新經濟時代知識經濟管理的發展趨勢研究

王玉玨

【摘要】經濟轉型的社會發展趨勢下，知識經濟的重要性日益顯示出來。下文對目前知識經濟的特征以及未來發展的趨勢進行研究分析。筆者希望能通過此文對從事知識經濟管理研究的人員提供一些理論知識和提示。

【關鍵詞】新經濟時代 知識經濟管理 發展趨勢

經濟轉型的今天，經濟發展的核心側重于利益。作為社會經濟的主要構成之一，知識經濟的中心地位不言而喻，而知識經濟的核心又是圍繞著利益，創新是知識經濟的重點，所以知識經濟發展的趨勢必然是以利益競爭的創新活動。知識經濟對于社會發展的重要性日益突出，對于知識經濟的管理活動來講，其重要性不言而喻。為了適應時代發展的需求，知識經濟的管理活動必須進行改革創新。

一、知識經濟的發展特征

（一）知識經濟的核心在于知識

處于知識經濟的社會環境下，所有的經濟活動對于其內容和概念兩項內容的標準不具備同一性，也就是說，不同經濟活動的內容、概念標準都不一樣。知識經濟是一種服務型的經濟，核心在于知識，知識是經濟服務的來源，所以知識不等同于服務。

（二）知識經濟的發展推動了周邊環境的改變

傳統的社會主流經濟模式具有非常明顯的優劣勢，推動社會快速發展的同時，為社會各方面也造成了不同程度的影響，比如以往的經濟模式為了促進經濟的發展，忽視了社會發展的其他因素，如環境。而知識經濟的背景下，經濟活動的開展的側重點偏向于社會各個因素的共同發展，注重經濟發展的同時滿足環保的社會要求。

（三）知識經濟推動了經濟全球化

知識經濟背景下，經濟活動的開展改變了企業的生產模式，導致很多生產者的界定不再明顯，推動了經濟全球化的發展。

二、知識經濟管理的發展趨勢

（一）知識管理的基礎是哲學管理

目前，關于知識經濟的管理比較單一，主要表現在采用知識管理較多是對于書籍類期刊類產品的管理。而且，根據結果導向的方式來區別，不同導向的知識管理產生的效果是有區別的。另外，從事知識管理的人員意識區別，導致在實際應用中也會產生不同的認知和意見。

為了減少掌握知識管理基本定義和核心內容的難度，需要將知識管理的基礎確定為哲學管理。而且，創新是知識管理一直強調的重點。另外，影響知識管理的因素非常多，影響因素越多，知識管理創新的難度就會增加。不同的經濟主體的內外部環境區別非常大，那么在知識管理的實際應用過程中，會因為情況不同而面臨不同的挑戰和困難。所以，相關的管理人員需要根據實際情況了解創新的目標，根據哲學來解決所面臨的困難和挑戰。

（二）知識經濟管理需要以價值和能力作為評判標準

知識經濟時代下更加側重能力的重要性，能力創造價值，以結果作為標準來判斷個人或者組織的價值，來確定個人或組織的能力。根據以往的實踐和理論知識調查，人力資源的激勵體制對于能力的提升和價值的實現具有非常重要的作用。而且，個人或組織的能力是不可估計的，可以無窮大或無窮小，并且是可以根據實踐來提升的。所以，對于企業來講，如果要展現自身的能力，將能力作為企業發展的根本動力，那么企業需要采取措施來提升自身的能力，解決遇到的問題，實現價值。

（三）知識經濟管理需要明確中階的管理模式

區別于傳統的管理模式，中階管理模式是具有單一導向的模式。從上至下或從下至上的管理模式是有利于管理的有效性，知識管理的重點在于創新，為了確保創新活動發揮應有的作用，企業需要采用中階的管理模式。

三、知識經濟人力資源管理的發展

（一）重視人力資源管理的作用

經濟轉型的時代，人力資源對于知識經濟發展的重要性逐漸凸顯出來。對于企業來講，其發展方向相關的策略和方案制定都需要人力資源的部門制定，內部的管理，包括部門人員的合理調配、工作崗位的制定等內容也需要依靠人力資源部門，而且，伴隨著經濟的全面轉型，經濟的發展不再是單一的經濟發展，需要同社會其他各因素共同和諧發展，人力資源的管理也需要進行改革。具體表現為，國際人力資源管理更多的被應用到國內多數企業的管理模式中。

（二）趨于多元化管理

社會發展的步伐加快，矛盾也逐漸顯現。近年來，弱勢群體的問題成為社會熱點之一，受到人們的廣泛關注，人們越來越重視對這類群體的保護。針對知識經濟時代背景下的問題，多元化的管理模式逐漸應用到管理活動中來保護弱勢群體。而且，關于弱勢群體保護的法律法規已經開始出世，政府采取合理的措施維護弱勢群體的利益。

而人力資源的多元化管理則是：多元化管理的主導地位在中低層，包括種族階層，女性階層。多元化管理下，有利于保護女性群體、種族群體等社會弱勢群體的利益，有利于促進企業內部的和諧發展，保證企業的活動在一個和諧的氛圍下進行。同時，為推動社會平等，保護弱勢群體踏出了一小步。

（三）哲學和人文的結合

針對我國知識經濟的多數企業，使用的技術多為代工。知識經濟背景下的國內企業的創新能力非常弱，導致我國的知識經濟不具備獨立性，始終依靠先進國家的科技來發展。如果我國的知識經濟希望在未來能夠持續發展和進步，必須要通過一些措施來提升自己的創新能力。首先，教育需要進行徹底的改變，需要重視高等教育的重要性，引進專業的人才來進行科技的創新，從根本上改變我國社會對于教育不重視的這類不良風氣。

四、結語

綜上所述，根據上文闡述的內容可以發現，知識經濟的時代是發揮社會經濟價值的時代，價值是知識經濟時代評判的標準。處于知識經濟時代背景下，創新能力的提升、創新觀念的建立是社會和企業都需要重視的。而企業的人力資源的管理是知識管理的一部分，具有非常重要的意義。

參考文獻：

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