企業(yè)文化思想引導(dǎo)功能的思考與探索

郝宏濤

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業(yè)文化做為企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的重要組成部分，以其獨(dú)特的群眾性、思想性、普遍性和娛樂性，為廣大職工所喜聞樂見，是進(jìn)行思想教育和方向引導(dǎo)的物質(zhì)載體及有效途徑。在社會(huì)文化生活日益多元化的今天，企業(yè)文化不能固守一隅，更不能止步不前，只有與時(shí)俱進(jìn)，才能保持特色、貼合需要、展現(xiàn)作為。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 思想引導(dǎo) 功能

重視職工思想道德建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍管理、密切干群關(guān)系的一項(xiàng)重要內(nèi)容。思想政治工作不同于一般的知識(shí)教育，它是一種“實(shí)踐的精神”。企業(yè)文化活動(dòng)作為這種“實(shí)踐的精神”的一種具體物化的表現(xiàn)，是進(jìn)行思想引導(dǎo)的重要物質(zhì)載體和有效途徑。企業(yè)文化就其思想引導(dǎo)功能來講，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

一、認(rèn)知引導(dǎo)

思想引導(dǎo)首先是基本的思想認(rèn)知教育，對(duì)社會(huì)生活中何謂真善美與何謂假惡丑的基本認(rèn)知和判斷。傳統(tǒng)的“說教式”教育雖然必不可少，但相對(duì)于思想活動(dòng)具體實(shí)踐的廣泛性、生動(dòng)性和具體性而言，其局限性顯而易見。企業(yè)文化外在表現(xiàn)為一些具體的形式和活動(dòng)，內(nèi)在蘊(yùn)含著企業(yè)機(jī)關(guān)著力倡導(dǎo)的各種職業(yè)行為規(guī)范和企業(yè)文化精神號(hào)召。企業(yè)宣傳報(bào)道中對(duì)模范事跡的宣揚(yáng)、對(duì)丑惡行為的批判、對(duì)正義和善良給予熱情的謳歌，對(duì)邪惡和落后進(jìn)行無情的鞭笞，生動(dòng)地傳遞著真善美的道德標(biāo)準(zhǔn)和理念，讓職工群眾無形中對(duì)“是非”有一個(gè)基本認(rèn)知。再比如，企業(yè)廣泛開展的一些群眾性文體活動(dòng)，鮮明地體現(xiàn)著集體主義原則、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)和積極向上精神，使職工在娛樂中潛移默化地認(rèn)識(shí)和接受著企業(yè)的道德要求，從而以思想引導(dǎo)改變職工行為。

二、觀念引導(dǎo)

樹立職工群眾的正確思想認(rèn)識(shí)和觀念定位是開展思想政治工作的重要一環(huán)。在“情景教育”理論中認(rèn)為，讓受教育者置身特定的情景之中，達(dá)到知、意、行的統(tǒng)一，是提高教育效果的有效方法。方興未艾的企業(yè)文化、社區(qū)文化和各種團(tuán)體活動(dòng)，在給人們身心帶來愉悅的同時(shí)，也在全方位地影響著人們的觀念和思想認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化在這方面更是獨(dú)具優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)都比較重視環(huán)境營(yíng)造，通過懸掛領(lǐng)導(dǎo)題詞、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)紙刊物、題寫標(biāo)語口號(hào)、設(shè)置文化長(zhǎng)廊活動(dòng)等，營(yíng)造濃郁的文化氛圍，使職工時(shí)刻被一種健康向上的文化環(huán)境所感染，在無形之中接受著文明道德的熏陶，對(duì)企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)形成積極向上的文化引導(dǎo)和正確的世界觀樹立。

三、行為引導(dǎo)

由思想號(hào)召轉(zhuǎn)化為員工自覺行為、思想引導(dǎo)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)文化不同于其它教育式的“輸灌性”的員工行為培養(yǎng)方式，而是通過宣講、集體活動(dòng)等方式激發(fā)職工的道德情感，使職工對(duì)真善美有強(qiáng)烈的傾幕和向往，對(duì)假丑惡有深刻的憎恨厭惡，從而將思想觀念轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)。可見，精神激勵(lì)在引導(dǎo)員工的日常行為中的作用是不可替代的。企業(yè)文化常常以形象宣傳展覽、文藝節(jié)目表演、各類知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等形式出現(xiàn)，豐富多彩的文化活動(dòng)，既滿足了職工表現(xiàn)自我、展示形象的愿望，也滿足了職工獲得贊許、受到表彰后而感到愉悅的情緒體驗(yàn)，從而能夠持久地激勵(lì)職工不斷提高自身素質(zhì)，樹立積極進(jìn)取的價(jià)值取向和人生態(tài)度。

