電力企業基層黨建工作創新的實踐與思考

劉守勤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 黨建工作是企業發展的基礎，影響著企業發展水平。目前隨著電力企業的發展，人們對電力提出了更高要求，很多電力企業已經認識到黨建工作的重要性，并落實了相關措施，但是依然存在很多問題，影響了黨建工作效率，阻礙了電力企業各項工作的發展。本文主要對電力企業基層黨建工作現狀進行分析，然后提出了相關措施，希望可以給相關人員提供借鑒與參考。

關鍵詞 電力企業 基層黨建 創新實踐

基層工作是組織與群眾聯系密切內容，對企業發展目標的實現具有很大作用，因此要求電力企業必須做好基層黨建工作，及時落實相關政策與法規，促進電力企業的可持續發展。傳統電力企業忽視了黨建工作重要性，影響了基層黨建工作工作效率，因此必須結合時代發展要求，創新黨建工作，幫助電力企業實現建設目標，提高電力企業工作效率。

一、電力企業基層黨建工作發展現狀

（一）黨建工作不完善

經過分析發現，我國基層企業比較關心電力企業經濟工作，忽視了企業精神文明與文化建設，在長期發展發展中影響了企業各項工作的開展，如企業內部凝聚力不強、工作人員互動性較低。企業精神文明建設是實現電力企業創新發展的主要途徑，但是由于很多電力企業還沒有認識到此種問題的重要性，依然使用傳統的思想分析問題，與時代發展存在較大差距。此外，電力企業目前開展黨建工作時，沒有發揮黨組織的領導作用，利用強制性的方式加強企業員工監督，影響了電力企業的發展。

（二）黨建活動缺少有效的工作平臺

從當前電力企業黨建工作發展情況來看，目前主要采用強制性方式實施黨員管理，側重于行動管理，不能采用說服教育或引導方式管理員工。實際管理中經常向黨員提出要求，不能給黨員提供發揮個人作用的機會，影響了黨員創造性與主動性，導致黨建工作缺乏生機。除此之外，很多企業還沒有給黨建工作提供足夠的工作經費，導致黨建工作人力、物力較緊張，影響了黨建工作的開展。

（三）黨建工作思想與開展方式較落后

傳統陳舊的黨建工作思想與方式，不僅不能推動黨建工作的創新化發展，同時還給黨建工作的正常開展造成了巨大影響，難以滿足當前社會對電力企業黨建工作提出的需求。從電力企業工作特點上分析，電力企業習慣使用工作計劃方式開展黨建工作，工作方式較陳舊，而且企業領導習慣使用傳統灌輸的方式開展黨員教育，或者利用討論方式實施教育，降低了黨建工作效率。

（四）基層黨建工作任務分配不均

經過分析發現，目前電力企業依然不能確定基層黨組織需要處理的問題，或者基層黨建落實方向，導致黨建工作盲目性較大，不能改善黨建工作現狀，同時此種問題還會降低黨員工作積極性，阻礙了黨建工作的發展。尤其是電力基建企業，由于點多線長，施工地域廣，跨地區跨省甚至跨國施工，流動較大，對企業黨建工作及黨員隊伍的管理難度增大，極大的影響基層黨建工作，同時影響了基層黨組織作用和黨員同志先鋒模范作用的發揮。

二、電力企業基層黨建工作創新方式

（一）創新基層黨建工作組織形式

目前很多電力企業都設置了基層黨組織，表現在黨組織制度不完善不健全，很多企業出現了“重經營、輕黨建”的現象。因此電力企業在長期發展中，必須將基層黨建工作列入到企業發展重點事項，并將其應用到電力企業經營、管理與監督中。一方面，要求企業創新并完善基層黨組織形式，鼓勵基層黨組織人員積極參與到企業生產活動中，充分發揮黨組織在電力企業生產及管理的作用。另一方面，電力企業基層黨組織必須控制好決策程序與內容，實現黨組織與基層員工的結合，并不斷完善各項規章制度，例如，根據《黨章》、《黨紀處分條例》及《實施意見》等約束黨內行為，充分發揮基層黨建工作的作用。

