企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本

白富東

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，以人為本的理念逐漸深入人心。堅(jiān)持以人為本已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作的基本原則。中國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改變了企業(yè)的生存環(huán)境，為了適應(yīng)社會(huì)的需要，企業(yè)的思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的理念。本文對企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的具體措施進(jìn)行分析，以期有所幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；以人為本；人文精神

人是社會(huì)和國家的基本組成單位，決定了社會(huì)和國家的發(fā)展，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力之一。作為價(jià)值創(chuàng)造的根本力量，員工對企業(yè)的命運(yùn)有著決定性的作用。為了獲得理想的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，將員工凝聚起來，充分發(fā)揮員工的工作積極性。以下是筆者對企業(yè)思想政治工作如何堅(jiān)持以人為本的建議。

一、保證員工在企業(yè)中的主體地位

企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的理念，首先必須保證員工在企業(yè)中的主體地位，信任員工、愛護(hù)員工、尊重員工。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作一般是圍繞著工作開展者為中心，將思想政治教育者作為主體，對工作接受者員工不夠重視，容易導(dǎo)致工作與員工脫離，難以讓員工很好的接受、吸收企業(yè)的思想政治工作。為此，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)應(yīng)該保證員工的主體地位，具體措施如下。

1.充分信任員工。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對員工的充分信任是充分發(fā)揮員工工作積極性、工作潛能的最佳動(dòng)力。當(dāng)企業(yè)管理層能充分信任基層員工時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中就能更好的尊重、理解員工，將工作放心地交給員工，這份信賴的回報(bào)將是員工對企業(yè)理解和包容，是員工對工作的盡心盡責(zé)。在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)，相關(guān)人員必須堅(jiān)持以人為本的工作理念，在充分信任員工的基礎(chǔ)上開展工作，以便讓員工能更好地接受企業(yè)的思想政治工作，并積極配合。

2.真正理解員工。一個(gè)企業(yè)的員工必然存在一定的差距，如學(xué)歷高低、素質(zhì)好壞、閱歷的多少、興趣愛好、人生觀、世界觀等的不同。員工之間的差異導(dǎo)致其對同一事物的看法存在不同之處，對本職工作、企業(yè)工作都有不同的態(tài)度和想法。為此，要想有效的開展思想政治工作，企業(yè)必須真正理解員工，在了解員工的差異的基礎(chǔ)上采取相應(yīng)的措施開展思想政治工作。當(dāng)企業(yè)思想政治工作的負(fù)責(zé)人能站在員工的角度調(diào)節(jié)工作內(nèi)容時(shí)，思想政治教育將更加深入員工的心。

3.充分愛護(hù)員工。堅(jiān)持以人為本理念的企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)除了要遵從信任員工、理解員工、寬容員工的原則，還應(yīng)當(dāng)愛護(hù)員工。企業(yè)愛護(hù)員工能讓員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，真正將企業(yè)作為如同家人的存在，忠于企業(yè)，并在工作中充分發(fā)揮積極性。企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將員工放在前面，積極幫助員工，讓員工與企業(yè)建立更密切的聯(lián)系。

二、尊重并維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益

堅(jiān)持以人為本的理念對企業(yè)的基本要求就是尊重并維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。企業(yè)和員工之間的關(guān)系本質(zhì)是交易者之間的關(guān)系，為此，企業(yè)要與員工建立良好的關(guān)系，必須保障員工的正當(dāng)權(quán)益。這要求企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)能根據(jù)實(shí)際情況積極維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益。時(shí)代的發(fā)展讓員工的維權(quán)意識(shí)日益完善，處理好員工的權(quán)益問題也成為企業(yè)的重要工作之一。

三、促進(jìn)員工全面發(fā)展

企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的最終目的是培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)其全面發(fā)展。為此，企業(yè)要有效開展思想政治工作，必須注重員工的全面發(fā)展。人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源之一，它所具有的可持續(xù)發(fā)展性讓它在技術(shù)資源、物質(zhì)資源等其他因素中脫穎而出。完善思想政治工作，企業(yè)必須充分發(fā)揮人力資源的潛在價(jià)值，這對相關(guān)負(fù)責(zé)人有了更高層次的要求。

第一，思想政治工作者必須為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。物質(zhì)條件的滿足是精神進(jìn)步的基礎(chǔ)，為此，思想政治工作者應(yīng)著眼于員工的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，積極營造良好的物質(zhì)環(huán)境，促進(jìn)員工全面發(fā)展。第二，為員工全面發(fā)展搭建良好的平臺(tái)。要促進(jìn)員工的全面發(fā)展，關(guān)鍵在員工的發(fā)展環(huán)境。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展培訓(xùn)活動(dòng)，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

四、重視人文精神的培養(yǎng)

人文精神是以人為本理念的重要內(nèi)容。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持以人為本的理念就必須重視對員工人文精神的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)員工的同時(shí)尊重員工的特異性，在對員工進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)重視人文素質(zhì)的提高。高素質(zhì)員工是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力來源，企業(yè)必須將人文精神與科學(xué)精神結(jié)合，從中探索發(fā)展之路。

五、小結(jié)

在現(xiàn)代社會(huì)，堅(jiān)持以人為本的理念在任何一項(xiàng)工作中都具有不可動(dòng)搖的地位。企業(yè)思想政治工作也應(yīng)當(dāng)響應(yīng)時(shí)代的號(hào)召，堅(jiān)持以人為本，保證員工主體地位，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)員工全面發(fā)展，培養(yǎng)員工人文精神，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

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