公允價(jià)值的會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

趙清文

摘要：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)日益完善，人們對(duì)公允價(jià)值的研究的也在不斷深入。雖然公允價(jià)值會(huì)計(jì)在市場(chǎng)中的應(yīng)用十分廣泛，但在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中依然存在一些問(wèn)題。本文就目前公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用中存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)優(yōu)化措施進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：公允價(jià)值；會(huì)計(jì)問(wèn)題；措施

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）010-0-01

引言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展需要建立在交易雙方公平交易的基礎(chǔ)上，這是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在努力的方向。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷上升，公允價(jià)值在市場(chǎng)中的運(yùn)用也在逐漸增多。雖然公允價(jià)值對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，但我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)公允價(jià)值計(jì)量的應(yīng)用仍然存在一些問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與市場(chǎng)的健康發(fā)展造成了一定的影響。由此，國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)行業(yè)都對(duì)公允價(jià)值計(jì)量問(wèn)題進(jìn)行了探討。

一、公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用中存在的問(wèn)題探討

隨著公允價(jià)值在會(huì)計(jì)行業(yè)方面的逐漸應(yīng)用，一些問(wèn)題已經(jīng)凸顯出來(lái)，成為制約企業(yè)、市場(chǎng)發(fā)展的因素。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相對(duì)較晚，在公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方面的運(yùn)用還不夠成熟。受到經(jīng)濟(jì)、文化、背景等因素的影響，群體之間對(duì)事物的價(jià)值衡量都沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而公允價(jià)值的運(yùn)用需要對(duì)事物進(jìn)行可靠的計(jì)量。

但在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，想要實(shí)現(xiàn)真正的公允還有很長(zhǎng)的一段路要走。因?yàn)槲覈?guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)公允價(jià)值的確定還存在一定的問(wèn)題，企業(yè)運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量時(shí)，只能以市場(chǎng)價(jià)格為參考。會(huì)計(jì)部門整體工作效率不高是制約企業(yè)發(fā)展的因素之一。雖然擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員逐漸增多，但真正接受過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)人員卻相對(duì)較少。會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力方面的不足，對(duì)公允價(jià)值的運(yùn)用會(huì)造成一定的影響。

因?yàn)楣蕛r(jià)值計(jì)量需要會(huì)計(jì)人員具備一定的知識(shí)體系，在價(jià)值判斷方面擁有一定的經(jīng)驗(yàn)與眼光。公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量在運(yùn)用過(guò)程中存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，都會(huì)遇到很多的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)信貸會(huì)造成一定的影響。而且我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)格起伏較大，企業(yè)在進(jìn)行公允價(jià)值應(yīng)用時(shí)，無(wú)法確保財(cái)務(wù)報(bào)表的穩(wěn)定性。我國(guó)會(huì)計(jì)師對(duì)公允價(jià)值的審計(jì)缺乏專業(yè)的技術(shù)手段，會(huì)計(jì)師的估算與決策存在一定的差距。多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行決策時(shí)，都會(huì)存在一些問(wèn)題，造成企業(yè)資源的浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大造成了一定的影響。另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在操縱現(xiàn)象，企業(yè)管理問(wèn)題、信息管理體系不足、相關(guān)部門規(guī)避等，都會(huì)對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量造成了一定的影響[1]。

二、公允價(jià)值會(huì)計(jì)優(yōu)化措施研究

由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相對(duì)落后，因此市場(chǎng)在公允價(jià)值方面的運(yùn)用還不夠完善，會(huì)計(jì)行業(yè)在進(jìn)行公允價(jià)值應(yīng)用時(shí)，仍然存在一些問(wèn)題。根據(jù)上述問(wèn)題，對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)優(yōu)化措施進(jìn)行研究。主要從公允價(jià)值會(huì)計(jì)運(yùn)用環(huán)境、會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力、會(huì)計(jì)管理制度、會(huì)計(jì)信息等方面進(jìn)行研究。

1.構(gòu)建良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

公允價(jià)值計(jì)量運(yùn)用的前提便是事物的可靠，而當(dāng)下市場(chǎng)價(jià)格的波動(dòng)幅度相對(duì)較大，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，都沒(méi)有可靠的參照。市場(chǎng)規(guī)模在擴(kuò)大的同時(shí)，應(yīng)該為公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量提供更多的資源，為會(huì)計(jì)行業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量提供穩(wěn)定的環(huán)境。相關(guān)企業(yè)必須逐步建立完善的公允價(jià)值計(jì)量制度，使企業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量透明化。只有企業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量明確化，企業(yè)在進(jìn)行價(jià)值計(jì)量時(shí)，才可以有公允標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)維持交易雙方的利益，實(shí)現(xiàn)交易的公平有一定的促進(jìn)作用。相關(guān)部門應(yīng)對(duì)上市公司進(jìn)行約束，通過(guò)法律等手段，對(duì)企業(yè)中存在的暗箱操作等不法行為進(jìn)行嚴(yán)查、嚴(yán)辦。政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格進(jìn)行限制，維持價(jià)格的平穩(wěn)。這對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)部門公允價(jià)值的運(yùn)用有一定的幫助，對(duì)企業(yè)的發(fā)展能夠起到一定的推動(dòng)作用。通過(guò)一系列手段，為會(huì)計(jì)行業(yè)的公允價(jià)值計(jì)量運(yùn)用提供穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力培養(yǎng)

