試論企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新

孫小偉

摘要：企業(yè)思想政治教育作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)動(dòng)力系統(tǒng)，是企業(yè)進(jìn)行兩個(gè)文明建設(shè)的可靠保障。激勵(lì)是思想政治工作的基本功能之一，如何充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，構(gòu)建相應(yīng)的思想政治教育激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人們內(nèi)在的精神動(dòng)力，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)效益的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：思想政治教育；激勵(lì)機(jī)制；創(chuàng)新；企業(yè)

合格的人才隊(duì)伍是保證企業(yè)口碑與誠(chéng)信度的重要保證，新時(shí)期企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的思想政治教育工作，設(shè)定更為完善的激勵(lì)機(jī)制，充分體現(xiàn)“以員工為本”的理念。當(dāng)前，企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行還存在著諸多的不足，是激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的重要突破點(diǎn)。

一、思想政治教育在企業(yè)發(fā)展過程中的必要性及作用

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。當(dāng)前我國(guó)正處于全面建設(shè)小康社會(huì)時(shí)期，思想政治教育面臨著各種各樣的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了重大的變革，我國(guó)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)要想發(fā)展必須要通過思想政治教育激勵(lì)機(jī)制來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展能夠適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的要求。在這種形式下，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育觀念、教育方式、教育內(nèi)容、激勵(lì)機(jī)制都無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)出現(xiàn)了很多新的情況和問題，為了適應(yīng)新形勢(shì)的要求，我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新，從而確保企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。這種創(chuàng)新不僅表現(xiàn)于內(nèi)容上，也體現(xiàn)在方法上。

企業(yè)思想政治教育在我國(guó)企業(yè)發(fā)展過程中起著非常重要的作用，無論是在國(guó)有企業(yè)里還是在私營(yíng)企業(yè)里都具有“企業(yè)生命線”之稱，通過企業(yè)思想政治教育可以積極弘揚(yáng)企業(yè)的價(jià)值觀念、發(fā)展觀念，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，形成奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、崇尚奉獻(xiàn)的企業(yè)文化氛圍，是企業(yè)發(fā)展的基石。在企業(yè)管理中融入思想政治教育能夠使員工樹立正確的價(jià)值觀念，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，建立良好的企業(yè)氛圍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。在思想政治教育工作融入激勵(lì)機(jī)制，可以在很大程度上調(diào)動(dòng)受教育者的積極性和創(chuàng)造性，并可以培養(yǎng)正確的價(jià)值取向，提高受教育者的思想水平。

二、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的對(duì)策

（一）在企業(yè)思想政治教育激勵(lì)工作中要適時(shí)亮出新思想

一是在學(xué)好黨的創(chuàng)新理論科學(xué)發(fā)展觀中出思想。理論創(chuàng)新往往帶來思想的解放，教育者一定要跟上理論激勵(lì)創(chuàng)新的步伐，站在時(shí)代發(fā)展的潮頭，用先進(jìn)理論解讀現(xiàn)實(shí)問題。帶頭解放思想，努力使自己所講的觀點(diǎn)與時(shí)代潮流合拍，與時(shí)代特征合拍，與時(shí)代要求合拍，與新形勢(shì)、新任務(wù)的需要合拍。二是在摸清實(shí)情中出思想。思想政治教育如果“閉門造車”，想當(dāng)然“設(shè)靶子”，不但解決不了思想問題，反而會(huì)引起職工的反感。只有深入基層、深入群眾，真正掌握單位的真實(shí)情況，抓住職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題，用黨的激勵(lì)創(chuàng)新理論回答好職工最想知道、最感興趣、最為困惑的問題，才能使教育激勵(lì)更具思想性、針對(duì)性和時(shí)效性。三是在辯證思維中出思想。教育者一定要在時(shí)代與形勢(shì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)中矯正視角，敢于向傳統(tǒng)的思維模式挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)用辯證的思維方式觀察事物，要在素材引用、角度分析、語言運(yùn)用和思路結(jié)構(gòu)等方面善于推陳出新，做到老話題中有新視角，老問題中有新講法，讓職工覺得可親、可信、可聽、可用。

（二）對(duì)一般員工的激勵(lì)可以采取多種方式相結(jié)合

普通員工的激勵(lì)沒有像中高層管理者的激勵(lì)那么復(fù)雜，最主要的是能最大限度地鼓勵(lì)員工，使他們得到滿足，對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，要根據(jù)不同的崗位、不同的人、不同的需求設(shè)置不同的激勵(lì)方式，要因人而異，體現(xiàn)個(gè)體差異，對(duì)員工的激勵(lì)應(yīng)該是員工最需要的，這樣才能更好地刺激員工努力工作。對(duì)普通員工來說，薪酬是最為關(guān)心的問題。在生活需要得到滿足時(shí)，他們還希望生活的好一點(diǎn)，希望住房條件得到改善，住房環(huán)境得到改變，這些需要是他們內(nèi)心深處最為基本的，企業(yè)要從這些方面對(duì)普通員工進(jìn)行激勵(lì)，效果一定非常好。此外，就是對(duì)員工工作的環(huán)境進(jìn)行激勵(lì)，企業(yè)要有合理的規(guī)章制度、公平的薪酬待遇和晉升機(jī)會(huì)、良好的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備等能夠讓員工工作的愉悅，身心快樂，促進(jìn)員工向更高層次的工作邁進(jìn)。

