新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策分析

李兵

摘 要 伴隨著經濟市場的深化發展，國有企業的完善改革，黨建工作是國有企業非常重要的組成部分，黨建工作不僅是企業競爭力的關鍵部分，還關乎著企業未來的持續發展。因此強化國企黨建工作顯得十分重要。而在新時期的背景下，國企黨建工作仍然存在著諸多的問題，在此基礎上，需要企業進行更進一步的探索、追尋合理的方式強化黨建工作。

關鍵詞 新時期 國有企業 黨建工作 挑戰與對策

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

國有企業屬于國民經濟的支柱型產業，也是黨執政經濟的基礎。伴隨著我國政策的逐漸改革與發展，國企業正面臨著全新的挑戰與機遇，在新時期環境下，我國相關政策的逐漸改革也激化著國企的市場競爭力。在國有企業中黨建工作屬于十分重要的組成部分，能夠發揮直接影響企業的生存與持續發展的目標。因此，在新時期必須加強完善國有企業的黨建工作，這樣才能推動國企的持續發展，進而促進我國經濟的迅速發展。本文主要闡述在新時期的背景下，國企黨建工作面臨的挑戰，并且還提出解決問題的有效措施，以期保障國企黨建工作的質量，進而有效的推動著企業的持續發展。

一、新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰

在新時期的背景下，國有企業黨建工作也在進行著逐漸的改革與創新，經濟與技術的發展對黨建工作帶來較大的時機，同時也促使黨建工作面臨著巨大的挑戰。關于這方面具體展現在以下方面：

（一）企業文化存在的錯位現象

在企業與國家逐漸發展的過程中，文化屬于其的靈魂，能夠充分的發揮著推進企業的生存與發展。特別是新時期的背景下，在經濟快速發展中互聯網和媒體技術也在快速發展。微博、微信、自媒體等也被人們廣泛的使用，網絡時代的逐漸深入給各種文化資源的共享與交流提供極大的便利條件，同時也加快了企業文化之間的互相滲透。新時期背景下，企業中員工更加重視自身獨立的發展，在此基礎下，企業必須對員工進行人文關懷，重視員工在現實生活中與工作中思想觀念的轉變，適時對企業調整文化體系，以此來合理的順應新時期背景下員工的各方面需要。然而，部分國有企業仍然堅持傳統的文化觀念，盲目的重視企業的經濟效益，嚴重的忽視了員工個體利益和身心健康的發展，在此基礎下，國有企業的黨建工作很難得到落實。另外，因我國相關政策的深化改革，加劇了國企競爭力的壓力，企業文化也需要進行逐漸的升級與創新，但是黨建工作仍然很難緊隨企業文化發展的步伐，發展觀念比較落后，致使兩種不同的文化出現錯位的現象，最終使得黨建工作無法真正發揮真正的作用。

（二）改革國有企業的管理體制

為了符合新時期的發展與我國政策的深化改革，國企也正在對內部的管理制度實施相應的創新，黨建工作的中心逐漸轉移。企業在傳統的管理模式中，黨委占據著重要的位置，企業在管理層面上全部由國家機關部門加以管理。而在新型的企業管理模式中，建立出很多最新的制度規范，有多個機構分別對企業進行管理。新時期黨建組織不再以領導為核心，對企業的管理與調度資源層面受到一定的約束。這在某種層度上，降低了黨建工作的執行力度，這樣企業中員工的利益也難以得到保障與維護，因此企業改革體制給國有企業黨建工作帶來了巨大的挑戰。

（三）思想觀念的變化

為了確保黨建工作執行的更具科學合理與實效性，必須在企業中樹立出良好、正確的思想觀念。管理體制的逐漸改革給企業的經濟方面帶來極大的挑戰與困境，隨之黨建工作也在持續進行改革，然而在逐漸改革的過程中，仍然有很對國企忽視創新思想的重要性，盲目的重視工作方面效率，一味堅守著傳統的工作方式，這樣不僅會嚴重的影響到黨建工作順利開展，同時也致使黨建工作難以達到預期的效果。其次，因黨建工作涉及到的內容繁多，工作也比較復雜，必須具備專業性強的人才作為支撐，但是當前大部分從事黨建工作的相關人員綜合素養與工作水平明顯的不足，國家對其的培訓力度也十分的缺乏，繼而嚴重的限制了國企黨建工作的持續發展。

二、新時期優化國有企業黨建工作的額有效措施

（一）加強重視文化建設的力度

無論國有企業身處怎樣的發展時期，都必須認知建設文化的重要性，并且還要諸于實踐。簡單來講就是國企必須樹立出正確的發展與價值觀，合理的培養出良好的道德規范。在新時期的背景下，黨建工作也要進一步掌握當前國企文化發展的趨向于特征，促使黨建文化和企業特色文化兩者進行合理的滲透、融合，以此來有效的符合企業的發展需要與經營目標。

（二）加強完善黨建工作的有關機制

新時期國企必須加強完善企業的有關機制，以黨建工作為中心指導思想，遵守現代化企業的規范制度，并且加強創建“以黨建工作為工作的核心，以董事會作為決策核心”的工作體系。同時，必須將黨建工作的決定和想法圈閉落實到具體的企業管理中，進而有效的發揮出黨建工作在國有企業發展中的效用的最大化。

三、結語

總而言之，在新時期的背景下，國有企業黨建工作依然具有很對的問題與挑戰。因此，必須加強完善黨建工作的相關體制，強化落實黨建工作的力度，以創新觀念和科學發展觀在國企管理和發展中充分的使用黨建工作，積極的探索挑戰中浸透的時機，利用最佳的優化策略，提高完善國企黨建工作的力度，進而促進國有企業未來的可持續發展。