中的各種問題。在選擇職業的時候應該要充分考慮到自身的特點，也就是自己的興趣和特長，并且要充分考慮到環境因素對自己的影響，將這些因素綜合起來考慮，從而選擇最合適的職業。例如有的人性格外向開朗，就不適宜選擇比較沉悶的工作環境，有的人喜歡追求新鮮和刺激，則可以更多地嘗試一些與新媒體、新技術相關的行業，可以激發員工的創造性和積極性。為了爭取地選擇職業，首先應該要對職業有一個全面的了解，例如職業的內容、知識要求、技能要求、性格要求、工作環境、工作角色等，并且將職業的具體內容與自己的情況進行匹配與分析，看自己是否能滿足該職業的要求，該職業能否體現出自己的工作理想，最終選擇合適的職業。

在職業生涯規劃過程中有很多不確定的因素，想要制定一個長期的具體的規劃具有較大的難度，職業生涯規劃針對的不是現在的就業，而是未來的職業發展，因此在設計的過程中要及時考慮周圍環境的變化，做好預估，并且要根據自己的預估情況不斷完善自己，提升自己，對自己的缺陷進行彌補，提高自己的綜合能力水平，能夠更好地應對職場中的各種問題。

5.職業生涯評估

在職業生涯規劃設計過程中，員工應該要不斷加強對自己的職業生涯的評估，職業生涯評估是員工進行學習的基礎，在評估過程中主要針對自己的劣勢、存在的問題進行評估，制定完整的學習內容，并且調整自己的學習方式和學習時間，在不斷實踐的過程中加強對自己的實際水平的提升。在職業生涯評估過程中還應該要積極參與到組織管理運作的各個環節中，在各個方面對自己進行評估，不斷改進自己的職業生涯規劃設計與目標。在職業生涯評估的過程中為了得到更加全面的評估結果，一方面要加強員工自評，員工要對自己工作中取得的成績和存在的問題進行全面分析，另一方面要加強他人對自己的評價，例如上級領導、同事等，都要參與到職業評價過程中來，對員工日常工作中存在的問題進行發現，有助于員工及時調整自己的職業規劃，及時調整自己的心態，加強自我學習。

結語

綜上所述，職業生涯規劃設計是員工職業生涯發展過程中的重點內容，可以幫助員工加深對自己的職業情況的認知，并且積極做好設計與規劃，促進自己的職業生涯不斷發展。在當前社會競爭壓力不斷增大的過程中，員工的職業生涯規劃意識不足、職業生涯規劃設計不恰當等，這些都是員工在工作中表現出來的明顯問題。在未來的發展過程中應該要積極加強對員工的培養，引導其養成職業生涯規劃設計意識，并且在工作過程中對自己的職業情況進行評估，做好對外界環境的分析與評估，根據自己的實際情況對職業生涯規劃進行設計，并且根據職業生涯設計內容對自己的綜合能力水平進行提升，強化學習，不斷提高自己的綜合能力水平，更好地應對職場競爭壓力。

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