（三）對(duì)中層管理者的激勵(lì)可以通過精神激勵(lì)、使其參與決策及參加課程培訓(xùn)等方式來增強(qiáng)對(duì)他們的激勵(lì)

企業(yè)中層管理者在企業(yè)中具有非常重要的作用，他們是企業(yè)的中堅(jiān)力量，具有承上啟下的作用。對(duì)他們實(shí)施激勵(lì)，開發(fā)他們的潛力，調(diào)動(dòng)其積極性，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。對(duì)中層管理者來說，除了基本的物質(zhì)激勵(lì)外，還要有精神激勵(lì)，在國(guó)有企業(yè)里中層管理者非常辛苦，勞心勞力，企業(yè)不僅要滿足他們的物質(zhì)需要，還要在精神上對(duì)他們進(jìn)行撫慰，給他們一些榮譽(yù)、情感激勵(lì)，讓他們?cè)谛睦锷系玫綕M足，促使他們更好地為企業(yè)服務(wù)。此外，還可以讓他們參與企業(yè)重大事情的決策過程，聽取他們的建議和意見，給他們被重視和被培養(yǎng)的感覺，這對(duì)他們的激勵(lì)作用是非常大的。企業(yè)還可以對(duì)中層管理者有針對(duì)性地開設(shè)一些管理課程，作為企業(yè)的福利激勵(lì)他們，解決他們實(shí)際的困惑，提升他們的管理能力，這樣在實(shí)際管理工作中才會(huì)得心應(yīng)手，增加執(zhí)行能力，及時(shí)和高層管理者及普通員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，做好橋梁紐帶作用。

（四）對(duì)企業(yè)高管的激勵(lì)可以從增加經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、價(jià)值觀念激勵(lì)和引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制入手

企業(yè)高管是企業(yè)聘請(qǐng)來的高層管理者，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略決策的指定有著很重要的決定權(quán)和參與權(quán)，對(duì)這部分人的激勵(lì)方式一定要選擇恰當(dāng)，既不能顯得水平太低，讓其感覺不到任何刺激，又不能激勵(lì)程度太高，要把握好期間的度。因此，建立與企業(yè)高管的貢獻(xiàn)相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)十分必要，如根據(jù)企業(yè)情況對(duì)高管實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)將股權(quán)制同年薪制結(jié)合起來，對(duì)高管既實(shí)現(xiàn)短期的激勵(lì)，又實(shí)行長(zhǎng)期的激勵(lì)，但在激勵(lì)的過程中要做好對(duì)其的監(jiān)督管理。只有經(jīng)濟(jì)激勵(lì)還不夠，還要對(duì)其進(jìn)行精神激勵(lì)，如奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)或社會(huì)地位的提升等，對(duì)企業(yè)高管或者國(guó)企經(jīng)營(yíng)者來說，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)已經(jīng)很難滿足他們的需要，他們不缺錢，因此，可以從精神方面加以滿足。

（五）要注重構(gòu)建企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的網(wǎng)絡(luò)體系

由于我們網(wǎng)絡(luò)政治思想工作起步較晚，要營(yíng)造強(qiáng)大的政治思想工作宣傳聲勢(shì)，形成代表社會(huì)主導(dǎo)輿論方向的網(wǎng)絡(luò)主陣地，就必須拓展企業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作，建立起思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的網(wǎng)絡(luò)體系。對(duì)此，黨、政、工、團(tuán)部門要共同組建四位一體的網(wǎng)站專欄，在制作方法上要靈活變通，努力建設(shè)健康、開放、實(shí)用的網(wǎng)頁，企業(yè)需要什么就提供什么，成為思想政治工作的前沿陣地。把行業(yè)的發(fā)展形勢(shì)、企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)、職工關(guān)注的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題等內(nèi)容及時(shí)放在相應(yīng)的欄目中，使每一位學(xué)習(xí)的人可以自由瀏覽，同時(shí)也可根據(jù)不同層次的職工編制不同的網(wǎng)頁，如可根據(jù)企業(yè)提出的反腐倡廉的學(xué)習(xí)通知要求，設(shè)立相應(yīng)欄目，對(duì)職工起到教育警示作用；還可在“法律法規(guī)”欄目中登載工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)知識(shí)，讓職工知曉工會(huì)可維護(hù)自己的什么權(quán)益；也可在紀(jì)檢監(jiān)察部網(wǎng)頁上推出“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政”的有關(guān)材料，促使每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能時(shí)時(shí)對(duì)照檢查，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，從而提高自己水平。

總之，企業(yè)思想政治教育中的激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)思想政治教育激勵(lì)過程中各要素之間相互聯(lián)系和相互作用的方式。在新時(shí)期開展思想政治教育工作時(shí)，為了保證思想政治教育工作的順利實(shí)施，激勵(lì)機(jī)制成為工作開展的重要方式。