淺析新常態下如何做好國有建筑企業黨建工作

陳若

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在“習式熱詞”的引領下，“新常態”為我國經濟發展構筑了新藍圖，指明了方向，更為建筑行業提供了偌大的發展空間。機遇與挑戰面前，發揮黨建在國有企業中的核心作用，對推進企業健康持續發展具有重要意義。文章主要針對現實存在的一些情況，探討了新常態下做好建筑企業黨建工作的有效途徑。

關鍵詞 新常態 國有建筑企業 黨建工作 分析

建筑行業作為國民經濟發展的重要組成部分，在市場經濟的繁榮昌盛中扮演著重要角色，在開放的市場環境下，民營等大型企業不斷向建筑企業滲透，市場規則的更迭等使行業競爭愈發激烈。而國有企業，黨的領導和黨的建設作為企業的“根”和“魂”，其在提高企業經濟效益，加強企業核心文化方面發揮莫大作用。

一、新常態下強化黨建工作的重要作用

近幾年，“黨的群眾路線”、“三嚴三實”及“兩學一做”專題教育工作在黨員干部隊伍中持續開展。一系列先進性理論教育與實踐活動一方面為企業轉型升級提供了思想保障，使歷史悠久的老國企單位能突破傳統思維的桎梏，凝聚改革共識，形成改革合力，在激烈的行業競爭中脫穎而出；另一方面“為民務實清廉、從嚴從實等”思想政治工作的廣泛延伸，使黨員干部既堅定理想信念，又統一思想、匯聚力量、付諸行動，自覺在平凡崗位上發揮模范帶頭作用，為企業發展保駕護航。另外，黨風廉潔建設的深入推進，有利于企業反腐倡廉氛圍的形成，為企業良性運行提供制度保障。十八大以來，反腐工作如火如荼，正風肅紀的雷霆之勢敲響了警鐘，八項規定精神以及“反四風”的深入推進，為廉潔自律擰緊螺絲，上緊發條。建筑業涉及面廣、專業性強、資金量大、關系復雜，是最容易滋生腐敗的行業之一，因此，新常態下將黨建工作緊密融入到企業建設發展過程至關重要。

二、新常態下建筑企業黨建工作存在的問題

（一）對黨建工作的認識不全面

從建筑企業黨建工作的現狀來看，有的企業認為黨建工作只是形成上的發展，經營管理才是企業發展的核心部分，忽視了建筑企業發展中黨建工作的政治核心作用。

（二）政工干部隊伍業務綜合素質不高

由于工作性質的特殊性，基層黨組織書記等政工干部一般為工科出身，身兼多項工作。一方面，黨務工作等專業能力的缺乏，造成黨章黨規等程序執行的不嚴謹不規范，使全面從嚴治黨難以在基層有效鋪開。另一方面，由于施工生產壓力大，搶進度，抓工期等現狀，一些黨組織便習慣以上級指示和文件為風向標，按部就班，影響了黨建工作的實效。

（三）黨建活動開展形式有待創新

建筑行業普遍存在項目分布廣、工作強度高、人員流動大等特點，使黨員活動難以有效開展，一定程度上造成組織生活開展不正常、不落實，黨組織缺乏應有的活力，戰斗堡壘作用難以得到有效發揮。另外，黨建工作經費的缺乏，使黨建活動仍停留在學習會議及座談交流等層面上，缺乏活動創新形式。

三、新常態下做好建筑企業黨建工作的措施

要想使建筑企業黨建工作得到良好發展，首先應了解黨建工作的實際情況，對不斷發展的環境、形式等方面全面掌握，以此為黨建工作開展奠定基礎。圍繞企業生產經營任務時，切實將黨建工作融入經濟工作中，把促進企業科學發展作為黨建工作的出發點與落腳點，確保黨組織的政治核心作用落到實處。同時，將黨建工作的項目規劃、項目文化等內容引入到企業外部工作中，建立健全黨建工作機制，通過各部門各戰線協調聯動等，使黨組織的凝聚力發揮重要效用，為提升國有建筑企業的市場地位提供保障。

其次，明確黨建工作的目標。通過黨組織書記述職述廉等考核倒逼機制，強化主體責任，將黨建工作責任落到實處。將黨建工作的重點與難點深入分析，通過“一崗雙責”職能，制定黨政領導權力與責任清單，有的放矢制定黨建工作整改措施，密切跟進解決突出矛盾或問題，實現黨政合力，齊抓共管的工作局面。

另外，強化政工隊伍建設。落實基層黨建工作，人才是關鍵。因此建筑企業必須配備好黨建工作專職人員，積極強化政工人員的素質能力，提高政工人員的政治理論能力，強化專業素質，使他們的思想政治工作經驗更加豐富，能夠更好地指導開展企業黨建工作。同時，大力培養年輕干部隊伍。利用青年人對互聯網絡等新媒體、新事物的接收能力，開拓黨建工作思路，創新、豐富活動形式，激發黨員參與的積極性，并在自我認識的基礎上，將飽滿的熱情投入到實際工作中。

四、結語

總而言之，新常態下，我們更應該充分發揮好國企的“獨特優勢”，把黨建工作置于國企發展的大局中去謀劃，破除就黨建言黨建、黨建“單打獨斗”的思維模式，把融入中心、服務大局作為黨建工作的“導航儀”，在創新的機制體制下，使黨建工作與企業日常工作高度融合，為做強做大做優國有建筑企業提供堅強的組織保證，為提升建筑企業的市場競爭力奠定基礎，為推動我國國有經濟發展提供保障。

參考文獻：

[1] 范海磊.淺析新形勢下如何提高國有建筑企業基層黨建工作科學化水平[J].經營管理者，2015（21）：383.