（二）圍繞企業經營、生存發展開展黨建活動

為了落實電力企業基層黨建工作，某公司黨總支將思想政治及廉政工作作為核心內容，加強了黨性教育，引導黨員干部深入學習了黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會的精神以及習近平總書記的一系列重要講話。結合本單位的工作實際出臺了八項規定、密切聯系群眾的規定，提升了黨員干部的黨性觀念。同時探索了黨建工作實現途徑，加強黨員干部的各項教育，提高了黨員防腐拒變能力。實際工作中不斷創新工作思路，解決了企業生產經營中遇到重難點問題。此外還要圍繞企業發展戰略、安全生產、人才成長等開展工作，并在長期工作中不斷總結，養成勤于動腦的習慣，積極與員工溝通，激發員工創造力，充分發揮員工的價值。

（三）創新基層黨建工作方法

電力企業黨組織必須要順應時代的發展，及時了解同行業單位黨建工作方式，創新基層黨建工作方法，提高基層黨建工作效率，滿足企業的發展需求。電力基建企業，可根據工程項目設立臨時黨的基層組織，及時將上級和本企業工作重點等利用網絡、手機及多媒體等現代手段轉達一線員工?？梢越Y合基層黨建工作特點，將微博、QQ等信息平臺應用到企業工作中，鼓勵企業員工認真交流，提高青年員工的工作積極性。同時還要從思想上認識到宣傳教育的重要性，鼓勵各部門利用網絡方式進行互動，給員工創造良好的工作環境，讓員工體會到企業的人文關懷，并積極投入到企業發展中，維持電力企業的長期穩定發展。此外，還可以根據黨建內部環境，細分基層黨建工作，提出黨風廉政建設、員工民主管理及企業決策等內容，采用百分制方式，對基層各階段工作進行評價，并列入薪資考核中。

（四）以黨建工作為核心，帶動企業各項工作的開展

如何結合黨建工作特點開展黨建工作已經成為電力企業研究的核心內容，與企業穩定發展密切相關。目前某實業集團黨總支在長期工作中不斷探索黨建工作方法與途徑，不斷創新黨建工作思路，推行了績效管理，構建了各黨支部考核評價機制，實現了考核與獎懲的結合，組織了黨員“先鋒模范崗”、“一名黨員一名旗幟”等活動，有力地促進企業的生產經營與可持續性發展。

（五）圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展戰略開展基層黨建工作

電力企業基層黨建工作，要緊緊圍繞企業的經營管理、安全生產和企業可持續發展等提供服務保障作用；要堅持以仁為本，要緊緊依靠企業員工，充分發揮員工的主人翁精神，堅持企業與員工同步發展的戰略，鼓勵員工充分發揮自己的價值，不斷拓展員工成長空間，在實現自我成長的同時推動企業的進步，使員工自覺參與企業的管理和企業的全面建設，自覺維護企業的良好形象；加大教育力度，不斷提高員工的政治素質和政治覺悟，自覺守規守紀，把思想和行動統一到企業的生存和發展上來，努力為企業工作和服務。例如，某電廠受歷史原因與市場等因素影響，導致企業人員素質參差不齊，降低了企業在市場的競爭力。為了推動該企業的發展，將提升效益作為黨建工作基礎，并維護好廣大員工的利益，給員工營造了積極向上的工作氛圍，突破了企業發展困境。因此實際工作中必須結合企業發展情況，找準切入點，并開展員工與企業互動的活動，在活動中增強黨組織凝聚力與創造力，并讓黨員干部成為引領電力企業發展的領頭軍。

三、結語

電力企業基層黨建工作是一項系統的工作，要求企業各個部門必須從思想上認識到基層黨建工作與電力企業發展的聯系，然后結合基層黨建工作發展需求，創新工作方式，并認真總結經驗。同時還要提高電力企業工作員工的積極性，不斷給企業黨建工作獻計獻策，推動電力企業的長期可持續發展。

參考文獻：

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