四、培育引導(dǎo)

思想引導(dǎo)歸根到底是要培養(yǎng)職工良好的道德行為和習(xí)慣。企業(yè)文化一個(gè)顯著的特點(diǎn)在于內(nèi)容的廣泛性和參與的群眾性，是職工實(shí)踐道德要求、培育良好思想認(rèn)識(shí)的有效載體。職工既是企業(yè)文化的欣賞者和享受者，又是企業(yè)文化的參與者和創(chuàng)造者。他們通過創(chuàng)建和享受文明、和諧的企業(yè)環(huán)境，可以逐步培育起對(duì)黨忠誠、熱愛勞動(dòng)、積極向上等符合公共道德要求的行為習(xí)慣；通過親身參與各種具有企業(yè)特色的文化活動(dòng)，可以逐步培育起服務(wù)企業(yè)、愛崗敬業(yè)、清正廉明、團(tuán)結(jié)協(xié)作和勇于奉獻(xiàn)等符合職工職業(yè)道德要求的行為習(xí)慣。

在充分了解企業(yè)文化在思想引導(dǎo)中的四個(gè)方面的具體體現(xiàn)后，要有效發(fā)揮企業(yè)文化在職工思想行為引導(dǎo)中的功能，還需要在實(shí)踐中精心予以謀劃，不斷加大實(shí)踐力度，拓展企業(yè)文化服務(wù)范圍。當(dāng)前尤其要注重把握以下兩點(diǎn)。

一是內(nèi)容上要不斷充實(shí)完善。在社會(huì)文化生活日益多元化的今天，企業(yè)文化同樣不能安于現(xiàn)狀，更不能停步不前，只有與時(shí)俱進(jìn)，才能保證企業(yè)文化不斷貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，才能保持特色、切合需要、展現(xiàn)作為。不斷充實(shí)完善內(nèi)容是突破固化文化格局面臨的首要任務(wù)。一方面，要善于吸收借鑒。面對(duì)大眾文化、外來文化勢(shì)不可擋，其中不乏許多有益的東西，簡(jiǎn)單地進(jìn)行排斥抵制，結(jié)果往往適得其反。只有發(fā)揮“揚(yáng)棄”的態(tài)度，取其精華去其糟粕，以辯證的精神吸納，企業(yè)文化才會(huì)始終充滿生機(jī)和活力。另一方面，要善于深化完善。比如，對(duì)于開展職工書屋活動(dòng)、理論培養(yǎng)活動(dòng)等，多年來上下一直都在強(qiáng)調(diào)，但實(shí)際效果去差強(qiáng)人意。要有意識(shí)地對(duì)職工進(jìn)行一些各種形式的導(dǎo)讀、導(dǎo)聽、導(dǎo)視以及書評(píng)、影評(píng)等活動(dòng)，使一些傳統(tǒng)的形式顯現(xiàn)出新的魅力。總之，企業(yè)文化只有不斷提高其科技、藝術(shù)和創(chuàng)新含量，不斷提高職工的參與能力和鑒賞水平，才能在思想教育、行為引導(dǎo)中扮演重要角色，發(fā)揮應(yīng)有功能。

二是形式上要注重挖掘更新，要不斷搭建新的展示平臺(tái)。好的內(nèi)容要有好的形式來反映，企業(yè)文化發(fā)揮思想引導(dǎo)功能，形式上的吸引力、感染力必不可少。要走出企業(yè)文化就是玩玩鬧鬧、蹦蹦跳跳的感性、粗淺認(rèn)識(shí)，不斷賦予其新的特色。此外，還要注重利用好網(wǎng)絡(luò)媒體、聲像光電、博客、qq群等現(xiàn)代技術(shù)、新興手段，同時(shí)充分發(fā)揮職工全員參與度，讓職工走入鏡頭走向前臺(tái)，使他們?cè)谒茉熘巧耐瑫r(shí)也在塑造著自己，服務(wù)企業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我的提升。

發(fā)揮好企業(yè)文化在職工思想引導(dǎo)中的重要作用，以思想引導(dǎo)促使行為轉(zhuǎn)變，以文化的魅力推動(dòng)企業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)的提高，從而將推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的體質(zhì)增效，穩(wěn)健發(fā)展。