雖然我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)得到了一定的發(fā)展，但從事會(huì)計(jì)職業(yè)人員的職業(yè)能力卻存在一定的問(wèn)題。企業(yè)想要在公允價(jià)值運(yùn)用方面有保障，就必須對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，企業(yè)可以從專業(yè)技術(shù)手段、公允價(jià)值判斷、財(cái)務(wù)審計(jì)等方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)手段能夠得到加強(qiáng)。在實(shí)際工作中，明確要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行公允價(jià)值運(yùn)用。對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門的管理。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力提出標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)會(huì)計(jì)人員對(duì)自身職業(yè)能力的培養(yǎng)。相關(guān)教育部門及人才培養(yǎng)區(qū)域，應(yīng)加強(qiáng)公允價(jià)值在會(huì)計(jì)專業(yè)方面的教育，為企業(yè)提供更多具有綜合職業(yè)能力的高素質(zhì)人才。

3.不斷完善會(huì)計(jì)管理制度

企業(yè)雖然在經(jīng)營(yíng)管理方面逐漸運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等活動(dòng)，但會(huì)計(jì)部門的工作質(zhì)量卻無(wú)法達(dá)到企業(yè)的要求。這是因?yàn)槠髽I(yè)的管理制度存在問(wèn)題，對(duì)會(huì)計(jì)部門的管理監(jiān)督工作做的還不到位。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的需求，制定相關(guān)的會(huì)計(jì)管理制度，明確會(huì)計(jì)人員的工作任務(wù)，將公允價(jià)值計(jì)量作為會(huì)計(jì)部門財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)安排相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，以提高會(huì)計(jì)人員工作的積極性。會(huì)計(jì)部門的管理對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理都有一定的影響，而在實(shí)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面，會(huì)計(jì)人員的審計(jì)工作都存在一些問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的決策管理都產(chǎn)生了一定的影響。鑒于此，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)部門的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)能力進(jìn)行考核。對(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)利益的人員進(jìn)行提拔，對(duì)不符合工作要求的人員進(jìn)行淘汰。因?yàn)楣蕛r(jià)值的計(jì)量需要會(huì)計(jì)人員具備專業(yè)的職業(yè)能力，若是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力存在缺陷，那企業(yè)的財(cái)務(wù)管理就會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，應(yīng)不斷完善會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門的監(jiān)督管理，為企業(yè)公允價(jià)值的運(yùn)用提供穩(wěn)定的發(fā)展平臺(tái)。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息體系建立

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐漸完善，信息體系建立日益完善，對(duì)公允價(jià)值的運(yùn)用有一定的促進(jìn)作用。企業(yè)想要在公允價(jià)值方面得到發(fā)展，就必須建立會(huì)計(jì)信息體系，不斷實(shí)現(xiàn)事物價(jià)值的公允。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)市場(chǎng)中價(jià)格的信息、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)之間的信息等內(nèi)容進(jìn)行資料收集，這對(duì)企業(yè)公允價(jià)值的應(yīng)用有著很大的幫助。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)緊緊跟隨市場(chǎng)發(fā)展的步伐，逐漸建立自身的公允價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。只有明確了事物價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，交易雙方的公平交易才能得以實(shí)現(xiàn)。而會(huì)計(jì)部門在進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)審計(jì)時(shí)，才會(huì)擁有公允價(jià)值計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到很大的促進(jìn)作用。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息體系的建立[2]。

三、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)市場(chǎng)對(duì)公允價(jià)值的應(yīng)用還不夠完善，會(huì)計(jì)行業(yè)的公允價(jià)值運(yùn)用依然存在技術(shù)、管理、公允標(biāo)準(zhǔn)等方面的問(wèn)體。企業(yè)想要在財(cái)務(wù)管理方面有所保障，就必須對(duì)會(huì)計(jì)部門的公允價(jià)值應(yīng)用進(jìn)行探索，不斷完善會(huì)計(jì)部門的公允價(jià)值體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]董雪.淺析公允價(jià)值會(huì)計(jì)應(yīng)用對(duì)公司治理的影響[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2017（1）.

[2]史曉燕.公允價(jià)值會(huì)計(jì)涉及的三個(gè)層次基本理論問(wèn)題[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2016（1）.