國有企業(yè)政工工作問題與對策分析

【摘要】當前社會正處于經(jīng)濟快速發(fā)展，思想動態(tài)更加多元化的新時期，思想政治工作能否有效開展事關企業(yè)的和諧穩(wěn)定和發(fā)展。各企業(yè)政工隊伍建設尤為重要。通過在基層企業(yè)多年從事政工工作的切身體會，分析當前在國有企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設中所存在的問題，以及對策、建議。

【關鍵詞】企業(yè)政工工作；隊伍建設；制度保障；工作建議

隨著政府職能的轉(zhuǎn)變和中國特色民主進程的不斷深入，國有企業(yè)職工的思想動態(tài)更加活躍，價值取向更加多元。做好國有企業(yè)思想政治工作，維護和諧穩(wěn)定的發(fā)展大局面臨許多前所未有的挑戰(zhàn)。如何有效地做好政工工作，維護企業(yè)內(nèi)部齊心合力，奮發(fā)向上的良好氛圍，引領廣大干部職工求真務實、干事創(chuàng)業(yè)，共同創(chuàng)造更加美好的未來是職工隊伍熱切關心、關注的熱點，也是當前思想政治工作的關鍵所在。通過在國有企業(yè)多年從事政工工作的切身體會，筆者認為做好政工工作應注重幾個方面：一是要深刻認識企業(yè)內(nèi)部政工建設存在的問題；二是要理清政工工作的內(nèi)涵和重點；三是結(jié)合實際，探索有實效性、針對性的對策，并認真抓好落實。

一、當前企業(yè)內(nèi)部政工工作存在的主要問題

隨著社會的進步，物質(zhì)生活和精神生活訴求的進一步提高，職工追求更加多樣化，需求更加廣泛，思想更加活躍，為切實做好職工思想工作，維護企業(yè)發(fā)展大局，開展有效的政工工作變得尤為重要，由此產(chǎn)生的工作任務也越來越重，政工隊伍內(nèi)在問題越發(fā)明顯。

1.企業(yè)政工隊伍力量薄弱。任何工作都需要有人來完成，政工工作也不例外。因政工工作的特殊性，不僅需要人，而切需要有工作熱情和相應能力的優(yōu)秀人才來完成，否則將適得其反，而這正是企業(yè)最為缺乏的人才類型之一。從某種程度上說，企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)決定著企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量、效果。但是令人遺憾的是，當前企業(yè)內(nèi)部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現(xiàn)在兩方面：一是在有些企業(yè)專搞政工人員難以得到培養(yǎng)。企業(yè)日常工作中，政工工作一般由多種部門參與，并不專門設立政工崗位和與之匹配的待遇；二是兼職的政工隊伍水平岑差不齊。當前企業(yè)的政工隊伍基本上都是兼職的，存在嚴重的“無證上崗”情況，在理論水平、文化素質(zhì)、業(yè)務水平等方面差強人意；與此同時，基層企業(yè)對政工工作重視程度并不理解，企業(yè)考評多為經(jīng)營業(yè)績或本職工作成績界定，從事政工很難得到重用，使得相關人才投身政工工作的熱情不高，政工隊伍的培訓與建設滯后，這也使得政工隊伍的整體素質(zhì)難以保障。

2.工作理念、方法陳舊。當前企業(yè)的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報、學文件的層面上，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。

政工干部的能力、素質(zhì)直接關系到企業(yè)基層建設的質(zhì)量，也關系到一個企業(yè)能否團結(jié)一致、將重心轉(zhuǎn)移到為組織創(chuàng)造經(jīng)濟效益上來。尤其在當前國家著力進行構(gòu)建和諧社會的形勢下，如何進一步提高各行業(yè)基層政工干部的綜合素質(zhì)，為圓滿完成各項生產(chǎn)、營業(yè)任務提供思想政治工作支持，是當前各企業(yè)和基層政工干部迫切需要解決的問題。

二、政工工作存在問題的對策、建議

一是深刻領會政工和政工師的內(nèi)涵。政工工作是一項重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結(jié)和號召全體企業(yè)工作人員，為完成各項企業(yè)指標以及追求企業(yè)利潤、承擔社會責任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩(wěn)定、團結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的實現(xiàn)，最終為社會的和諧發(fā)展做出貢獻。

二是努力建設一支素質(zhì)好、水平高、能力強的專業(yè)政工隊伍。當前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的滯后主要是缺乏一支素質(zhì)高、能力強的政工隊伍。因此建議在選拔企業(yè)的政工隊伍時，應著重挑選思想品質(zhì)端正，有工作熱情，政治水平高、學歷高、能力強的人員，并為他們提供良好的學習培訓機會，方便提高素質(zhì)，更好地為企業(yè)服務。

三是著力打造大政工工作新格局。努力做到領導干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯(lián)系，努力完善企業(yè)政工的保障機制。首先：領導要從思想上重視，起到先鋒模范作用，這樣才能在企業(yè)的內(nèi)部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應該加強橫向的溝通、互動，把政工工作提到重要議事日程，日常工作貫通各個部門、各項工作、各個崗位、各個環(huán)節(jié)，最終構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底的政工工作模式，并完善與之匹配的政工工作激勵機制，本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良好環(huán)境，建立和完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，并把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛鉤。

四是適時創(chuàng)新工作內(nèi)容，做到政工工作與本企業(yè)日常工作同步部署、同落實、同考核，與當前習近平同志提出的構(gòu)建“中國夢”相結(jié)合；與反對“四風”、走群眾路線等工作相結(jié)合；與政風行風民主評議相結(jié)合。使政工工作成為統(tǒng)領各項工作的落腳點，以與時代發(fā)現(xiàn)相適應的工作思路、形式得到推進落實。脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，真正發(fā)揮政工工作的強大作用。

作者簡介：董傳軍，男，1977年6月，工作于山東申豐水泥集團有限公司。