淺談思想政治工作在企業管理中的重要性

張汭涵

摘要：隨著社會的不斷發展進步，各種新型的管理技術被融入到現代企業的科學管理制度中，思想政治工作作為解決企業工作人員思想問題的重要途徑，已經成為現代企業管理中的重要組成部分，良好的思想政治工作可以引導從業者的意識形態，保證工作人員以積極的心理狀態來面對日常的工作，利于企業生產管理工作的有序進行，減少企業工作人員的人員流動。本文通過對思想政治工作在企業管理中的重要性進行分析和討論，旨在提高企業的綜合管理水平，促進企業的可持續發展。

關鍵詞：思想政治工作 企業管理 重要性

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）10-0040-02

以人為本是現代社會的基本發展狀態，在企業的生產和管理過程中，人是企業進行生產經營管理活動的主體，以人為本也成為很多企業的基本發展理念，思想政治工作已經被列為企業管理工作中的重要組成，相關管理人員針對員工之間、員工與企業之間存在的矛盾問題，通過思想政治工作、心理疏導等工作形式，化解矛盾，解決問題，有利于企業形成平等和諧的工作環境，營造和諧健康的企業文化，有利于各項生產經營活動的開展和發展，有利于增強企業的凝聚力和向心力，為企業的長久發展提供持續的發展動力。

一、遵守國家相關的人事用工法律制度是企業良好思想政治工作開展的基礎

社會經濟的不斷發展進步，促使人們的意識形態不斷趨向科學成熟，法律意識的不斷增強已經成為現代人生活的常態，在生活和工作中，人們的法制觀念不斷提升，遵守法律且善于利用法律武器維護自身的合法權益。在企業的日常人事管理制度中，要尊重相關法律法規政策的基本地位，嚴格按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》來開展日常工作，保證企業相關工作人員在良好的法制環境內進行日常工作，有利于保障員工的合法權益，確保員工在工作中遇到矛盾和糾紛時，有充分的法律基礎作為保障。用法律的角度來保證員工的主觀意愿，有利于員工以積極的精神狀態來面對工作，引導員工的法律意識形態，是企業綜合管理水平提升的基礎，利于企業科學管理制度的形成。

二、思想政治工作在企業管理中的重要性

（一）思想政治工作是企業管理制度的基礎

企業管理者的生產經營理念直接決定企業的發展方向和發展前景，管理者對思想政治工作的重視程度直接影響企業的科學管理水平，決定企業的發展動力基礎，進而影響企業的經濟情況，企業領導的思想政治形態決定著企業的思想政治工作開展情況，決定著企業的思想政治人文環境，對企業員工的思想意識形態形成有重要的引導作用。思想政治工作是宣傳國家重大經濟政策和黨政重大事跡的有效途徑，是聯系國家和人民、社會和人民思想政治關系的重要紐帶，對于調節社會關系、企業人際關系都有重要意義。

人是企業進行生產經營活動的重要組成，在日常的工作中，難免遇到各種各樣的問題會使人產生不當的情緒，不當的處理方法會使員工喪失工作的積極性，對企業產生負面不良情緒，不利于企業正常生產經營活動的開展，不利于相關問題的有效解決，同時也不利于企業與員工之間良好關系的形成，進而影響企業的長久發展，這時就需要企業的相關管理人員通過思想政治工作對員工的不良情緒進行疏導，在盡可能維護矛盾雙方利益的基礎之上，來解決相關的矛盾問題，化解雙方的矛盾，安撫員工情緒，避免更大的矛盾沖突的發生，使企業相關工作能繼續開展，避免企業頻繁的人員流動。

（二）思想政治工作是企業人力資源管理工作的重要組成

人力資源管理工作是企業管理體系中的重點工作，有效地開展思想政治工作便于企業人力資源工作人員工作的有序進行，同時思想政治工作也是人力資源管理工作的重要組成，二者相互融合、共同促進。人力資源工作和思想政治工作某些方面的意旨都是一致的，旨在促進提高員工的工作積極性，減少企業的人員流動，提高企業的生產經營管理工作效率，提高企業的凝聚力和綜合競爭力，這些共同之處促使二者相輔相成。有效的思想政治工作可以是人力資源管理工作的重要工作手段，可以是人力資源工作的重要組成，也可以是人力資源工作的重要基礎，企業的人力資源工作人員，要認識到思想政治工作，對于企業的綜合管理工作和人力資源工作的重要性，加強自身的思想政治意識觀念，善于利用思想政治工作手段開展日常人力資源管理工作，保證自身工作的有效完成，發揮人力資源工作在企業管理中的重要作用和意義。

（三）思想政治工作有利于企業建立現代科學管理體系，增強企業綜合競爭力

傳統滯后的管理手段已經不能滿足現代企業的發展需求，新型、科學、完善、系統的各項管理制度被眾多企業引入到現代的企業管理工作中，針對不同的工作內容制訂相對完整細致的各項管理制度，便于企業適應現代的市場經濟制度。思想政治工作的開展便于企業的各項管理制度的有效落實，并能起到相關的管理作用，為企業的發展提供動力，便于企業員工形成思想意識上的提升和統一，樹立正確的生活工作理念，消除工作中累積的負面情緒，強化員工的工作責任意識，在面臨企業的相關工作問題時，敢于承擔責任、接受挑戰，增加企業的凝聚力和向心力，增強企業的綜合競爭實力，使企業在市場競爭環境中，獲得更大的市場生存空間和發展動力。

（四）思想政治工作有利于企業形成和諧的工作環境和氛圍

員工在企業的生產工作中，會遇到各種與自身思想意識不符或者侵害自身利益的事件，思想政治工作的開展是企業解決相關問題的主要方法，將全面細致的思想政治工作滲透于企業的日常管理工作中，重視對員工的人文關懷，通過自由民主、相互尊重、說服教育、溝通融合的工作形式，化解各種矛盾問題，溝通和協調矛盾雙方的關系，在企業中盡量避免人際交往之間的壁壘，讓員工在有溫情有關愛的工作環境中工作生活，在遇到矛盾時就會感受到這種人文關懷所散發的魅力和能量，能夠減少相關工作人員的工作難度和工作壓力，使矛盾化解在初級狀態，有效避免矛盾的擴大化為企業的生存發展帶來的不良影響。通過日常的人文關懷和細致的思想政治工作，使企業形成良好的人際關系氛圍，潤企業溫情于日常工作中，讓員工體會到企業的溫暖和力量，在雙方雇傭與被雇傭的利益基礎之上，更融入無法用金錢衡量的情感力量，使企業形成和諧的工作環境，保證企業工作人員和生產經營工作的穩定性，利于企業經濟利益的提升和自身的可持續發展。

三、結語

在現代的企業管理中，企業為保證在市場經濟中的綜合競爭力，需要不斷地完善各項生產經營管理工作，思想政治工作作為企業管理中的重要組成，同時也是企業人事管理工作及綜合管理的重要方法和手段，是溝通企業、社會、員工三者之間關系的紐帶。管理者要加強自身的思想政治素養，重視企業的思想政治工作，樹立員工正確的生產生活觀念，化解企業與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，盡可能保護各方利益，疏導和引導矛盾方的思維意識，促進企業各項管理制度的落實和運行，便于企業的科學管理工作的開展，營造企業民主、自由、平等的和諧工作氛圍，增強企業的凝聚力和競爭力，使企業在多變的市場經濟環境中能夠不斷前進和發展。

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責任編輯：孫瑤