淺談企業政工思想與人力資源管理的有效結合

萬通

摘 要 隨著經濟的發展，各個企業內的思想政治工作與人力源管理工作都在不斷的變化發展。在長期的發展過程中，思想政治工作與人力資源工作的融合、借鑒，共同推動了企業的現代化管理。因此，實現企業政工思想與人力資源管理的有效結合具有重要意義。

關鍵詞 企業政工 思政政治 人力資源管理 結合

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

人力資源管理工作始終伴隨著企業的進步與發展，在企業日益壯大的今天，企業人力資源管理工作與思想政治工作的聯合開展直接影響了企業員工的思想

狀態。人力資源管理工作直接涉及到員工的個人利益，同時有效處理員工思想問題還可以調動員工積極性，提高員工思想境界的同時，更好地服務于企業，進而促進企業長久發展。

一、企業政工思想與人力資源管理面臨的問題

（一）企業政工部門職能弱化

新形勢下，企業經營的效率決定著企業的成敗，這就給企業員工帶來很大的認知沖擊，致使企業精神壓力增大，員工情緒波動增大，很多思想上或者行為上的負面間題開始表現出來，進而出現很多不和諧現象，這些看似很小的問題，如果不及時處理，會對企業帶來很大的影響，不利于企業的長期發展。因此，企業在發展過程中，要把思想政治工作貫穿于管理活動的每一個環節之中，調整員工的思想情緒、工作態度、責任意識的管理，調動員工的工作積極性，把思想政治工作落實到實際工作中。

（二）缺乏針對性地開展“以人為本”的思政教育

人力資源管理，顧名思義就是針對不同員工的不同特點，實現最大程度上的人員合理配置。所以“以人為本”既是思想政治教育的關鍵，也是人力資源管理工作落實中必不可少的指導思想。可目前我國許多企業領導忽視“以人為本”的重要性，片面追求經濟效益而忽視員工的精神壓力與生活壓力，從而使得員工思想出現了一系列問題。

（三）思想工作與實體工作各自為政

在實際的企業政治思想工作中，常常認為思想政治術語政工部門的職責，而實體工作任務則是行政部門的職責，并屬于兩個而不同的部門，兩大部門之間缺乏溝通。加上企業內部薪酬及結構的不斷調整，人事任命速度較快，而思想政治工作則往往落后于實體工作，并不能夠有效融人到人力資源管理之中，導致職工與企業并沒有一榮俱榮的理念。

（四）政工工作缺乏創新精神

隨著經濟的發展和科技的進步，市場競爭不斷加劇，企業的利潤空間大大壓縮，企業的職工的物質文化需求與精神文化需求之間存在很大的差距，企業的發展形勢、管理模式以及思想理念等都發生了很大的改變，員工的積極性與主動性不高。在企業的人力資源管理中有政工工作方式和思想比較之后，缺乏創新。在思想政治方面不能依據每位員工的實際特點進行因材施教的管理，嚴重影響企業人力資源管理，進而制約企業的發展。

二、如何加強企業政工思想與人力資源管理的有效結合

（一）注重培養人才，強化政工職能管理

進人新世紀，市場競爭歸根結底就是人才的競爭，人才是第一生產力，人力資源是企業管理人才的主要部門，在平時的工作中要注重職工的思想政治工作，確定工作目標，善于開發人才、培養人才、留住人才，用高素質人才充實企業的領導隊伍，在企業建立德才兼備、綜合能力素質高的人才隊伍。強化人力資源管理中思想政治工作的重要性，將政工工作融人到企業日常管理的各個方面。

（二）開展“以人為本”的思想政治教育

“以人為本”，顧名思義就是將員工的利益最大化，企業的工作開展都要以員工利益至上。所以這一思想政治觀念在當前企業改革與發展過程中，起著至關重要的作用。企業若可以將其真正落實下去，將促進企業的長期穩定發展。社會的全面進步以及企業改革的不斷深化，員工的需求水平也在不斷的提升。與此同時日益繁重的工作壓力使得員工的生活節奏與工作節奏都發生了變化。所以企業對員工的關注，不應該只局限于員工可以為自身帶來多少的收益，而是應該注重員工的思想變化，避免員工因為思想出現偏差導致心理問題的出現。

（三）提升企業政工工作中的凝聚力

企業員工的思想政治工作是一些工作的生命線，在企業人力資源管理中，必須培養一批德才兼備的企業員工隊伍，積極引導企業向正規方向發展，擁有良好的人力資源，以及團結和諧的員工隊伍，為企業科學發展提供強有力的智力支持與思想保證，有效提高企業員工隊伍的凝聚力，提高企業的綜合竟爭能力。

（四）企業思想政治工作必須要創新

企業的思想政治工作要有創新。要改變傳統的“季節式”工作方式以及但凡出了問題、暴露了矛盾，就做思想工作的“救火隊”式的工作方式。企業的思想政治工作要在體制和運行機制上不斷創新。企業內部的各高層要高度重視宣傳思想工作。搞好政治工作的基本保證，則是要有一支高素質的政工團隊，一方面要不斷加強政工干部的培訓，另一方面要加大宣傳經費的投入，開展有特色的宣傳教育活動。

三、結語

總之，實現人力資源與政工工作的有效結合，提高廣大職工的綜合能力素質，是各個企業現代化發展的需要。企業的政工工作通過積極的與人力資源部門工作的配合與協調，組織多種多樣的工作形式，豐富職工業余生活，為企業的健康發展奠定基礎。

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