以生產經營任務為中心引導女工發揮“半邊天”作用

李向紅

摘要：女工工作是工會工作的重要組成部分。由于女職工特殊的生理和心理特征，女工工作有其特殊性，如何做好工會女工工作，充分發揮工會女工組織作用，調動廣大女職工投身生產經營建設的積極性，就成為亟待思考和解決的問題。工會女工干部要在帶動廣大女職工投身生產經營建設中，逐步改變女職工社會地位和部分偏見，改變自古以來“女主內，男主外”的錯誤觀念，以生產為中心，團結和帶領廣大女職工在發展和生產經營中學本領、強素質、做貢獻，繼續展示風采，促進交流，提升水平，彰顯作為。

關鍵詞：企業；工會工作；女工；生產經營；建功立業

女職工是企業生產經營建設中不可缺少的力量。由于女性特殊的生理和心理因素作用，導致部分女職工在工作生活中存在自卑自弱的現象。女工工作要堅持以人為本，提高自身素質，引導建功立業，維護合法權益，充分發揮“半邊天”作用，為促進企業生產建設做出積極貢獻。

一、不斷提高女干部隊伍的素質，提升女工組織的工作能力

提高女工干部的思想政治素質。思想政治素質包括政治立場和道德品質兩個基本方面。在政治立場方面，女工干部要經常加強政治學習，積極參加各種形式的政治理論學習和理論研討，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，用特色理論武裝頭腦，學習用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題。在道德修養方面，要培養高尚的道德情操和優良的思想作風、工作作風，要善于走群眾路線，深入到女職工隊伍中去，發現女職工的優點和長處，體會女職工的困難和苦衷，堅持原則，自尊自信，敢于為女職工說話。

提高女工干部的知識業務素質。女職工工作綜合性較強，需要有較廣的知識面和較高的業務素質。所謂的知識業務素質包括基礎知識、專業知識和輔助知識。女工干部要勤于學習、勇于實踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國家有關法律、法令等，通過不斷學習、實踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學習、運用女職工勞動保護、生活保險、民主管理、工會業務等知識，積累好工作的經驗；還要不斷豐富與女職工工作有關的社會科學和自然科學知識，如婦女心理學、法學、教育學、論理學等等，掌握好面對不同層面女職工的工作方法。業務素質能力包括五個方面：一是較強的觀察和綜合分析能力；二是調查研究、解決問題的能力；三是較強的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動能力；五是相應的社會交際能力。提高女工干部的性格素質。一個人的性格表現在人們對現實比較穩定的態度和各種行為習慣之中，一個人的性格素質能夠影響到他們對待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過日常工作積累和組織各種形式的培訓，增強女職工干部的信念、涵養和理智，提高性格素質，從而提高駕御工作的能力。

另外，由于女工干部的性別特色，決定了女工工作必須突出女工的特色。要學會從女工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找準工作的切入點，確定工作的重點和工作方式。還要善于深入工作實際，研究新時期女工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，摸索女工工作的新經驗。女工組織是群眾性的組織，工作的對象都是自己的姐妹，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動地向上級組織和領導反映女工心聲，爭取領導的支持，才能把工作做的扎實有效。

二、以女工建功立業活動為載體，激發女工的潛能和才智

大力開展女職工勞動競賽活動。在廣大女職工集體、班組和個人中繼續“巾幗建工競賽”、“女子班組對抗賽”、“女子班組長風采大賽”、“科技手拉手競賽”、“三八”紅旗集體，巾幗文明崗、文明家庭和“三八”紅旗手評比活動，并結合單位階段性的重點工作，開展女職工個人對抗賽、崗位對抗賽、單位對抗賽等活動，充分調動女職工在生產建設和崗位管理中的積極性和創造性，促進生產任務的圓滿完成，并激勵女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關系，樹立新時期女工形象。

大力開展女職工典型選樹、宣傳活動。一個典型就是一面旗幟，要在工作中大力挖掘各個層面的先進女職工集體和個人典型。充分利用先進典型的示范帶動和輻射引導作用，進一步激發更多的女職工積極參與生產經營和穩定發展，并通過組織召開職工演講比賽、典型事跡報告會等活動，宣傳典型事跡，鼓勵典型人物，教育職工群眾，推動典型選樹工作的有效開展。開展女職工活動要突出廣泛性、實效性和創新性。要從廣大女職工的需求出發，力爭讓最多的女職工參與到活動中，或使最多的女職工在活動中受到教育，得到鍛煉和提高；要經過深入的調查，結合當前的重點工作和女職工隊伍的特點，有目標的開展活動，切忌形式主義和走過場；要根據不同時期的不同需求開展活動，要不斷的創新思路、創新方法，給活動注入豐富的內涵和生機，達到預期的活動目的。

三、維護女工的合法權益，強化女工的勞動保護工作

宣傳普及女工合法權益。組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《新婚姻法》、《女職工勞動保護規定》和新《計劃生育條例》，引導女工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益，增強自我保護能力。制訂適合本單位實際的女職工工作制度、實施方案，提高各級女職工組織的業務水平，促進女職工工作的制度化、規范化、法制化。

一是建立和完善參政議政機制。職代會是職工行使民主權利、參與民主管理的重要形式，也是維護女工合法權益的重要途徑，企業在這一方面做的非常到位，特別是涉及女工切身利益的重大問題都提交職代會討論。

二是構建扶貧救助長效機制。解決困難女工的生活實際困難，是女工委員會義不容辭的責任。關心愛護困難女工，力所能及地為困難女工排憂解難，幫助她們解決生活困難，將扶貧救助工作落到實處。經常深入基層調查，廣泛聽取、征集女職工意見、建議，通過職代會、工代會及其他形式和渠道聽取女職工的建議和呼聲，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過建立與困難女職工的聯系制度，設立困難女職工檔案，以結對子、走訪慰問等方式、方法，大力開展“獻愛心”活動。工作中，根據女職工的生理特點和身體狀況，合理安排或調整她們到適宜的崗位工作。

三是加強和重視女工“經期，懷孕期，產期，哺乳期，更年期”的保護。做好“五期”女工的崗位安置，維護女職工的特殊利益，每年組織一次女工婦科普查，并監督檢查各項保護規定的執行情況，采取多種形式舉行健康衛生知識講座，提高女職工自我保護能力。