探討當前國企政工隊伍建設中的問題

王剛鋒

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 經濟的發展使得企業生存的壓力和生存的空間受到巨大的挑戰，國企在生產經營和提升競爭力方面關注比較多，而在國企政工隊伍建設方面關注就非常少。這種情況導致了國企政工工作存在很多問題，在人才的選拔和工作的效率方面問題特別突出，其次在政工隊伍年輕化、隊伍工作能力方面、工作主動性方面都存在問題。本文就當前國企政工隊伍建設過程中存在的問題進行詳細的分析，找到一條適合我國當前國情的國企政工隊伍建設的新道路。

關鍵詞 國企 政工隊伍建設 問題

我國進入二十一世紀之后，經濟不斷快速發展，國企也不斷進行深入的改革，這對新形勢下的國有企業政工隊伍建設帶來了巨大的沖擊，對于其中存在的問題需要國企政工部門深入思考。因為這些問題涉及到國企的平穩、高速發展，如果不能完美的解決，必然會影響國企政工工作的日常開展，對國企的生產和競爭力的提升帶來阻礙。

一、新形勢下國企政工隊伍建設中存在的問題

（一）企業改革削弱了企業政工力量

因為當前企業的發展就是以經濟利益為主，所以伴隨國企改革的不斷深入，為了提高國企在市場競爭中的主導地位與核心競爭力，會不斷的對國企政工部門進行逐步的削弱。從很多的國企實際情況來看在進行改革與改制的過程中，一般都是由高層重要領導來擔任黨政工作負責人，但是國企高層重要領導本身時間上比較有限，精力也是主要放在企業的日常生產經營中，使得國企中的書記職務有名無實。另外一種情況也比較嚴重，許多國企在進行改制的時候對政工部門實施壓縮處理，國企中經常發生一班人馬需要擔負多個機構的工作，但是能夠具體進行思想教育政治工作的人員數量就特別少了。也有部分企業在改革后，取消了專職政工干部的設置，這些都會造成企業政工力量嚴重受損。

（二）政工隊伍在人員配備上存在較多不足

經過對多個國有企業的調研能夠看出來在許多國企之中，都有政工人才數量特別少不能夠真正的滿足思政工作的實際進行和日常需求，此外一些國企中也存在著政工工作人員年齡非常大，學歷和職稱也不能令人滿意，后期人才儲備建設非常不足等問題。因為國企政工工作是要面對一個個具體的人和具體的事情上，所以在政工隊伍人員的配備上必須要符合日常政工工作的需求，能夠應用新的經驗和足夠的理論知識來解決國企生產過程中的各種政工問題。國企必須要考慮到我們目前已經步入一個新的經濟時代，經過實踐將那些不符合時代發展規律和比較陳舊的政工工作理論拋棄，換上更為受歡迎的手段、方式和組織協調能力，這就必須要求國企的政工干部不斷學習和更新自己的理論知識，總結工作經驗和交流在政工管理方面的新的。另外，通過職稱可以看出，現階段政工干部普遍傾向于老齡化。

（三）對政工隊伍工作缺乏必要的重視

在現代經濟效益至上的大背景下，很多企業對于經營成果與經濟效益更為關注，對思想政治工作重要性缺乏應有的認識。國企因為對政工隊伍建設工作缺乏認識而造成的后果非常嚴重，其在一定程度上能夠制約生產力的平穩快速發展。在很多員工甚至是管理人員看來，政治思想工作遠遠不如企業其他管理工作重要，很多人也對政工崗位缺乏正確認識。同時，在政工人員中也會存在認識偏差，部分政工人員本身對思想政治工作的開展缺乏應有的重視。

二、加強國企政工隊伍建設的具體措施

（一）轉變老舊觀念，完善相應機制

觀念是決定國企進行政工隊伍建設成敗的關鍵，落后的觀念、不符合實際的觀念必然會阻礙國企政工隊伍的建設，因此國企要想在政工隊伍建設中取得良好的效果，就必須要全部改變固有的和落后的觀念，要重視國企改革中思想政治教育在其中起到的穩定和提高效益的作用，管理層必須要給予足夠的支持。另一方面也必須要注意到保障國企政工干部本身所應有的權益，能夠讓國企政工工作人員和國企的其他工作人員享有一樣的工資、福利、晉級待遇。最后國有企業必須要注意不斷完善政工隊伍建設機制，能夠選拔優秀的政工干部，并能夠促進國企政工隊伍在日常工作中的積極性和工作效率。

（二）引入高素質管理人才，實現政工隊伍的優化

國企政工隊伍建設的關鍵是人才的引進和培養，這樣才能夠不斷發揮政工隊伍自身的價值。很多國有企業存在著政工隊伍人員配備不足和結構不合理的問題，必須要從根源上解決此類問題，國企要下大力氣引進高素質的政工人才，不斷擴充當前國企弱小的政工隊伍，努力優化國有企業政工隊伍?？梢园言S多有資歷和有學歷的人調整到政工隊伍中來，不斷調整政工隊伍的知識結構。因為政工隊伍需求各式各樣的專業人才，在專業搭配上需要配備各種人才使得政工人員各有所長。

（三）加強培訓力度，提升政工隊伍工作水平

對政工人員要定期展開專業培訓和理論知識的學習，使政工人員的業務技能和業務水平不斷得到提升，能夠提高國企政工工作中自身的工作能力和整體素質，能夠更好的在國企中開展政工工作。此外尤其要注重政工干部對經濟管理、政治理論及行政管理的學習，促使政工人員形成以社會主義核心價值觀及社會主義榮辱觀為核心的思想政治體系，對員工展開再教育，使企業政工隊伍總體素質得以提高。

三、結語

伴隨改革的深入和市場競爭越發激烈，國企要想平穩和高效率的發展就必須要重視政工隊伍的建設，而當前政工隊伍中存在的問題國企領導必須要給予足夠的重視，企業的可持續發展離不開高素質的政工隊伍，企業內的行政領導和各級黨委要充分認識到政工隊伍建設的重要性，制定合理的政工干部管理策略，對政工干部的素質進行提升，將上級組織的有效管理和政工人員自身的努力有機地結合起來，培養出符合企業發展的政工人才，更好地完成黨組織下達的工作任務。

參考文獻：

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